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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiAn erster Stelle muss ich hier wirklich den Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen erwähnen. Es herrscht eine tolle Atmosphäre, jeder ist willkommen und es wird viel Rücksicht auf individuelle Lebensumstände genommen.
Zudem gefällt mir, dass es ein Team in den USA gibt und viele Mitarbeiter in zahlreichen verschiedenen Ländern.
Im Team herrscht eine gute Stimmung und ein großes Vertrauen. Probleme können offen angesprochen werden.
Die Arbeitszeit kann absolut flexibel eingeteilt werden und auch Home Office ist jederzeit und ohne ...
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Offene und transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Regelmäßige Anerkennung und konstruktives Feedback für geleistete Arbeit
- Positive Unternehmenskultur sowie Förderung von Diversität und Inklusion
Die Kultur, Team und Vorgesetzte machen den Großteil eines Jobs aus. Ich kann hier nur lobende Worte zu finden. Das Team arbeitet schnell und effizient zusammen. Die Vorgesetzten vertrauen einem spürbar und bewegen uns dazu, besser zu werden. Insgesamt wird ein Rahmen geschaffen, in dem man sich mehr als wohlfühlen kann. Das führt dazu, dass man auch gerne seiner Arbeit nachgeht und motiviert in jeden Tag starten kann!
Innovativ, interessante Aufgaben mit Eigenverantwortlichkeit, fair und transparent
Aufgaben, Team, Abwechslung
Ganz ehrlich? Nichts :-)
Regeln sind wichtiger wie der Mensch. Wenig Empathie gegenüber MA's.
- Die Etablierung eines studentischen Netzwerks (einschließlich Auszubildender) zur regelmäßigen Interaktion mit anderen Studierenden im Unternehmen, unabhängig von ihren Studiengängen.
- Bereitstellung von Zertifizierungsmöglichkeiten für Studierende und Auszubildende.
- Regelmäßige Prozessanalysen in den verschiedenen Abteilungen durchführen, da es stets Potenzial zur Verbesserung gibt. Beispielsweise die Einführung eines einheitlichen Projektleitdokuments bzw. Projektdokuments für Kunden, um Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Dieses standardisierte Dokument würde im Entwicklungsprozess von allen Beteiligten genutzt werden, um die Vielzahl unterschiedlicher Projektdokumente zu reduzieren sowie Zeit bei deren Erstellung einzusparen.
Es kommt ein wenig auf die Teams an, aber die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg könnte noch etwas runder laufen.
Da fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Theobald Software ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen wird jedem Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Alter der gleiche Wert beigemessen.
Das Team ist sehr divers. Soweit ich das beurteilen kann werden Angestellte nach ihrem Können, bzw. ihrer Lernbereitschaft eingestellt und nicht nach Geschlecht oder Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theobald Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Mitarbeiter so gut wie möglich gefördert und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße sind Karrieresprünge natürlich nicht so einfach möglich.
