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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.8Salary/Benefits
- 2.8Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.2Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.5Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 3.0Leadership behavior
- 3.4Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.3Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
TECLAC Werner
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Miss business opportunities and Criticize employees inappropriately.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
TECLAC Werner
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 44 employee reviews.
Parking- Pension plan
- Flexible working hours
- Company phone
- Internet access
- Home Office
- Accessible
- Company physician
- Health-promoting measures
- Company car
- Team events
- Good transport links
- Coaching
- Discounts
- Cafeteria
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das jetzt Dinge ins Rollen kommen, die die Firma auf jedenfall voranbringt
Lohnzahlung pünktlich, Arbeitszeitmodell gut.
Die Geschäftsleitung und die meisten Vorgesetzen sind immer greifbar und an der Meinung und den Vorschlägen der Mitarbeiter interessiert.
Es wurden weitsichtige Entscheidungen zur langfristigen Standortsicherung getroffen. Hut ab!
Bezahlung war immer pünktlich.
What employees don't like
Dass volatile Marktumfeld ist nicht am Arbeitgeber festzumachen. Eventuell hätte man in 'guten' Phasen bereits den vertrieblichen Weg in das Non-Automotive-Business initiieren sollen.
Die Unprofessionalität innerhalb der Firma der oberen Führungsreihe. Das zwischenmenschliche 1x1 ist eigentlich nicht schwer.
Verhalten der Geschäftsführung, Umgang unter verschiedenen Abteilungen, Nachreden
Mitarbeiter nicht ernst genommen werden
Es gibt keine Weihnachtsfeier und auch kein Weihnachtsgeld
Suggestions for improvement
Hallo ich suche arbeiten
Strukturen und Personalmangel mehr ernst nehmen
Kein Geld für Kaffee u. Getränke zu nehmen ist völlig zeitlos
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend muss dringend verbessert werden
Gute Arbeit erlangt man nur durch Wertschätzung. Vorrangig eher intrinsisch als extrinsisch.
Verringerungen der Komplexität. Ermutigung der Mitarbeiter an schlanken Prozessen zu arbeiten!
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.5
The highest rated factor of TECLAC Werner is Collegiality with 3.5 points (based on 17 reviews).
Wenn Menschen mit Menschen zusammenarbeiten ist es natürlich, dass es zu unterschiedlichen Ansichten kommt. Zuhören, verstehen und kontroverse Diskussionen sind notwendig, um als Gemeinschaft oder als Unternehmen voranzukommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Außerdem wird hier stets daran gearbeitet, das hier jeder für jeden alles gibt.
Innerhalb der Abteilung ist es wirklich gut.
Hat durch die anspannenden Verhältnisse sehr gelitten
Fast überall gut, in wenigen Ausnahmen verbesserungswürdig.
Stimmung passt!
Lowest rated: Salary/Benefits
2.8
The lowest rated factor of TECLAC Werner is Salary/Benefits with 2.8 points (based on 17 reviews).
Sehr viel Luft nach oben, allerdings hat so eine Münze immer zwei Seiten.
Hier fehlt ein gerechtes System was es nicht mehr gibt. Hier muss man sich Professional beraten lassen, damit die Gerechtigkeit auch stimmt und die Mitarbeiter auch Spaß bei der Arbeit haben. Es steht uns fällt alles bei der Lohngestaltung.
Leider viel zu wenig.
Auf Wünsche nach einer Gehaltserhöhung wird selten eingegangen.
Erst wenn man kündigt, ist auf einmal viel mehr möglich
Fair, aber kommt an Metropolregionen nicht ran.
Es geht immer mehr.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 14 reviews).
Möglichkeiten zur Entfaltung sind in allen Unternehmensbereichen gegeben. Es ist nicht immer notwendig, Geld für externe Weiterbildungen zu investieren. Es gibt viele Spezialisten mit einem großen know-how im Unternehmen!
Wer Leistung zeigt, bekommt auch die dem entsprechenden Tore geöffnet.
Viele Mitarbeiter haben strukturierte Zielvereinbarungen. Daraus ergeben sich immer Weirerentwicklungsmöglichkeiten. Man muss nur wollen und Leistungsbereitschaft an den Tag legen.
Wer Interesse zeigt hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln
Wer mitzieht kann was werden.
Questions about reviews and salaries
- TECLAC Werner is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), TECLAC Werner is worse. Based on 2 year ratings, 43% of employees and applicants would recommend TECLAC Werner as an employer to others.
- Based on overall 42 ratings, 29% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 18 culture reviews, employees perceive the company culture at TECLAC Werner as rather traditional.