Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKleinigkeiten wie, dass die GFs am Nikolaustag persönlich an jedem Arbeitsplatz vorbeikommen und einen Schoko-Nikolaus bringen, sind tolle Zeichen der Wertschätzung. Man wird, egal in welcher Position, nicht nur als Nummer behandelt sondern als Freund.
- Kostenlosen Kaffee & Tee (Einkaufswünsche werden berücksichtigt)
- günstige Getränke
- Offen für neue Ideen und Vorschläge
- Kritik darf jederzeit geäußert
- Es wird auf aktuelle die Marktsituation reagiert und entsprechend gehandelt
Die Feste sind sehr gut.
Seine Weitsichtigkeit, kurze Entscheidungswege und schnelle Entscheidungen
Für das ein oder andere Gewerk lässt sich im Vertrieb sicherlich noch etwas verbessern
Größe Töne und nichts dahinter.
Die Geschäftsleitung ist frei von Verbesserungsvorschlägen. Es wirkt als wäre sich die Geschäftsleitung untereinander auch nicht mehr einig.
Kommunikation von „oben“, allgemeine Kommunikation innerhalb der Firma. Hier wird zu viel nicht weiter gegeben, oder als nicht relevant für alle empfunden.
nicht die erstbeste als Teamleiterin nehmen sondern gute Leute
Neben der Tischtennis-Platte, weitere Unterhaltungsmöglichkeiten für die Mittagspause mit den Kollegen.
Die ein oder andere Besprechung nicht unnötig in die Länge ziehen, manchmal lassen sich Themen schneller klären als man denkt. Zu viele Köche können den Brei auch verderben.
Auch mit dem aktuellen Wachstum am Boden bleiben. Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter mehr respektieren.
Zurück zu den Wurzeln. Wieder in ein kleineres Objekt ziehen. Damit es die Firma im Sommer noch gibt.
Der am besten bewertete Faktor von sumja ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Besser kann man es sich nicht vorstellen!
Mobbing? Ausgrenzung? Gibt es bei uns nicht, denn wer solche Werte hat, ist bei uns fehl am Platz.
Einfach die besten Kollegen, die man sich wünsche kann!
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen helfen sich, auch abteilungsübergreifend. Manche kennen sich schon lange, einige haben auch privat Kontakt.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es wird sich immer gegenseitig geholfen und unterstützt.
Tolle Kollegen, viele helfen sich untereinander.
Über jedes der Gewerke hinweg unübertroffen. Jeder reicht dem anderen die Hand, keiner wird alleine stehen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sumja ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die wichtigsten Informationen kommen an.
Teilweise verderben zu viele Köche den Brei. In der Kommunikation scheitert es teilweise noch an klaren Strukturen. Man merkt allerdings, dass die Verantwortlichen hieran arbeiten und Verbesserungen sind bereits erkennbar.
Zwischen den Abteilungen leider immer noch stark verbesserungsfähig. Teilweise weiß die eine Hand nicht einmal das die andere überhaupt da ist.
Es wird geschwiegen, weggeschaut und die betreffende Person erfährt es als letztes.
Unter denn Mitarbeitern gut. Von denn Vorgesetzten kommt keine Information.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in den jeweiligen Abteilungen unterschiedlich. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass diese abhängig sind von der Leistung der einzelnen Mitarbeiter. Außerdem gibt es regelmäßig Schulungen z.B. für Service-Techniker und Vertriebsmitarbeiter.
Mitarbeitern werden neben internen Schulungen auch wichtige externe Schulungen zu den jeweiligen Gewerken und Produkten aus dem Portfolio angeboten. Der Firma ist es wichtig, auch nach außen die Kompetenzen zu zeigen und darlegen zu können.
Eine Firma in der Größe bietet nicht so viele Karrieremöglichkeiten wie ein Konzern. Durch die sehr gute Entwicklung des Unternehmens ergeben sich aber immer wieder Möglichkeiten. Es gibt immer wieder Schulungen für neue Produkte.
Werden gefördert und können jederzeit angefragt werden.
Schulungen werden auf neue Produkte meistens durchgeführt.
