Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungBesonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten – sie werden nicht nur angeboten, sondern auch wirklich gelebt. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist groß, und dadurch entsteht eine tolle Work-Life-Balance. Außerdem sind die Kolleg:innen unglaublich hilfsbereit und der Umgang miteinander sehr respektvoll.
War für mich als Quereinsteiger ein super Karrieresprungbrett, das mich in den ÖD befördert hat. In dem Sinne wäre es unfair, diese beiden Arbeitgeber miteinander zu vergleichen. Hat sich auf jeden Fall gelohnt für mich.
- Das jeder mit Respekt behandelt wird.
- Das sich viele Geadanken drum gemacht wird, neue Events zu starten und als Team zusammenzuschweißen.
- Selbst Quereinsteiger bekommen eine riesen Chance genauso weit zu kommen.
Das Interesse, dass dem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das Mobilitätsprogramm an zwei Tagen der Woche, dass online übertragen wird. So kann jeder auch im Homeoffice etwas für sich tun.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, ich würde ihn jederzeit weiterempfehlen, die Zusammenarbeit aller Bereiche sorgt dafür, dass ich mich langfristig wohlfühle.
Die Gehaltspolitik ist schwierig, wir stellen uns als teuren Dienstleister hin der ein hohes Maß an Qualität angibt, jedoch werden oft Mitarbeiter mitgeschleift welche dieser Qualität nicht entsprechen und Personen die sich rein hängen verdienen am Ende wie die Person die schon mehrfach wegen Ihrer Qualität aufgefallen ist.
Wodurch wir ein Einbruch haben an Performance und an Qualität.
Bzgl. Gehaltsanfrage bekam ich die Antwort ich würde schon mehr als andere verdienen. War 10 Jahre bei einem Kunden vor Ort. Jeden Tag ca. 110 km hin und zurück gefahren!
Wirklich schlechte Punkte gibt es kaum. Wenn man etwas nennen möchte, dann vielleicht, dass manche Prozesse aufgrund des Wachstums noch etwas verbessert werden könnten. Insgesamt aber Jammern auf sehr hohem Niveau.
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich eingebracht – es gibt vielleicht ein paar Reibungspunkte, die man noch angehen muss, aber in meinen zwei Monaten hier bin ich ihnen bisher nicht begegnet.
Zulange Zeit bis man in ein Projekt vermittelt wird. Das fördert Existenzängste
Ich habe sehr gerne bei euch gearbeitet. Ich finde es sehr schade das man wie in meinem fall, komplett alleine da stand und dinge einem zum Vorwurf gemacht wurden, die schon fast 1 jahr lang von den MA die zusammen auf einem projekt gearbeitet haben so ausgeführt wurden. Und das auch ständig positive äusserungen gemacht wurden, weil wir im team gearbeitet haben egal ob Extern oder Intern. Naja es ist wie es ist ich habe mir nichts absichtlich oder böswillig ...
Ich fände es schön, wenn wir ein paar gesunde Snacks im Berliner Büro hätten – sowas wie getrocknete Früchte und Nüsse, also Dinge, die sich gut halten, weil wir ja nicht so viele sind, die sie nutzen. Vielleicht auch ein paar Deko-Elemente für den Flur und die Büros, damit es etwas einladender wirkt.
Ich habe das Gefühl, dass suportica in den letzten Jahren stark gewachsen ist, und jetzt geht es darum, mit den typischen Wachstumsschmerzen umzugehen. Wichtig ist, dass wir ...
Mehr Wertschätzung an gute Mitarbeiter und die schlechten sollte man aussortieren.
- Den einzelnen Mitarbeiter gezielter seinen Fähigkeiten entsprechend einzusetzen.
Schön wäre es wenn die Vermittlung in bestehende Projekte funktionieren würde.
Der am besten bewertete Faktor von suportica ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Durch das flexible Arbeitszeitmodell, ist die Work - life - Balance, für mich aktiv gefördert, wodurch individuell auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingegangen wird. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier aufjedenfall gewährleistet.
Definitiv gegeben!. Durch Gleitzeit ist es uns erlaubt, auch mal Arzttermin wahrzunehmen und die restliche Arbeitszeit hinten dranzuhängen. Bei der Firma ist es sehr unkompliziert privates und berufliches unter einem Hut zu bekommen.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Es gibt einige After-Work-Angebote und ein Online-Mobilitätsprogramm an zwei Tagen der Woche.
Flexibler Arbeitszeitbeginn( zwischen 6 und 9 Uhr) für mich als Frühaufsteher super, so kann ich beruhigt wichtige private Termine( Arzt,Amt o.ä) auf den Nachmittag legen. Home Office Möglichkeit ist toll.
Es wurde immer darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben im Einklang stehen. Flexibilität war selbstverständlich, und das Vertrauen, seine Aufgaben selbst zu organisieren, war wirklich viel wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suportica ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt wird anders kommuniziert wie es am ende umgesetzt wird.
Natürlich gibt es bei den Auftraggebern oft höhere Gehälter, aber im Vergleich zu anderen Dienstleistern ist man hier ganz klar im oberen Bereich. Die Leistungen sind fair und transparent.
Schwierig, man ist schnell festgefahren und es wäre eigentlich Luft nach oben.
Überstunden werden ausreichend bezahlt.. aber man hockt dann schon 8h für Hungerslohn und damit man sich am Ende des Monats doch noch einen Schokoriegel kaufen kann arbeitet man sich kaputt.
Gehalt sehr niedrig. Gehaltserhöhung nach 1 1/2 Jahren betrug 50 Cent die Stunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es ist definitiv möglich im Unternehmen aufzusteigen. Ein Kollege, der mit mir zusammen angefangen hat, hat es in weniger als einem Jahr geschafft aufzusteigen, in dem er Vollgas gegeben hat und somit gezeigt hat, dass er es unbedingt möchte.
Also die Mehrarbeit eines Einzelnen wird definitiv wahrgenommen. Zudem gibt es durch interne Stellenausschreibungen immer die Möglichkeit den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Ich bin erst seit zwei Monaten hier, daher weiß ich nicht, ob ich zu diesem Punkt etwas sagen kann, aber es gibt suportica pro für diejenigen, die sich weiterbilden und Spezialisten für bestimmte Prozesse werden möchten.
Hier kann jeder Aufsteigen, auch Personen die für die Position nicht geeignet sind. Dies ist aber ein Problem welches durch Führungskräfte entsteht.
Wer sich wirklich weiterentwickeln will, wird unterstützt und gefördert. Eine interne Abteilung kümmert sich um Schulungen und Trainings.
Hat man möglichkeiten ja , werden einem auch angeboten aber die umsetzung oder der weg dahin sieht dann ganz anders aus...
