Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungPositiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen grundsätzlich die Möglichkeit bot, erste Einblicke in Abläufe und Aufgabenbereiche zu erhalten. In einigen Abteilungen funktionierte die Zusammenarbeit unter Kollegen besser, und es gab vereinzelte Aufgaben, die bei entsprechender Struktur interessant und lehrreich hätten sein können. Außerdem konnte man trotz schwieriger Umstände Erfahrungen sammeln, die einem helfen, die eigenen Erwartungen an einen Arbeitgeber klarer zu definieren.
Das Fachwissen und die Menschlichkeit des Gründers
Negativ hervorzuheben sind die fehlende Struktur, unklare Kommunikation und mangelnde Führung. Chaos im Arbeitsalltag, Machtspielereien unter Kollegen und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung führten zu einem belastenden Arbeitsumfeld. Rücksicht auf private Belange wurde kaum genommen, Gleichberechtigung und Transparenz fehlten. Insgesamt wirkte das Unternehmen intern wenig wertschätzend, wenig verlässlich und es bestand aus meiner Sicht kein Interesse daran, Strukturen zu ändern oder sich zeitgemäß zu entwickeln.
Das Controlling und den "Flurfunk"
Struktur und Organisation: Klare Arbeitsabläufe, definierte Zuständigkeiten und nachvollziehbare Prioritäten schaffen.
Führung und Kommunikation: Offene, respektvolle Kommunikation und ein wertschätzender Umgang mit Kritik sollten etabliert werden. Führungskräfte sollten fachlich kompetent agieren und Mitarbeiter fair behandeln.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Flurfunk und Machtspielereien reduzieren, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung fördern.
Gleichberechtigung und Fairness: Privilegien fair gestalten, Entscheidungen transparent treffen und für alle Mitarbeiter gleichberechtigt handeln.
Work-Life-Balance: Rücksicht auf private Belange aller Mitarbeiter nehmen (nicht als "nicht belastbar" abstempeln oder rechtfertigen, wenn man größtenteils ...
Der am besten bewertete Faktor von T.I.M.E.Service Catalyst Handling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Können keine Erfahrungswerte geteilt werden.
Wenn man unten in der Hierarchie einsteigt, gute Möglichkeiten.
Jedoch ein kleineres Unternehmen, mit weniger Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.I.M.E.Service Catalyst Handling ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war unklar und unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben, Absprachen wurden nicht eingehalten, und Rückmeldungen erfolgten selten oder verspätet. Sprachbarrieren erschwerten den Arbeitsalltag zusätzlich, doch es bestand kein Interesse, diese zu beheben. Dies führte zu Unsicherheit und erschwerte die Zusammenarbeit erheblich.
Besonders die Kommunikation zwischen Projektleitern, Finanzchef und Disposition ist lückenhaft
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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