Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
EssenszulageGute Stimmung in der Abteilung. Ich habe mich geschätzt gefühlt, gute Arbeit wurde immer gelobt und der Arbeitgeber ist mir in jeder Situation entgegen gekommen.
Kompetente und freundliche Vorgesetzte
leider nicht viel, außer die Lage
freundlichen Betriebsklima, zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung, es gibt regelmäßig frisches Obst und Getränke (beides kostenlos), flexible Arbeitszeiten, wenn nicht gerade Corona ist dann jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest (hier kann man sogar die Familie mitbringen), Teilnahme am B2 run, schnelle Einführung und Umsetzung von Corona-Maßnahmen
Wir sind Teil eines Konzerns - das hilft natürlich in schlechten Zeiten wie jetzt z.B. mit CORONA! Unsere Projekte laufen noch und in der Produktion haben die auch was zu tun.
Und dass unsere Produkte und Projekte richtig interessant sind habe ich schon geschrieben
Konzeptlosigkeit des Managements, fehlende Wertschätzung, Gehalt
Gebäude - zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter, kein Empfang vorhanden.
Entscheidungen werden oftmals zu lange aufgeschoben oder Aktionen erst bei entstehender Dringlichkeit festgelegt.
Atmosphere, bulling managers, arrogant/sick behavior from management. New employees staying only couple of years
Planung, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Unternehmensmentalität
- einfach die Bewertung nochmal lesen
gibt viele Punkte, wenn man sich mal hier die Kommentare durchliest, könnte man allein aus dem schon vieles verändern, aber der Wunsch danach muss eben vorhanden sein
besser Kommunikation; Weiterbildungen anbieten;
Form der jährlichen Zielvereinbarungen überdenken und auf Tätigkeitsfelder zuschneiden, dem Gebäude mehr "Leben einhauchen" - wir haben eine Historie mit einer Vielzahl von spannenden Produkten. Warum also hier nicht noch mehr den Bezug herstellen? Überdenken der Abzüge durch Krankheit und den Pflichturlaubstag für Weihnachten und Silvester
Besser bezahlen
Die Motivation, meine Bewertung abzugeben war, dass ich einige hier abgegebenen Kommentare teilweise sehr unfair und nicht nachvollziehbar finde. Ich selbst bin seit sehr vielen Jahren im Unternehmen und kann viel mehr Gutes als Negatives berichten! Und dass es immer etwas zu verbessern gibt, ist doch klar. Und wenn man etwas verbessern möchte, sollte man Kritik konstruktiv und offen äußern. Es gibt genügend Möglichkeiten, über Manager oder Betriebsrat. Man kann sich auch direkt an die GL wenden. Anonym schimpfen ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Technolas Perfect Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut. Zu andern Abteilungen gut.
Je nach Kollegen, Abteilung und eigener Initiative auch tolle Menschen dabei, aber das ändert nichts an der Gesamtsituation
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Wer sich hier nicht integrieren kann oder möchte, wird es wo anders auch nicht schaffen
Ich hatte sehr coole Kollegen.
Nirgends hatte ich ein besseres Team als hier!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technolas Perfect Vision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für Einsteiger geeignet, um sich ein Bild über das Arbeitsleben zu machen, kein Unternehmen für lange Sicht, denn weder Weiterbildung noch Karriere technisch oder Gehaltstechnisch geht es voran
Ich konnte dort einige Schulungen machen. Aufstieg war leider nicht möglich.
ja, aber man muss sich selbst darum kümmern.
Wenn man Schulungen benötigt die auch dem Tätigkeitsfeld entsprechen werden diese auch organisiert und Kosten übernommen.
Bzgl. Karriere - es gibt durchaus Mitarbeiter die "klein" angefangen haben und sich "hoch" gearbeitet haben. Man muss aber auch sehen das irgendwann bei der Unternehmensgröße die Möglichkeiten für einen Aufstieg erschöpft sind.
am besten einen neuen Job suchen
