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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts, außer dass ich dort weg bin.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe oben. Und, da es dazu hier kein Feld gibt: Benefits gibt es in diesem Unternehmen, außer dem Parkplatz, genau ZERO.
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Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend zum Doktor gehen und sich mal durchchecken lassen. Außerdem keine neuen Mitarbeiter einstellen, um diese einfach zu schützen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Target Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Damit die Menschen nicht zerbrechen, ertragen die Mitarbeiter ihr Leid im Zusammenhalt untereinander
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Target Holding ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Minus unendlich. Im Umkreis von 80 km verbrannte Erde wohin man schaut. Normale Menschen, Lieferanten, Kunden, Behörden, etc. Der Ruf ist dermaßen, dass es einem peinlich ist, dort zu arbeiten. Außer man nimmt das Geld und macht damit alls wett.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gibt es, die im Sinne des Unternehmens ist, und zu der man gezwungen wird.
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Puls

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