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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitgestaltung der Büroräume
- Poolfahrzeuge
- Mitarbeiterparkplätze
Ich arbeite schon seit einigen Jahren bei der Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg GmbH. Ich möchte meine Erfahrungen gerne teilen. Meine Ausführungen sind etwas ausführlicher, da ich einfach Wert darauf lege, die Dinge klar und detailliert darzustellen, weil ich hier einfach gerne arbeite und dass kann man schwer mit nur ein zwei Worten beschreiben. Nehmt Euch Zeit meinen Bericht zu lesen. Ich hoffe, dass meine Ausführungen helfen, anderen ein umfangreiches Bild von der Unternehmenskultur zu geben.
Es wird großer Wert auf eine stetige Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter gelegt. Es werden steuerfreie Prämien gezahlt. Zudem gibt es Ausschüttungen sofern es das Unternehmensergebnis zulässt. Ebenso wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheits-/Sportangebote (Bike-Leasing, Firmenlauf, Obstkorb etc.).
- Die abwechslungsreiche Benefits.
- Den gemeinschaftlichen Fuhrpark.
- Dass jeder Mitarbeiter als Person gesehen wird.
- Dass Mitarbeiter in der Eigeninitiative gefördert werden, aber auch im Team super gut arbeiten können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sanierungsstau der Räumlichkeiten
- permantente Technikprobleme
- Ungleichbehandlung zwischen den Abteilungen sowie zwischen Jung & Alt
- keine klare Richtung der Geschäftsleitung
Durch schnellere Entscheidungen seitens der GF könnten Prozesse beschleunigt und die Weiterentwicklung des Unternehmens noch schneller voran gehen.
- manche Kollegen (besonders die älteren) "dürfen" sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen und werden mitgezogen, obwohl das restliche Team viel engagierter handelt
Verbesserungsvorschläge
Die Feedback-Kultur könnte verbessert werden. Regelmäßige Rückmeldungen sind mir wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Konsequenter auf die Einhaltung von Regeln achten.
Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht klar geregelt, so bedarf es desöfteren Rücksprache mit der Geschäftsführung. Das Problem ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
- Noch mehr Fokus auf Digitalisierung legen.
- Flexiblerer Umgang mit der Kernzeit und den Home-Office-Regelungen (hierzu müssen die Prozesse noch optimiert werden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist von der Anzahl der Männer / Frauen fast ausgeglichen und in jeder Abteilung bunt durchmischt (egal ob Geschlecht oder Alter) und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab keine Mitarbeiter- / Entwicklungsgespräche.
Meistens wurden durch den Mitarbeiter geäußerte Hinweise / Wünsche mit vielen Worten zur Kenntnis genommen, leider erfolgte danach keine Rückmeldung mehr und Egebnisse blieben ganz aus. Unabghängig von Ergebnissen hätte ich mir im Sinne der Wertschätzung eine Kommunikation gewünscht, die von den Vorgesetzten initiiert wird, anstelle durch den Angestellten.
Lange Monologe ohne Inhalt, kein Rückhalt, möchte bei jedem Prozess die Hand oben drauf haben
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig Vorgesetzte und vieles landet dadurch direkt ganz oben, was die Entscheidungen aufgrund der Menge verzögert.
Alle Vorgesetzten sind sehr menschlich und sehen den Mitarbeiter, man wird nicht einfach nur als Nummer registriert.
Grundsätzlich wären dennoch schnellere Entscheidungen & auch ein härteres Verhalten / mehr Konsequenzen wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab von der Unternehmesleitung und Personalwesen keine konkreten Entwicklungspläne für die Verwaltung. Etwa 50% meiner selbstermittelten Seminare wurden von der Firma getragen (sofern ich diese in der Freizeit absolvierte), die anderen 50% zahlte sich selbst.
Ich hatte in den letzten Jahren die Möglichkeit gehabt, an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Angeboten, die mir zur Verfügung stehen bzw. es wird auf meine Weiterbildungswünsche immer eingegangen.
Zudem finden auch bei Bedarf interne Gruppen-Schulungen z.B. zur Handhabung von Softwareprogrammen oder neuen Software-Modulen statt. Ein weiteres Highlight ist das Workshop-Programm, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller im Unternehmen zurechtzufinden.
Ich bin fest davon überzeugt, dass „wer aufgehört hat, besser zu werden, aufgehört hat, gut ...
Es werden bevorzugt neue Mitarbeiter gesucht, die Positionen mit Verantwortung übernehmen sollen, da die bestehenden mehrjährigen Kollegen das nicht möchten.
Zusatzausbildungen werden penetrant versucht einem aufzuschwatzen, damit bestehende Projekte abgearbeitet werden können.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, das Schulungsangebot ist sehr gut. Es gibt auch eine internes Workshopangebot u.a. für neue Kollegen/innen.
Wie schon beschrieben werden Weiterbildungen sehr gerne gesehen bzw. unterstützt oder komplett getragen. Jeder Mitarbeiter der sich entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind keine namhaften Posten zu besetzen. Es geht hierbei mehr um das persönliche Wachstum und eigenen Anspruch an sich und die Jobleistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg als eher modern.
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