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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 135 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 135 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität durch mobiles Arbeiten. Moderne, gut ausgestattete Büroräume stehen ebenfalls zur Verfügung. Interessante Projekte. Wünsche für die Art eines Projektes werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Eine klare Empfehlung für Fachleute aus der Energiewirtschaft aber auch für Quereinsteiger.
Es ist ein faires, Familienfreundliches Unternehmen mit einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem fairen Gehalt
Das man sich wohlfühlen kann, und sich entfalten kann. Seine Gedanken teilen darf und Gehör findet.
Sehr nette Kollegen und entspanntes Arbeitsklima
Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten – sie werden nicht nur angeboten, sondern auch wirklich gelebt. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist groß, und dadurch entsteht eine tolle Work-Life-Balance. Außerdem sind die Kolleg:innen unglaublich hilfsbereit und der Umgang miteinander sehr respektvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltspolitik ist schwierig, wir stellen uns als teuren Dienstleister hin der ein hohes Maß an Qualität angibt, jedoch werden oft Mitarbeiter mitgeschleift welche dieser Qualität nicht entsprechen und Personen die sich rein hängen verdienen am Ende wie die Person die schon mehrfach wegen Ihrer Qualität aufgefallen ist.
Wodurch wir ein Einbruch haben an Performance und an Qualität.
Bzgl. Gehaltsanfrage bekam ich die Antwort ich würde schon mehr als andere verdienen. War 10 Jahre bei einem Kunden vor Ort. Jeden Tag ca. 110 km hin und zurück gefahren!
Alle Vorgesetzten
Zulange Zeit bis man in ein Projekt vermittelt wird. Das fördert Existenzängste
Ich habe tatsächlich nichts schlechtes auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für langjährige Treue Mitarbeiter
Ich bin super zufrieden
Ich habe sehr gerne bei euch gearbeitet. Ich finde es sehr schade das man wie in meinem fall, komplett alleine da stand und dinge einem zum Vorwurf gemacht wurden, die schon fast 1 jahr lang von den MA die zusammen auf einem projekt gearbeitet haben so ausgeführt wurden. Und das auch ständig positive äusserungen gemacht wurden, weil wir im team gearbeitet haben egal ob Extern oder Intern. Naja es ist wie es ist ich habe mir nichts absichtlich oder böswillig ...
Ich fände es schön, wenn wir ein paar gesunde Snacks im Berliner Büro hätten – sowas wie getrocknete Früchte und Nüsse, also Dinge, die sich gut halten, weil wir ja nicht so viele sind, die sie nutzen. Vielleicht auch ein paar Deko-Elemente für den Flur und die Büros, damit es etwas einladender wirkt.
Ich habe das Gefühl, dass suportica in den letzten Jahren stark gewachsen ist, und jetzt geht es darum, mit den typischen Wachstumsschmerzen umzugehen. Wichtig ist, dass wir ...
- die Fähigkeiten der Vorgesetzten und der Mitarbeiter prüfen
- zu viele Quereinsteiger sorgen für Ungleichgewicht
- der Umgang zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter sollte sich verbessern
- die Entscheidungsmacht an geeignete übergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von suportica ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man sehr viel im Homeoffice arbeiten. Wenn mal zwischendurch zu einem wichtigen Termin muss, ist das auch kein Problem.
Zeitlich kann man sich alles einteilen wie man es braucht.
Gleitzeit und keine Samstags Arbeit
Flexibilität ist kein Problem
Durch das flexible Arbeitszeitmodell, ist die Work - life - Balance, für mich aktiv gefördert, wodurch individuell auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingegangen wird. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier aufjedenfall gewährleistet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suportica ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Gehalt könnte deutlich verbessert werden.
Überstunden werden ausreichend bezahlt.. aber man hockt dann schon 8h für Hungerslohn und damit man sich am Ende des Monats doch noch einen Schokoriegel kaufen kann arbeitet man sich kaputt.
Natürlich gibt es bei den Auftraggebern oft höhere Gehälter, aber im Vergleich zu anderen Dienstleistern ist man hier ganz klar im oberen Bereich. Die Leistungen sind fair und transparent.
Schwierig, man ist schnell festgefahren und es wäre eigentlich Luft nach oben.
Gehalt wird anders kommuniziert wie es am ende umgesetzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Super Karriere Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Sehr zu Empfehlen
Gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Es gibt sogar ein eigenes Wissensmanagement. Wenn man möchte, kann man auch studieren und es wird gefördert.
Unterstütz Schulung und Studium an der FOM
Es ist definitiv möglich im Unternehmen aufzusteigen. Ein Kollege, der mit mir zusammen angefangen hat, hat es in weniger als einem Jahr geschafft aufzusteigen, in dem er Vollgas gegeben hat und somit gezeigt hat, dass er es unbedingt möchte.
Also die Mehrarbeit eines Einzelnen wird definitiv wahrgenommen. Zudem gibt es durch interne Stellenausschreibungen immer die Möglichkeit den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- suportica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet suportica besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen suportica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei suportica als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
suportica
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
suportica
Branchendurchschnitt: Energie