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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima. Tolle Kollegen, sehr hilfsbereit
Nette Vorgesetzte, zuvorkommend
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice wird angeboten. Wenig Kontrolle, viel Vertrauen. Mitspracherecht. Man hat offenes Ohr für Mitarbeiter auch bei privaten Angelegenheiten. Selbstständige Arbeit sowie Entfaltungsmöglichkeiten vorhanden.
Mitarbeiter werden definitiv als Menschen wahrgenommen
Es wird viel investiert
Es wird nach Innovation gestrebt
Alle Zahlen werden offengelegt
Man ist offen, auch wenn dies manchmal missverstanden wird
Zusammenarbeit mit den sehr sympathischen tunesischen Kollegen klappt meistens gut. Man darf auch mal Tunesien besuchen und man ...
viele Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Sehr freie Arbeitszeitgestaltung inkl. guter Teilzeitregelungen
Nette Kolleg*innen
Büro ist ok eingerichtet
Bis jetzt noch die offene Zeit- und Ortseinteilung.
Man hat sehr viele Freiheiten seine Ideen zu verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management arbeitet mit wenig erkennbaren Visionen, Zielen und Strategien und kommuniziert intransparent mit den Mitarbeitenden.
Nachhalten und Fokus auf wichtige Themen funktioniert nicht.
Viele Versprechungen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten, z.B. sich um Dinge zu kümmern, was dann doch nie passiert.
Probleme werden unterschätzt oder missverstanden, was dazu führt, dass Mitarbeitenden damit völlig auf sich allein gestellt sind und sich daran zerreiben. Auch nach deren mehrmaliger Kommunikation.
Persönliche Weiterentwicklung schwierig, da sich niemand ausser man selbst damit ernsthaft beschäftigt.
Das Unternehmen gibt es bereits seit 20 Jahren, d.h. grundsätzlich ist ein entsprechendes Potential da, wenn es nicht die Geschäftsführung geben würde.
Man kann klar einiges verbessern
Mehr Zeit für Mitarbeiterführung
Arbeitstools können mehr State-Of-The-Art sein (auch wenn man sich bemüht)
Unternehmensführung darf weniger Projekte machen
Entscheidungen können schneller herbeigefürt werden
fehlende Struktur und Entwicklung
Entwicklungspotential der Mitarbeiter noch besser ausschöpfen
Verbesserungsvorschläge
1. kununu Funktion "als Arbeitgeber antworten" nutzen statt bei jeder nicht so positiven Bewertung eine "Gegenbewertungen" zu schreiben um den Gesamtscore wieder zu verbessern.
2. Verständnis dafür was in der IT-Branche mittlerweile üblich ist gewinnen. (z.B. flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sind mittlerweile üblich und kein Alleinstellungsmerkmal)
Mitarbeitende besser einbeziehen, deren Wissen nutzen und ihre Probleme ernst nehmen. Besserer Fokus auf Personalführung und - weiterentwicklung.
Das Management mit den nötigen Fähigkeiten ausstatten und dessen Aufgaben verantwortungsvoll nachgehen (Personalführung, Vertrieb, Controlling, ...). Sich mehr am Rest der Branche orientieren und entsprechend innovativer aufstellen. Besser selbst reflektieren und in sich gehen.
Einstellung einer geschäftsführenden Person, welche aus neutraler Sicht endlich eine Struktur aufbaut und das Unternehmen anhand von definierter KPIs in die Zukunft führt.
nicht nur reden, sondern auch mal was von den vielen guten Ideen der Mitarbeiter umsetzen; mehr Selbstkritik; nicht nur hören, auch versuchen zu verstehen;
Mehr Zeit für Mitarbeiterführung
Strutur ist verbesserungsfähig
Strategie soll klarer werden und klar kommuniziert werden
Konflikte zwischen Mitarbeitern sollen ernster genommen und besser angegangen werden
Kommunikation ist ausbaufähig obwohl man sich bemüht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Think Tank Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Probleme haben eher die jüngeren, weil deren Fähigkeiten nicht ausreichend wahrgenommen und genutzt werden.
Kein Unterschied in der Behandlung von alten und neuen Kollegen.
Altersneutral
Unabhängig vom Alter zählen Fertigkeiten und Sozialkompetenz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Think Tank Business Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wir gerne über Mitarbeiter gesprochen aber nicht mit ihnen. (Bei einem Termin sogar obwohl die Betroffenen im Raum anwesend waren.)
Eine Kommunikationsstruktur ist nicht vorhanden. Auch die verschiedenen Mitglieder des Managements widersprechen sich regelmäßig.
Man macht sich keine Gedanken wer die richtigen Beteiligten zu einem besprochenen Thema sind und ob sie anwesend sind.
Schwierigen und unangenehmen Themen wird gerne aus dem Weg gegangen.
Kommunikation in Sinne des Erfinders findet nicht statt.
Informationen werden unstrukturiert gestreut.
"blaming" ist Alltag.
strukturell quasi nicht vorhanden, jeder kocht sein eigenes Süppchen; es wird viel geredet aber nichts gehört
Kommunikation geht kreuz und quer, sehr Intransparent, man spricht lieber über als mit den Leuten, Informationen erreichen selten alle richtigen Leute, man macht sich wenig Gedanken, wer eigentlich informiert bzw. mitreden sollte
Verbesserungsfähig aber man bemüht sich. Offenheit im Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder "darf" 1 mal im Jahr eine Weiterbildung machen. Dabei wird aber wenig auf die Sinnhaftigkeit der Weiterbildung und Seniorität der Kollegen geachtet. Eine gezielte Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt und Aufstiegschancen sind auch quasi nicht vorhanden.
Möglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt. Leider mangelt es noch an der Vertiefung des Gelernten im Alltag. Wenn man aber verstanden hat, das man sein Wissen, sein Erlerntes ins Unternehmen, ins Team einbringen darf ergeben sich die Situation weiter zulernen und andere davon Partizipieren zu lassen - nach dem Motto: Wissen teilen.
Weiterbildung kann man selbst gestalten, muss es aber alles selbst organisieren. Karrierepfade nur rudimentär vorhanden. Weiterentwicklung nur auf Eigeninitiative. Umfassendes Feedback zur eigenen Arbeit in Entwicklungsgesprächen nicht vorhanden.
Flache Hierarchie also nicht wirklich befördernd für eine Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten werden großzügig angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Think Tank Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Think Tank Business Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Think Tank Business Solutions als eher modern.
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Think Tank Business Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Think Tank Business Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen