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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Teamzusammenhalt, den guten Draht zum direkten Vorgesetzten, die großzügige HomeOffice Regelung und abwechslungsreiche Arbeit ansich.
Es wird sich bemüht, sinnvolle Veränderungen anzunehmen.
Es wird viel für die Mitarbeiter*innen getan. Das Management möchte tatsächlich, dass es allen gut geht.
Gerade in der Pandemie hat sich die Firma super verhalten. Es würde dafür gesorgt das überall wo es möglich war, die Mitarbeiter in HO geschickt wurden sind und es wird auch nicht frühzeitig alles zurück in die girma geholt, sonder erst die Sachlage weiter beobachtet
Die Benefits
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen, eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gehaltliche Entwicklungsmöglichkeit auf der bestehenden Stelle, Geschäftsführung hat mehr Interesse an Möglichkeiten Mitarbeiter zu kontrollieren, als am operativen Geschäft oder
Als Teil eines großen Konzerns sind die abteilungsübergreifenden Abläufe oftmals doch recht bürokratisch.
Leider wird die Arbeit der Tochtergesellschaften schlechter bezahlt und mit weniger Urlaub vergütet als die von der Muttergesellschaft obwohl die selben Arbeiten vernichtet werden. Genauso dürfen in der Muttergesellschaft die Mitarbeiter Hunde mit zur Firma bringen, bei Tochtergesellschaften ist verboten. Da kann man nicht von Gleichberechtigung reden
Nicht genügend Vertrauen in die MA
Das man gezwungen wird im HO zu arbeiten, obwohl man es räumlich nicht realisieren kann..
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Positionen/Tätigkeiten gleich bezahlen. Realistische Gehaltserhöhungen, welche der Inflation stand halten. Vertrauen in die Mitarbeiter haben (weniger Kontrollzwang durch die Geschäftsführung).
Besseres GehaltUnd Urlaub (Anpassung an die Mutter Firma), bessere Kommunikation auch in Richtung der kleinen Angestellten, mehr Schulungen
Bessere Gehälter, Karrierechancen auch auf Fachebene
keine Anmerkung
Homeoffice einführen; wichtige Mitarbeiter fördern und wertschätzen; Motivationsmöglichkeiten schaffen - gibt es NULL KOMMA NULL; Mitarbeiter die etwas leisten möchten werden verprellt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großzügige HomeOffice Regelung (1 Bürotag pro Woche)!
Ich habe die Firma immer sehr flexibel erlebt, wenn es um Work-Life-Balance ging. Homeoffice war auch schon vor der Pandemie möglich, viele Jobs haben flexible Arbeitszeiten und wenn man doch in Schicht arbeitet, kann man diese in der Regel beeinflussen und tauschen wenn es mal nicht passt.
Ideal zumindest seit anhalten der Pandemie
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele, sehr gute Nebenleistungen (Mitarbeiterguthaben für private Verträge, Firmenhandy mit privater Nutzung, Fahrkartenzuschuss, etc.). Aber: kein Corona-Bonus, Gehaltserhöhungen die nicht mal ansatzweise die Inflation auffangen, 2 unterschiedliche Lohngruppen (alte und neue Arbeitsverträge). Ein Teil der Belegschaft hat in den letzten 7 Jahren nur eine Gehaltserhöhung von insgesamt 200€ (Brutto) erhalten (und es wird von einem erwartet das man dies bejubelt). Stellen mit gleichen Tätigkeiten werden unterschiedlich bezahlt, Gehaltsunterschiede bei gleichen Tätigkeiten betragen ca. 20.000€ pro Jahr (unabhängig von Betriebszugehörigkeit und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur möglich wenn man die Stellen wechselt. Eine Entwicklung innerhalb der Stelle ist nicht möglich, obwohl erwartet wird das man immer mehr Aufgaben, Projekte, Verantwortung übernimmt.
Wer bereit ist die Arbeit zu investieren, hat bei entsprechender Eignung die Chance aufzusteigen. Vorausgesetzt es werden Stellen frei.
Entwicklungsmöglichkeiten in eine höhere Position sind ganz selten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGCS Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TGCS Hamburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGCS Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGCS Hamburg als eher modern.
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