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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlich und immer erreichbar
Das er steht's für einen da ist
Wertschätzung und Vertrauen
Wenn es diesen AG nicht mehr geben würde !
Nix.Arbeitsgericht Reif.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht alles bezahlt, man läuft ständig seinen Geld hinterher, wird vom Chef selber in einem sehr unangebrachten Ton nieder gemacht ohne zu fragen was los ist.
Man läuft hinter Geld her jeden Monat.Vertretungsstunden werden unterm Tisch fallen gelassen.
Beleidigung für das Gebäudereiniger - Handwerk !
Ich habe in diesem Unternehmen eine der schlimmsten beruflichen Erfahrungen gemacht.
Bezahlung, cholerische Anfälle, ungerechte Objekt bzw Umsatz verteilung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung? Fehlanzeige. Faire Behandlung? Ebenfalls nicht vorhanden. Ich habe mich während meiner gesamten Zeit dort wie ein Mensch zweiter Klasse gefühlt – ausgebeutet, ignoriert, gehetzt. Es ging nur darum, möglichst viel Leistung zu bringen – egal auf wessen Kosten.
Ich kann nur dringend davon abraten, sich dort zu bewerben – besonders wenn einem die eigene psychische und körperliche Gesundheit wichtig ist.
Std. die es für ein Objekt gibt auch komplett nutzen und nicht einfach in die eigene Tasche wirtschaften
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften:
Die Firma sollte sicherstellen, dass gesetzlich vorgeschriebene Ansprüche wie die Zahlung von Krankengeld und die Vergütung an gesetzlichen Feiertagen eingehalten werden. Dies ist nicht nur rechtlich verpflichtend, sondern zeigt auch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Respektvoller Umgang:
Es ist wichtig, den Ton und die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern zu verbessern. Respekt und eine gleichwertige Behandlung fördern ein besseres Arbeitsklima und steigern die Motivation der Belegschaft.
Verbesserte Organisation der Arbeitsmaterialien:
Die Verantwortung für das Bereitstellen der Reinigungsmittel sollte eindeutig ...
Zahlt den leuten ihre stunden, gebt ihnen die Bescheinigung die Sie brauchen, schickt ihnen nicht solche links, es sind ausschließlich ältere leute & leute die der Deutschen sprache nicht mächtig sind, die sich nicht auskennen in diesem internet Wirr- Warr. Diese nächste Generation arbeitet ja eh nicht mehr richtig ausser versprechen das Sie es machen und lieber im Bett liegen bleiben und aufs bürgergeld warten.
Hinter ihren Arbeitern stehen, leute nicht ins kalte Wasser schmeissen die Abrechnungen machen müssen mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Th. Kramer Gebäudereinigung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur mit wenigen, auf die man sich verlassen kann
Zwischen den meisten Kollegen sehr gut.
In der Ritter sport stadt im schwäbischen, in einer schule, halten die kollegen alle zusammen. Die Hausmeister sind bis die grenzen erreicht werden, sehr gute Herzens Menschen. Von köln selbst der firma kommen keine Lösungsansätze zum lösen der Probleme. Leute müssen Überstunden machen und bekommen die nicht bezahlt. Wird Zeit das sich höhere stellen darum kümmern.
Zusammenhalt mit den Kollegen ist auch gut
Hier hilft jeder jedem und wenn es mal eng wird packt jeder mit an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Kramer Gebäudereinigung ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lohn Reklamationen ohne Ende und wer sich meldet, bekommt Korrektur, wer nicht der nicht...
Als Vorarbeiter mit mehr Verantwortung bekommt man keinen höheren Stundenlohn
Keinen. Oder falsch ausgezahlt. Hinterher laufen.
Sehr schlecht.Man läuft hinter Gehalt her
Ich habe von 4 Monaten Arbeit nur 2 Gehälter gesehen. Und diese 2 Gehälter waren nicht mal richtig. Ich laufe meinem Geld bis heute hinterher, die lügen und betrügen wo sie können!!! FINGER WEG ihr werdet niemals euer Geld sehen!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jedes Jahr beschäftigen wir mindestens 3 Auszubildende, die bei bestandener Prüfung eine Übernahmegarantie haben. Desweiteren kann man sich bei guter Leistung darauf einstellen kontinuierlich sein Gehalt zu steigern.
Danach hat man sich Gesundheitlich und Psychisch eine negative Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeit
Bei uns im Unternehmen kann jeder Mitarbeiter an Fortbildungungen teilnehmen
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Th. Kramer Gebäudereinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Th. Kramer Gebäudereinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Th. Kramer Gebäudereinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Th. Kramer Gebäudereinigung als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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