Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyKeine Kontrolle am Arbeitsplatz , sehr entspannte Atmosphäre, jeder kümmert sich um eigenen Aufgaben
Tolles Team, flache Hierarchien, spannende Projekte
Rücksicht auf Kind und Familie- Qualitativ gute Projekte- Technnische Ausstattung
Das kollegiale Miteinander und die z.T. sehr anspruchsvollen Projekte.
Vorschläge werden nicht umgesetzt. Ist nicht erwünscht.
Gut und erfahrenen Mitarbeiter werden nicht geschätzt und angemessen entlohnt, weshalb sie das Büro verlassen
- Einstellen auf neue Arbeitswelten (HomeOffice, Web-Meetings)- Interne Kommunikation
Die Art wie mit einem umgegangen wird. Keine Wertschätzung der Arbeit! Wird als minderwertig betrachtet und unnötig.
Überstunden dürfen nicht tageweise abgebummelt werden.
Die unrühmlichen, anstrengenden Arbeitsbedingungen bei vergleichsweise mäßiger Vergütung und geringem Urlaubsanspruch.
wünschenswert wären mehr Feedbackgespräche, eine bessere Schätzung der Mitarbeiter, besser mit Homeoffice umzugehen, leistungsgerecht zu bezahlen
- mehr Vertrauen in neue Arbeitswelten, wie HomeOffice, digitale Zugänge, Web-Meetings, etc.- Technik und Arbeitsmittel effizienter nutzen
Wurden vorgeschlagen, allerdings nicht umgesetzt. Ist nicht erwünscht.
Jährliche Personalgespräche über Besonderheiten, Erreichtes und vereinbarte Ziele, Vorstellungen der beruflichen Zukunft (kurz- u. mittelfristig), Einsatz und Entfaltung der individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten, gezielte Förderungen und Perspektiven.
Ermöglichung einer längeren Auszeit vom Arbeitsleben (Sabbatical) für Reisen, soziale Aktivitäten, zur Konzentration auf außerberufliche Ziele oder zum Sammeln neuer Kräfte – auch als vorbeugende Maßnahme, um einem drohenden Burnout zu entgehen.
Der am besten bewertete Faktor von TCHOBAN VOSS Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der war wirklich super! Ausnahmslos!
Guter Zusammenhalt, insbesondere unter den jüngeren Kollegen innerhalb der Projektteams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCHOBAN VOSS Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter wurden teils über Jahre nicht erhöht. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubszuschuss. Auch keine Gewinnbeteiligung.
Beides eine Schande.
Es gibt wehemente Unterschiede bei Urlaubregelung 26/28/30 Tage, wie die Nase hält passt!
Bezahlung ist viel zu niedrig.
Wenn nach MA-Gespräch / Gehaltsanpassung gebeten wird, dauert es bis überhaupt eines zubekommen, welches dann noch kurzfristig nicht stattfindet...
Urlaub variiert stark unter den MA.
Überstunden häufen sich an, welche dann nicht tageweise genommen werden dürfen, wird nicht gern gesehen. Teilweise werde diese auch "unter den Tisch" gekehrt.
Die Gehälter werden individuell ausgehandelt und pünktlich am Ende des Monats ausbezahlt.
Es gibt einen kleinen Fahrgeldzuschuss für die Abo-Karte des HVV (Hamburger Verkehrsverbund), Sonderzuwendungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine zusätzliche, zum Gehalt zu zahlende vermögenswirksame Leistung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Unaufgeforderte Gehaltserhöhungen für besonders engagierte Mitarbeiter oder Prämien für hohen persönlichen Einsatz als Dank und Ansporn, sich weiterhin mit voller Kraft für die Ziele des Unternehmens einzusetzen hingegen NICHT.
Getränke (Mineralwasser, Kaffee, Tee) werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
bekanntes Architekturbüro mit schönen Projekten. Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten, sowohl intern als auch extern. Dennoch wird darauf hingewiesen, dass bei der Auswahl zukünftiger Schulungen verstärkt auf die individuellen Interessenschwerpunkte und bereits vorhandenes Vorwissen geachtet werden könnte.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Firma. Regelmäßige Fortbildungen, sowohl intern als auch extern werden angeboten, jedoch könnte bei der Auswahl künftiger Schulungen mehr auf die Interessenschwerpunkte und bestehendes Vorwissen geachtet werden.
