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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen und Chefs.
Gute Work-Life-Balance.
Keine Kontrolle am Arbeitsplatz , sehr entspannte Atmosphäre, jeder kümmert sich um eigenen Aufgaben
Attraktive Projekten, moderner Arbeitsplatz
Tolles Team, flache Hierarchien, spannende Projekte
Rücksicht auf Kind und Familie- Qualitativ gute Projekte- Technnische Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsitzende, besonders paar neue assoziierter Partner
Die Themen rund ums Geld.
Vorschläge werden nicht umgesetzt. Ist nicht erwünscht.
Gut und erfahrenen Mitarbeiter werden nicht geschätzt und angemessen entlohnt, weshalb sie das Büro verlassen
- Einstellen auf neue Arbeitswelten (HomeOffice, Web-Meetings)- Interne Kommunikation
Die Art wie mit einem umgegangen wird. Keine Wertschätzung der Arbeit! Wird als minderwertig betrachtet und unnötig.
Überstunden dürfen nicht tageweise abgebummelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen über leistungsgerechte Bezahlung nachdenken und den Vorgesetzten Mal sagen, dass Sie auch Mal auf die einzelnen Mitarbeiter und deran Belange achten sollten. ist nicht immer alles korrekt, was ein assoziierter Partner von sich dem Chef erzerzählt.
Mehr Zusatzleistungen (oder überhaupt welche) für die Angestellten - es gibt viele Möglichkeiten, den Mitarbeitern abgesehen von einer Gehaltserhöhung etwas zu bieten, ohne dass es das Unternehmen finanziell belastet.
Schaffung moderner Arbeitsplätze.
wünschenswert wären mehr Feedbackgespräche, eine bessere Schätzung der Mitarbeiter, besser mit Homeoffice umzugehen, leistungsgerecht zu bezahlen
- mehr Vertrauen in neue Arbeitswelten, wie HomeOffice, digitale Zugänge, Web-Meetings, etc.- Technik und Arbeitsmittel effizienter nutzen
Wurden vorgeschlagen, allerdings nicht umgesetzt. Ist nicht erwünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TCHOBAN VOSS Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Teams viel gegenseitiger Support
Wirklich nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, man geht gerne zur Arbeit.
Der war wirklich super! Ausnahmslos!
Guter Zusammenhalt, insbesondere unter den jüngeren Kollegen innerhalb der Projektteams.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCHOBAN VOSS Architekten ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt nur sein Gehalt (das nicht hoch ist und es ist schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen) und einen kleinen Zuschlag zum Jobticket. Keine Boni, es gab keine Inflationsausgleichsprämie, Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch nicht.
Momentan sehr schlecht
Gehälter wurden teils über Jahre nicht erhöht. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubszuschuss. Auch keine Gewinnbeteiligung.
Beides eine Schande.
Es gibt wehemente Unterschiede bei Urlaubregelung 26/28/30 Tage, wie die Nase hält passt!
Bezahlung ist viel zu niedrig.
Wenn nach MA-Gespräch / Gehaltsanpassung gebeten wird, dauert es bis überhaupt eines zubekommen, welches dann noch kurzfristig nicht stattfindet...
Urlaub variiert stark unter den MA.
Überstunden häufen sich an, welche dann nicht tageweise genommen werden dürfen, wird nicht gern gesehen. Teilweise werde diese auch "unter den Tisch" gekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann an den Weiterbildungen teilnehmen und sie werden auch von dem Arbeitgeber bezahlt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, das Unternehmen ist nicht so groß, so dass man nur Architekt oder Projektleiter werden kann.
bekanntes Architekturbüro mit schönen Projekten. Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten, sowohl intern als auch extern. Dennoch wird darauf hingewiesen, dass bei der Auswahl zukünftiger Schulungen verstärkt auf die individuellen Interessenschwerpunkte und bereits vorhandenes Vorwissen geachtet werden könnte.
Wird selten angeboten
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Firma. Regelmäßige Fortbildungen, sowohl intern als auch extern werden angeboten, jedoch könnte bei der Auswahl künftiger Schulungen mehr auf die Interessenschwerpunkte und bestehendes Vorwissen geachtet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TCHOBAN VOSS Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TCHOBAN VOSS Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TCHOBAN VOSS Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TCHOBAN VOSS Architekten als eher modern.
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TCHOBAN VOSS Architekten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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TCHOBAN VOSS Architekten
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