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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützend und hilfsbereit.
Ein sehr starker Zusammenhalt im Team, geregelte Arbeitszeiten, Flexibilität bei Arztterminen und dringenden Angelegenheiten sowie moderne Ausstattung.
Der starke Kollegenzusammenhalt, die Hilfsbereitschaft im Team und der zwischenmenschliche Umgang sind besonders positiv. Auch Benefits und gemeinsame Aktivitäten tragen zu einem grundsätzlich angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Wenn man möchte kann man sich wirklich mit seiner Meinung und seiner Sichtweise einbringen.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen haben dieselben ethischen und moralischen Werte.
Der Bewerbungsprozess bei TalentRocket verlief sehr professionell und auf Augenhöhe. Man hat sich von dem ersten Tag an im Team sehr gut aufgehoben gefühlt und auch das Onboarding an meinem ersten Tag verlief sehr strukturiert und gut organisiert, da man mit den nötigen Hilfsmitteln ausgestattet wurde. Besonders hervorheben möchte ich die flachen Hierarchien, was eine schnelle Problemlösung gewährleistet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Man bekommt zunehmend das Gefühl, dass einem nicht vertraut wird. (Siehe auch Kernarbeitszeit vs. flexible Arbeitszeiten)
- Firma ist kein Fan von Teilzeitarbeit
- organisatorische Themen werden oft vernachlässigt (z.B. aktuelle Karriereseite, frühzeitige Infos über Events, Personaländerungen etc. )
Die zunehmende Einschränkung von Flexibilität, der gestiegene Druck sowie teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen wirken sich negativ auf die Wahrnehmung aus. Einzelne Maßnahmen im Umgang mit Mitarbeitenden werden zudem als wenig sensibel empfunden.
Es nichts, was negativ zu bewerten wäre.
Schlecht würde ich nicht sagen, verbesserungswürdig wäre allerhöchstens Telefon und Internet, wenn ich was nennen sollte.
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Klar kommunizieren, wer welche Entscheidungsbefugnis hat. Ziele gemeinsam mit Teamleitungen und Mitarbeitenden entwickeln, statt sie ohne Kenntnis der Aufgabenfelder vorzugeben. Erfahrene Mitarbeitende aktiv einbinden, Jobtitel an die tatsächlichen Aufgaben anpassen und Veränderungen so einführen, dass Vertrauen und Sicherheit entstehen, statt Unruhe.
Es wurde vor einiger Zeit eine Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr eingeführt und trotzdem wird noch von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen. Das passt nicht zusammen.
Mitarbeiterbefragungen wurden so umkonzipiert, dass hierzu einfach kein Feedback mehr gegeben werden kann.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie ein konsistenter Umgang mit Feedback aus den Teams könnten das Vertrauen stärken. Zudem wäre eine ausgewogenere Balance zwischen Leistungsorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit wünschenswert.
- Fortbildungsbudget tatsächlich freigeben
- mehr Urlaubstage
- Überstundenkonto
Das Office durch mehr Annehmlichkeiten attraktiver gestalten, Benefits einführen, um niedriges Gehalt zu kompensieren, klarere und offenere Kommunikation von Entscheidungen und aktueller Geschäftsstiuation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TalentRocket ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. In Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Wahrnehmung von Leistungen bestehen jedoch unterschiedliche Eindrücke, insbesondere hinsichtlich Sichtbarkeit und Wertschätzung.
Ein weiblich geführtes Unternehmen mit hohem Frauenanteil. Trotzdem gibt es teilweise einen schwierigen Umgang, zum Beispiel bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Hauptsächlich Frauen, was sehr beeindruckend ist.
Ob Frau oder Mann hier kommt es nicht darauf an welche Hautfarbe du hast oder welches Geschlecht du trägt. Hier zählen Innere Werte, dass was dich besonders macht!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TalentRocket ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es ein kleines Unternehmen ist, ist es eher schwer die Position zu wechseln oder sich zu entwickeln. Das könnte dazu führen, dass gutes Personal die Firma verlässt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch nicht immer strukturiert oder proaktiv gefördert. Eigeninitiative ist hier von Vorteil.
Es gibt nur wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen sehr klein ist.
Man muss Weiterbildungen über einen längeren Zeitraum aktiv einfordern und diese werden bloß im absoluten Notfall bewilligt. Aufstiegschancen sind nur sehr langsam möglich und größtenteils nicht vorhanden - liegt jedoch an der Größe des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TalentRocket wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TalentRocket besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TalentRocket als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TalentRocket als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TalentRocket
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TalentRocket
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung