Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie durchaus flach gelebte Hierarchie mit der Unternehmensführung.
Das in weiten Teilen sehr gute Kollegium.
Planungen hinsichtlich besserer Work-Life-Balance bspl. 4-Tage-Woche
Das stetige Bestreben nach Verbesserung und Optimierung, ohne dabei das familiäre Arbeitsumfeld zu verlieren. Die Kollegen werden fachlich und emotional da abgeholt, wo sie sind.
Die minutengenaue Protokollierung der Arbeitszeiten, so nachvollziehbar es ist, dass dem Arbeitgeber diese Daten wichtig sind, so Sorgen diese für dauerhaften Stress und das Gefühl der Überwachung.
Nicht ausreichend kommunizierte oder gezeigte Karriereperspektiven, hierbei wäre in der Darstellung ein Gleichgewicht aus Forderungen und Angeboten wichtig!
Eine zu häufig emotional geführte Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmern.
Das wir Anfang Juli erst einmal im Jahr zusammen gegrillt haben.
Durchführung eines internen Workshop zur Verbesserung der Übergabequalität von Aufgaben.
Abschaffung der durchgehenden Mitarbeiterüberwachung durch statistische Erfassung der Arbeitszeiten in "Produktiv" und "Unproduktiv".
Mitarbeitern einen Zugang zu Zukunftsplanungen bereitstellen, individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereitstellen wie ein Großteil der Arbeitgeber, auch wenn es kein Alleinstellungsmerkmal ist, so ist es durchaus ein Alleinstellungsmerkmal dies nicht anzubieten.
Größere Büroräume wären super. Aber das kommt sicherlich sehr bald.
Der am besten bewertete Faktor von sysmedo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen wird sich gut verstanden und es gibt immer die Möglichkeit der Rücksprache mit Kollegen bei Problemen.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Dies war er auch bereits bei dem Unternehmen HMDS (Human-Medical-Data-Service, aus dem das Team hervorgegangen ist), im Verlaufe der sysmedo GmbH hat sich der Zusammenhalt im Kollegium aus meiner Sicht verschlechtert.
Ein Grund hierfür ist, dass das Kollegium seitdem Umfangreich erweitert wurde und frühere Kollegen nun Führungsrollen übernahmen. Hierbei wurden auch Persönlichkeiten eingestellt, welche meiner Vermutung nach, die Profilierung bei der noch jungen Unternehmensführung über den Kollegenzusammenhalt stellten.
Daher halte ich den Kollegenzusammenhalt zum Teil ...
Wir sind ein kleines Team und unterstützen uns. Natürlich ist das immer eine Herausforderung, aber ein gemeinsames Brunch am Freitagmittag, ein Feierabendbier oder ein kleines Nerf-Gun-Battle helfen da sehr
Haben uns bei Fragen und Problemen geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sysmedo ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit im Zusammenhang mit medizinischer IT ist meist aufgrund langfristiger Genehmigungsverfahren geprägt von veralteten Strukturen.
Die sysmedo GmbH kann hierfür wenig, dennoch ist es ein Teil der Wahrheit, dass die medizinische IT eher selten mit interessanten Innovationen bereichert wird.
Der Arbeitsalltag im Unternehmen wiederholt sich daher leider sehr häufig.
Neue Arbeitsfelder werden meist nur im Zusammenhang mit neuen Produkten gefunden, diese sind jedoch wie bereits erwähnt, meist nicht besonders Innovativ.
Die Digitalisierung des Gesundheitssektors in Deutschland geht leider genauso ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungsmaßnahmen für im Betrieb verwendete Produkte.
Für mich der Austrittsgrund aus dem Unternehmen war die unzureichenden Karrieremöglichkeiten.
Angebote für Fortbildungen im Sinne der Mitarbeiter gab es keine, lediglich im Bezug auf Produkte, welche von der sysmedo GmbH vertrieben werden.
Diese Zertifikate bringen dem Mitarbeiter, nach Ausscheiden, nicht viel.
Dem Wunsch nach einem Planungsbeispiel für Mitarbeiterentwicklung im Zusammenhang mit einer möglichen Gehaltsentwicklung für die künftigen Jahre konnte, entgegen vorheriger Zusage, nicht entsprochen werden.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Projekte, in denen man sich spezialisieren kann oder Fortbildungsmaßnahmen.
Fortbildungen und Zertifizierungen
