Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabattetetys zeichnet sich durch seine tolle Unternehmenskultur aus, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und ein familiäres Miteinander großgeschrieben werden. Auf jeden wird Rücksicht genommen und jeder wird dort abgeholt, wo er steht. Niemand wird im Stich gelassen. Der Zusammenhalt ist das, was tetys ausmacht
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wird in der Firma tetys groß geschrieben. Man erhält Freiheiten bei der Arbeit und bekommt immer Unterstützung, wenn man diese bei bestimmten Herausforderungen benötigt.
- Gutes Betriebsklima
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Urlaubsgenehmigung
- Work-Life-Balance
- Gesundheitsvorsorge (Betriebsarzt)
- Mitarbeiter-Events
Der Umgang, vom Geschäftsführer bis zum Werksstudenten ist freundlich und kollegial
Es wird nicht nur viel auf Mitarbeiter gehört sondern auch regelmäßig nachgefragt
Es muss noch weiter an der internen Struktur gearbeitet werden. Das ist im Gange, aber noch ein mittelweiter Weg hin.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Schlecht ist hier gar nichts.
Nichts auszusetzen :)
Bisher nichts
Da gibt es eigentlich nicht viel anders zu machen - man sollte eher schauen, wie man Dinge, die man schon gut macht noch besser machen kann. Alles wirkt hier sehr familiär und authentisch.
Man hat in der letzten Zeit versucht Wachstum zu erzwingen und dabei oftmals die Vorbehalte der Mitarbeitenden in der Firma ignoriert. Das sollte in Zukunft nicht mehr passieren.
Innerbetriebliche Kommunikation, aber das ist bekannt und es wird dran gearbeitet
An manchen Punkten ein wenig strenger, aber das ist "Meckern auf hohem Niveau"
An der innerbetrieblichen Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von tetys ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein sehr positiv. Leistungen werden von der Teamleitung und GF gewürdigt und hervorgehoben. Man kann Probleme offen ansprechen und wird ernstgenommen. Dabei kann sich jeder einbringen, auch manche diese Chance mehr nutzen als andere.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und familiär. Bei Problemen kann man grundsätzlich immer mit Kollegen oder Führungskräften sprechen - lediglich für die Kollegen und Kolleginnen im Homeoffice ist hier vielleicht eine kleinere Barriere vorhanden.
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und ich fühle mich sehr wohl. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander prägt die Unternehmenskultur und zeigt sich auch im Arbeitsalltag
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Freundlicher Umgangston, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tetys ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der einzige Punkt den man bemängeln kann, aber es wird dran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Hin und wieder werden auch Workshops für alle Mitarbeitenden durchgeführt.
Möglicherweise könnte man individuelle Weiterbildungsvorschläge in Mitarbeitergesprächen führen.
Es wird in den Mitarbeitergesprächen nachgefragt wo man hin möchte und Möglichkeiten angeboten worauf man hinarbeiten kann. Weiterbildungen sind aktuell wenig, aber bestimmt auf Anfrage möglich
Für jeden stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, sowohl intern als auch extern.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und diese auch stets gefördert.
Das Unternehmen ist aktuell zu klein um groß karriere machen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber komplett offen und sollen auch wahrgenommen werden.
