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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung.
Sehr innovativ, Freiraum und Bereitschaft neue Wege zu gehen. Tolles Team!
kurze Entscheidungswege, dynamisch, hohe Kundenorientierung
mittelständisches Unternehmen mit breitem Dienstleistungsspektrum, von der Herstellung bis zum Endprodukt. Ausgezeichnetes Know-How in der Oberflächentechnik ( Tip: Herrn Lehnig ansprechen)
Wer sich einbringt, kann viel gestalten und etwas erreichen. Es gibt flache Hierarchien und die Technologien bieten viele Möglichkeiten und Chancen.
Das nicht alle Tarif haben.
Obwohl das Unternehmen "nur" ca. 100 Mitarbeiter hat, gibt es aufgrund der breiten Anwendungspalette eine hohe Komplexität, was das Tätigkeitsspektrum durchaus anspruchsvoll macht.
Abhängigkeit von einem Auftraggeber, Führungsunfähigkeit
Es ist zwingend nötig, dass mann sich in dieser Fa. der höchsten Ebene unterordnen kann. Ein zu weiter Blick über den Tellerrand und eine nicht lückenlose Dokumentation aller verantwortlichen Vorgänge kann unter Umständen abmahnend wirken.
Wieder Tarif für alle!
Die Motivation der Mitarbeiter funktioniert nach dem Schema: "Zuckerbrot und Peitsche"! Wobei ab einer gewissen Hierarchieebene nur noch gepeitscht wird.
Keine Langzeitausrichtung erkennbar. Geschäftsführung wirkt überfordert.
Der am besten bewertete Faktor von SURPRO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwankt je nach Tagesform. Cliquen Bildung
Es gibt organisierte und eben nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SURPRO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilungsleiter sehr gut Bus Mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, damit verbundene Weiterbildung wird gefördert.
Wer will, der kann.
