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Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Theo
Gerlach
Wohnungsbau-
Unternehmen
GmbH
&
Co.
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versch. Angebote wie E-Bike-Pool, Fahrzeugpool, Mitarbeiterlounge & Duschbad, Events, MA-Frühstück, Obst
Sehr respekt- und verständnisvoll. Man kann auf selber augenhöhe kommunizieren.
Zusammenhalt mit den Kollegen
Er hat immer ein offenes Ohr.
nur den Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ein komplettes Fehlen von Vertrauen seitens der Vorgesetzten, die Mitarbeiter werden ständig kontrolliert. Es wird keine Nähe oder eine echte Beziehung zwischen Führungskräften und Teammitgliedern aufgebaut, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Es fehlt jegliche Wertschätzung stattdessen wird ständig nur Druck ausgeübt.
Er vergisst viele Sachen und man muss Ihn dementsprechend erinnern
die erniedrigende Art und Weise der Führungskraft.
keine modernen Arbeitsmethoden - keine flexiblen Arbeitszeiten - nicht familienfreundlich - es werden die Mitarbeiter mit Urlaubssperren unter Druck gesetzt - Homeoffice gibt es nur auf der Führungsebene, bei Mitarbeitern wird es tlw. sogar verboten - keine Nachhaltigkeitskonzepte - keine Motivation - nur Druck: es muss fertig werden...
absolut keine Work-Life-Balance gegeben, unfaire Führungskräfte, hohe Frustation im Team und daher hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation & Anbindung bei den versch. Standorten
Ein Coaching in Mitarbeiterführung.
Er könnte einen ordentlichen Plan für die neuen Azubis machen, wo aufgelistet wird, was man in den 3 Jahren alles macht.
Führungsposition sollte gewechselt werden.
Neben der Geschäftsführung sollte ein gleichberechtigter Technischer Leiter mit entsprechenden Kompetenzen installiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die wenigen vorhandenen Kollegen leben einen guten Zusammenhalt. Allerdings wirkt sich die exorbitante Fluktuation der Mitarbeiter auf diesen Zusammenhalt stark negativ aus.
Guter Zusammenhalt, jedoch extrem hohe Fluktuation
Habe mit allen Kollegen gerne zusammen gearbeitet und würde immer wieder mit ihnen arbeiten wollen.
Kollegen halten gegen die Führungskräfte zusammen, aufgrund der hohen Fluktuation aber schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller Umgang nicht vorhanden. Mitarbeiterführungsqualitäten ebenso wenig.
Druck, Misstrauen, Autoritär, Kontrolle,
reinste Katastrophe
Die Geschäftsführung sollte nach modernem Führungsstil kommunikativ sein, als Coach die Mitarbeiter fördern und leiten, klare Visionen und Strategien haben, in der Lage sein, zügig Entscheidungen zu treffen - leider trifft all dieses gar nicht zu. Der Führungsstil ist veraltet und intransparent, nicht miteinander, sondern top-down...
Stark Verbesserungswürdig, Führung auf Augenhöhe weit entfernt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kostenlose Weiterbildung möglich, Projektverantwortung, Entwicklung
Versprochen wird viel. Gehalten wird nichts.
Nicht gegeben
es wird nicht darauf eingegangen ob und wie man sich weiterbilden will. Unterstützung ist keine gegeben
In meiner Zeit hat kein Kollege an einer Weiterbildung teilgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theo Gerlach Wohnungsbau- Unternehmen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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