Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der Einstellung sind "Kriterien" wie Geschlecht, Alter, etc absolut außen vor. Entscheidend ist wie gut man mit dem Vorgesetzten und dem Team auskommt, sowie das tatsächliche Können. Auch die Einarbeitung ist super geplant und strukturiert. Man weiß vorab was jeder neue Kollege lernen muss, um später selbständig und flexibel arbeiten zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber tatsächlich wenig. Ich denke innerhalb der Teams und Teamübergreifend sollte besser gearbeitet werden. Der AG kann hier natürlich mit Events etc gegen halten, aber das ist bei einem europaweit aufgestelltem Team nicht ganz so einfach.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine modernere Denkweise bei der Ausstattung der Büros. Das scheint ein großer Knackpunkt zu sein. Das kann auch den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter stark beeinflussen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von TeleAlarm Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist sehr locker, ob nun innerhalb des Teams, oder auch im Gespräch mit höheren Ebenen. Jeder darf seine Meinung einbringen und wird gleich behandelt. Egal ob frisch angestellt, Auszubildender oder langjähriger Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe der Firma sehr gering bis gar nicht vorhanden. Allerdings wird viel wert darauf gelegt, den Mitarbeitern notwendige Weiterbildungen zukommen zu lassen. Man darf sich nur nicht scheuen zu fragen. Allen Vorgesetzten bei der TeleAlarm scheint bewusst zu sein, das kein Mensch alles kann und Weiterbildungen somit notwendig sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleAlarm Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet TeleAlarm Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleAlarm Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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