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Kampfmittelräumung
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Haben immer ein offenes Ohr
Bewertung lesen
Sehr solide zukunftsorientiertes Unternehmen in Familienbesitz, das - sehr gut auch durch die Corona-Krise geführt - mit guten Aussichten für die Zukunft dasteht. Hat eine sehr gute Reputation! Als Arbeitgeber sehr empfehlenswert! Besser kann man es nicht treffen!
Bewertung lesen
-tolle Kollegen kennengelernt
-pünktliche Gehaltszahlung
-gute Ausrüstung der Angestellten
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Endlich gibt es zumindest ein bisschen Weiterbildung für ein paar Kollegen.
Dass das Arbeitsverhältnis beendet ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Beanstandungen
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-zu schnell zu groß geworden und den Überblick über die eigene Firmenstruktur verloren
-viele unverschuldete Überstunden durch Mismanagement
-Gehalt und erwirtschafteter Gewinn stehen in einem sehr schlechten Verhältnis zueinander
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- unfaire Behandlung einzelner Personen
- Kommunikation mehr als ausbaufähig
- Arbeitsschutz
-Gehalt
-Dominante Hierarchie
-Willen Arbeiterwünsche konstruktiv wahrzunehmen
Bewertung lesen
- Mitbestimmungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine, die machen alle einen super Job
Bewertung lesen
Schade, dass unter der (relativ) neuen Leitung der Zusammenhalt verloren geht. Team-Events könnten helfen, ebenso wie die Veranstaltungen auf Weihnachtsfeiern, wie sie den älteren Kollegen noch im Gedächtnis sind. Mehr Schulungen anbieten!
-leistungsgerechte Bezahlung
-dringend anonymes Feedback von Abteilungen einholen
(hinter vorgehaltener Hand sprechen viele über offensichtliche gravierende Missstände)
-Organisation der gesamten Außeneinsätze dringend verbessern
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Neues Management und Führungsebene über alle Firmenteile hinweg
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-faire Bezahlung
-Schulung des Personals
-Firmenstruktur in das 21. Jhd. transferieren
-Work-Life Balance verbessern!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Tauber Kampfmittelräumung ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Firma lebt von guten Ruf.
3
Bewertung lesen
Unternehmen ist bei Kunden und Mitarbeitern insgesamt sehr angesehen. Kunden schätzen die zuverlässige und kompetente Leistungsfähigkeit der Firma und deren Mitarbeiter. Kundenkontakte sind oft auf Dauer ausgerichtet. In einer großen und wachsenden Belegschaft gibt es wenn überhaupt nur sehr selten die Ausnahme eines Unzufriedenen. Insgesamt arbeite(-t) ich (man) sehr gern hier! Die allermeisten Kollegen sind sehr langfristig im Unternehmen.
5
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In der Kampfmittelräumung einer der Guten, es wird Wert auf Qualitätsarbeit gelegt. Jedoch wissen intern viele, wo die gravierenden Probleme liegen.
4
Bewertung lesen
Lediglich durchschnittlich, da viele Auftraggeber bereits mit Missbilligung die Arbeitskräfte empfangen
3
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- gutes Image in der Branche, obwohl häufiger mal schlampig gearbeitet wird
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tauber Kampfmittelräumung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


- kaum Möglichkeiten zum Aufstieg
- Weiterbildung bis vor Kurzem sehr dürftig - nur das Nötigste, um in der Branche weiterhin vorne mitzumischen
1
Bewertung lesen
Nur auf dem Papier
1
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Nur das Nötigste. Personen werden teilweise ohne richtige Einarbeitung auf Einsätze geschickt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tauber Kampfmittelräumung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Tauber Kampfmittelräumung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tauber Kampfmittelräumung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tauber Kampfmittelräumung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tauber Kampfmittelräumung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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