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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Standort war für mich persönlich gut gelegen, sonst nichts
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

nahezu alles
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Verbesserungsvorschläge

wüßte nicht, wo ich anfangen soll
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Thelen Service Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


an sich genug Potenzial vorhanden, aber durch schlechtes Führungsverhalten und teilweise nicht vorhandene Prozesse nicht erträglich
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thelen Service Group ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


der schlechte Ruf ist mittlerweile schon weitläufig bekannt, da es dort seit Jahren keine Veränderung gegeben hat und auch nicht geben wird
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


gibt keine Weiterbildungen oder sonstiges..dafür müsste man ja in die Mitarbeiter investieren
1
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