Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rechtzeitig den Absprung geschafft zu haben.
Das Gehalt war okay.
Kaum etwas. Nicht einmal das Gehalt ist pünktlich!
Vom AL bis zum GM, kann man sich jedem anvertrauen und es wird versucht in allen Belangen, mit Rat und Tat zu unterstützen.
Dass man jede Abteilung durchläuft, immer eine gute Einarbeitung erfolgt, und dass man viel Verantwortung bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsatmosphäre, enormer Personalmangel, kaum Spaß bei der Arbeit!
Das obere Management (1 Person)
Viel zu viel....
Keine Kommunikation, kein Zusammenhalt, alles kaputt und alt
zu wenig Investitionen in die Zukunft ->MA->Azubi
Verbesserungsvorschläge
Haus schließen oder Managemant austauschen!
Teamgefühl fördern und Personal richtig schulen.
Die Denkweise der 80er ablegen.
Schätzen Sie einfach mal den Wert der Arbeitnehmer. Dann gucken Sie mal, ob Sie sich richtig verhalten, im Umgang mit dem Kunden.
Die Personalabteilung sollte mehr einstellen, und wenn keine Bewerbungen reinkommen, dann sollte man den Beruf attraktiver machen. Dort herrschte großer Personalmangel und alle mussten mehr arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von The Rilano Hotel Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rücksichtnahme und dennoch wird niemand als Last gesehen! Man hat großen Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Rilano Hotel Hamburg ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Auch wenn manchmal etwas untergeht, am Ende kommt man immer ans Ziel!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die verschiedenen Abläufe werden nicht richtig geschult.
Gute Übernahme-Chancen innerhalb der Kette.
Weiterbildungen und Förderungen in der Ausbildung sind selbstverständlich.
Das The Rilano Hotel Hamburg hat sich auf Weiterbildung spezialisiert. Hier wird jeder einzelne sehr individuell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Rilano Hotel Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Rilano Hotel Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Rilano Hotel Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.