Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeVersch. Angebote wie E-Bike-Pool, Fahrzeugpool, Mitarbeiterlounge & Duschbad, Events, MA-Frühstück, Obst
Sehr respekt- und verständnisvoll. Man kann auf selber augenhöhe kommunizieren.
Zusammenhalt mit den Kollegen
Er hat immer ein offenes Ohr.
nur den Zusammenhalt der Kollegen
Es herrscht ein komplettes Fehlen von Vertrauen seitens der Vorgesetzten, die Mitarbeiter werden ständig kontrolliert. Es wird keine Nähe oder eine echte Beziehung zwischen Führungskräften und Teammitgliedern aufgebaut, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Es fehlt jegliche Wertschätzung stattdessen wird ständig nur Druck ausgeübt.
Er vergisst viele Sachen und man muss Ihn dementsprechend erinnern
die erniedrigende Art und Weise der Führungskraft.
keine modernen Arbeitsmethoden - keine flexiblen Arbeitszeiten - nicht familienfreundlich - es werden die Mitarbeiter mit Urlaubssperren unter Druck gesetzt - Homeoffice gibt es nur auf der Führungsebene, bei Mitarbeitern wird es tlw. sogar verboten - keine Nachhaltigkeitskonzepte - keine Motivation - nur Druck: es muss fertig werden...
absolut keine Work-Life-Balance gegeben, unfaire Führungskräfte, hohe Frustation im Team und daher hohe Fluktuation
Bessere Kommunikation & Anbindung bei den versch. Standorten
Ein Coaching in Mitarbeiterführung.
Er könnte einen ordentlichen Plan für die neuen Azubis machen, wo aufgelistet wird, was man in den 3 Jahren alles macht.
Führungsposition sollte gewechselt werden.
Neben der Geschäftsführung sollte ein gleichberechtigter Technischer Leiter mit entsprechenden Kompetenzen installiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die wenigen vorhandenen Kollegen leben einen guten Zusammenhalt. Allerdings wirkt sich die exorbitante Fluktuation der Mitarbeiter auf diesen Zusammenhalt stark negativ aus.
Guter Zusammenhalt, jedoch extrem hohe Fluktuation
Habe mit allen Kollegen gerne zusammen gearbeitet und würde immer wieder mit ihnen arbeiten wollen.
Kollegen halten gegen die Führungskräfte zusammen, aufgrund der hohen Fluktuation aber schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller Umgang nicht vorhanden. Mitarbeiterführungsqualitäten ebenso wenig.
Druck, Misstrauen, Autoritär, Kontrolle,
reinste Katastrophe
Die Geschäftsführung sollte nach modernem Führungsstil kommunikativ sein, als Coach die Mitarbeiter fördern und leiten, klare Visionen und Strategien haben, in der Lage sein, zügig Entscheidungen zu treffen - leider trifft all dieses gar nicht zu. Der Führungsstil ist veraltet und intransparent, nicht miteinander, sondern top-down...
Stark Verbesserungswürdig, Führung auf Augenhöhe weit entfernt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kostenlose Weiterbildung möglich, Projektverantwortung, Entwicklung
Versprochen wird viel. Gehalten wird nichts.
Nicht gegeben
es wird nicht darauf eingegangen ob und wie man sich weiterbilden will. Unterstützung ist keine gegeben
In meiner Zeit hat kein Kollege an einer Weiterbildung teilgenommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
