Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungHome Office. Das ist tatsächlich die eine Sache, die Angestellte binden dürfte.
Vieles wurde eingemottet. Mehr mit der Zeit gehen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Home Office wird ermöglicht
Wenn persönliche Termine gibt werden diese auch berücksichtigt.
Wir sind über einen Werkvertrag bei einer anderen Firma beschäftigt und man läßt uns sehr selbständig arbeiten. Außerdem wird das Gehalt immer sehr pünktlich bezahlt.
Gehalt, Sackgassen-Perspektive, die Tätigkeit selbst
Das die Chefetage nicht die Probleme sehen will und das Mobbing ignoriert.
Keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen
Die Mitarbeiter sind sehr verstreut tätig und man kennt sich nicht.
Der Lohn für geleistete Arbeit ist sehr gering
Stop die Vetternwirtschaft und findet vernüftigte Teamleiter ud Manager.
Armutsfestes Gehalt zahlen.
Den langjährigen Angestellten das Gefühl vermitteln das man sie zu schätzen weiß. An der Mitarbeiterbindung arbeiten. Bonuszahlungen für gute Mitarbeiter
Parkplatz für jeden Mitarbeiter.
Ich bin erst seit 3 Monaten bei diesem AG, kann ich noch nichts zu sagen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Post Solution ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja. Die einzige reguläre Rückmeldung erfolgt in Form von Fehlerkorrekturen, sofern diese auftreten. Was ein Einzelner beiträgt, spielt eigentlich keine Rolle.
Wenn man im richtigen Team landet, kann man sich wohl fühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Post Solution ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Lohnstufen wurden mit der Erhöhung des Mindestlohns (der dafür aber nicht verantwortlich gemacht werden kann, da er notwendig war) massiv entwertet. "Wertschätzung" erfolgt in Form von Centbeträgen. Das Gehalt gleicht einer Grundsicherung mit Ausgangserlaubnis. Ich empfehle den Job nur zur unmittelbaren Vermeidung von Arbeitslosigkeit.
Mindestlohn
Könnte mehr sein.
Für die gute Arbeit der Kollegen war die Bezahlung absolut nicht in Ordnung (Mindestlohn). Viele Mitarbeiter haben täglich einen weiten Arbeitsweg. Dafür gibt es kaum eine Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent und kommuniziert wird darüber nie.
Nur wenn man sich bei der Chefetage gutstellt.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wurde mir bisher nicht angeboten
