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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorausschauendes Unternehmen, das seine Stärken auch in der Pandemie bewiesen hat .
Klare Kommunikation, angenehmes Arbeitsklima , eigenverantwortliches arbeiten.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die faire Bezahlung . Gerechtigkeit sowie die Problemlösung in jeglichen Angelegenheiten.
Fair , Gerecht und ehrlich .
Gut finde ich das Gehalt und das man verschiedene Aufgabengebiete haben kann. Kein langweiliges Arbeiten.
Leider nichts wenn man sich über Jahre alles gefallen lassen musste um seinen Job nicht zu verlieren
die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale Kommunikation, Unruhe im Unternehmen, keine Fehlerkultur, 1 00 Anwesenheitspflicht. Es war wirklich eine Zumutung für die unfähigen "Führungskräfte" zu arbeiten. Wenn man es selbst noch nicht kann, braucht man auch den Mitarbeitern keine Aufgaben und Ansagen machen.
Die Kommunikation des Arbeitgebers mit seinen Angestellten.
Sein aggressives lautes drohendes Verhalten Arbeitnehmern gegenüber wehrt man sich wird man entlassen
unregelmäßige Gehaltszahlungen mit unkalkulierbarer Dauer zwischen den einzelnen Zahlungen (jedoch immer im gesetzlichen Rahmen). Das Verhalten von Geschäftsleitung zu Angestellten, sowie die mangelnde Bereitschaft von qualifiziertem Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Macht die Augen auf, welche unfähigen "Führungskräfte" eingestellt sind und was das Resultat davon ist. Eure Mitarbeiter sind keine Maschinen sondern Menschen!
Freundlicher höflicher und sachlicher Umgang mit seinen Mitarbeitern wäre ein Anfang
Autoritären Führungsstil ablegen und sich einig werden, welcher Teil der Geschäftsführung für welchen Bereich tätig ist. Des Weiteren sollte überlegt werden, ob es überhaupt noch zwei Gesellschafter bedarf oder ob nicht einer schon schlimm genug für die Belegschaft ist. Abschließend sollte man mal was Führungsstil und Team-Building betrifft in das Jahr 2022 kommen und "moderner" werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von THIELE Heizung und Sanitär ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wahrscheinlich der Grund, wieso sich Mitarbeiter das antun
Jeden Monat wird das Gehalt pünktlich gezahlt
Das Gehalt ist dem Markt entsprechend immer angepasst und teilweise sogar überdurchschnittlich.
Für ein handwerkliches und mittelständisches Unternehmen sehr gut
man kann sagen, was man möchte, aber der Arbeitgeber zahlt einen überdurchschnittlichen Arbeitslohn
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THIELE Heizung und Sanitär ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Falsche Menschen in der Führungsposition
Unterste Schublade schreit und wird verbal ausfallend
autoritärer Führungsstil mit uneinigem Geschäftsführer-Duo
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich nur immer wieder betonen das man wirklich gefördert wird . Die Geschäftsführung ist nicht nur offen für eine Weiterbildung sondern unterstützt dies auch mit allen Mitteln . Jeder Wunsch nach einer Weiterbildung wird hier dankend angenommen .
Sobald Eigeninitiative gezeigt wird, ist es nie ein Problem und wird gefördert. Gerade für die Azubis gibt es da aber auch immer viele hilfreiche Lehrgänge die gefördert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine
Weiterbildungen werden gefördert, sogar als Azubi.
werden weder gewünscht noch gefördert. Nur die Dinge, die gesetzlich sind (Sicherheitsunterweisungen, jährlicher Erste-Hilfe-Kurs) werden toleriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THIELE Heizung und Sanitär wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet THIELE Heizung und Sanitär schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THIELE Heizung und Sanitär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THIELE Heizung und Sanitär als eher traditionell.
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THIELE Heizung und Sanitär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
THIELE Heizung und Sanitär
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