Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan kann einige Überstunden machen, dafür ist die Arbeit aber in der Regel auch sehr stressig und intensiv.
Leider kann ich außer der Akzeptanz gegenüber Hunden am Arbeitsplatz nichts positives benennen.
Gehalt
Sozialleistungen
Leere Versprechungen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr schlechte Mitarbeiterführung
Keine einheitliche Unternehmensphilosophie
Der GF hat höchstwahrscheinlich keine Ahnung wie es im Büro läuft, da er im Jahr maximal 4 Wochen selbst im Büro ist
Kein Homeoffice erlaubt, obwohl es die Tätigkeiten zulassen würden
Alles in allem eine der chaotischsten Firmen, welche ich bisher erlebt habe. Besserung ist keine in Sicht.
Honoriere díe Mitarbeiter mehr,
Offener und ehrlicher Umgang,
schwarzes Brett nutzen für Mitarbeiterneuigkeiten. Wie z.B. Mitarbeiter XY beginnt am.
Besonders wichtig wäre es einfach einmal alle Mitarbeiter zu begrüßen, so dass sich diese auch wertgeschätzt fühlen.
Eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest einführen. Gerade da die meisten Mitarbeiter Fußballfans sind, würde es sich anbieten eine Leinwand im Betrieb aufzuhängen und die Mitarbeiter zum Fußballsehen einzuladen.
ausreichendes Büromaterial für JEDEN Mitarbeiter zur Verfügung stellen. So dass man sich keine Stifte von zuhause mitbringen muss.
Mitarbeiter fortbilden und zu Schulungen schicken.
...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supply Chain Factory ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist absolut mangelhaft. Bei falschen Gehaltsabrechnungen erhält man trotz mehrfachen Nachfragens keine qualitative Antwort, was passiert ist und wann der Fehler korrigiert wird. Ganz im Gegenteil, man wird bei mehrfachen Nachfragens sogar noch angemoppert, dass man nicht so oft nachfragen soll, weil der Vorgesetzte ohnehin nicht wisse, was passiert sei.
Leider erfährt man nur selten, wenn intern etwas passiert, ob neue Kollegen anfangen oder Veränderungen im Arbeitsablauf anstehen. Kommunikation ist quasi keine vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Vorstellungsgespräch werden einem unglaubliche Entwicklungsmöglichkeiten dargestellt. In 1,5 Jahren bei dieser Firma wurden diese zu 0 % erfüllt. Es gab weder eine einzige interne als auhc externe Weiterbildung. Beispielsweise ist das Thema Brexit bei internationalen Transporten natürlich ein sehr gewichtiges, wozu auch die Kunden regelmäßige Fragen haben. Hier kann man immer und immer wieder den Kunden nur vertrösten, da es hierzu keinerlei Informationen und auch keine Arbeitsanweisung gibt. Der Brexit wird sehr wahrscheinlich für SCF sehr überraschend kommen.
