Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztAlles! Allerdings am meisten das hier so faire und mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen herrschen. Es wird sehr sehr viel für die Mitarbeiter angeboten wie zum Beispiel sehr viele Benefits, Teamevents und weiteres.
Das die Firma so Mitarbeiterorientiert arbeitet und stets darauf bedacht ist, dass man glücklich ist.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Vertauen in die Mtarbeiter, Zusatzleistungen.
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
-Familiäre Atmosphäre
Mir gefällt besonders der Zusammenhalt und die Förderung.
Extreme Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter. Und explizit die Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten. Die Benefits wie Obst, Getränke usw. gelten seit einigen Monaten nur noch für den Düsseldorfer Standort. Ebenso gibt es auch nur am Düsseldorfer Standort einen Betriebsarzt.
Die noch bestehenden räumlichen Einschräkungen am neuen Standort
Leistungsdruck, niedriges Gehalt, keine oder geringe jährliche Bonuszahlungen
Nichts, habe gerne hier gearbeitet
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Weiter so, Schulungen / Lehrgänge über Änderungen in den Systemen und Gesetzen EnWG wären angebracht
Mehr Struktur, fairere Gehaltsverhandlugen, bessere Schulungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Back to the roots wäre eine Möglichkeit. Aber supjektive Kritik und Ehrlichkeit sind eher weniger gewünscht.
Bleibt bitte wie ihr seid!!! So ein tolles Team habe ich bisher noch nicht gesehen!
Mitarbeiter müssen gut eingearbeitet werden. Im Vorstellungsgespräch muss klar definiert werden was erwartet wird! Das die Chance da ist nicht übernommen zu werden. Besonders wenn neue Mitarbeiter den alten Job kündigen um hier anzufangen muss dies klar und deutlich gemacht werden. Sonst droht die Arbeitslosigkeit! Sehr dreißt.
Der am besten bewertete Faktor von suportica ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Teilweise vorhanden, war aber auch mal besser. Aber es ist kein Wunder bei der extremen Fluktuation des letzten Jahres.
In meinem Arbeitsumfeld wird immer zusammengehalten, um effektiv und stressfrei zu arbeiten.
Projektabhängig. Im meinem Team war der Zusammenhalt sehr groß.
Jeder ist mit jedem vernetzt
Die Mitarbeiter gehen alle sehr sehr freundlich, hilfsbereit und fast schon familiär miteinander um!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suportica ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt ist dem BAP Tarifvertrag angelehnt. Sozialleistungen sind eher wenig vorhanden.
Für Dienstleister in Ordnung jedoch nicht unbedingt fair bzw. große Unterschiede im Gehalt zwischen Mitarbeitern mit ähnlichen Aufgaben, Minuspunkt für "Belohnungssystem" wenn man nicht krank war innerhalb eines Monats
zu wenig, aber man wird ja nicht nur in Euro bezahlt
Mindestlohn und Provisionen werden eingehalten
In der Branche des Dienstleisters für die Energiewirtschaft liegt die suportica mit ihren Gehältern weit oben. Die fehlende Struktur und fehlende Transparenz führt teilweise zu Missverständnissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man erhält hier eine umfangreiche Einarbeitung in das Themengebiet und die Arbeitsaufgaben. Im Anschluss bekommt man die Zeit dies zu festigen und auszubauen. Später kommen dann mehr Arbeitsaufgaben dazu in denen man ebenfalls eingearbeitet wird. Sollte man beruflich innerhalb der Firma aufsteigen wollen, wird dies unterstützt.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Es können zwar nicht alle Projektleiter oder mehr werden, aber jeder kann es werden.
Auf Grund der flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten eher gering. Weiterbildungen im Energiebereich sind möglich, finanzielle Unterstützung kann jederzeit erfragt werden.
Da ist noch etwas Luft
