Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Somit besteht zumindest kein Zweifel daran, dass man sich weiterhin Brot kaufen kann.
Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung, abwechslungsreiche Themengebiete, JobRad, Jobticket
Gibt Arbeit. Mitunter gute Firmenfeiern.
kollegiales Verhältnis; Vorgesetzte immer ansprechbar; sinnstiftende Aufgabe
Sichere kreative Arbeit. Geld immer pünktlich. Vorgesetzte r ist Kumpel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Arbeitgeber, der viel über Werte, Anerkennung und Zusammenhalt spricht, sollte diese auch leben. Leider klafft zwischen Anspruch und Realität eine große Lücke. Gute Mitarbeitende gehen nicht ohne Grund und wenn viele gehen, sollte man sich vielleicht fragen, warum.
Gute Arbeit und Engagement der Mitarbeiter wird zu selten wertgeschätzt, wenn dann nur für die Außendarstellung.
Bildung eines Betriebsrat wird regelmäßig torpediert - das sagt schon viel aus!
Es wird Wasser geprädigt und Wein getrunken.
Bei nahezu jeder Gelegenheit, wird der Zusammenhalt im Institut geprädigt. Kurz darauf wird der Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen voran getrieben.
Knechterei, Lohn
Arbeitgeber könnte besser bezahlen, mehr loben und mehr Kommunikation fördern
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung, transparente Entscheidungen und ein offener Umgang mit Kritik wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten nicht nur als Ressource gesehen werden, sondern als Menschen, deren Rückmeldungen ernst genommen werden.
Weiter so - NICHT Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Pausenräume schaffen statt in den Büros/Laboren hocken zu müssen.
Sonderurlaub für Mitarbeitende ohne Krankheitstage
Ein Betriebs-/Personalrat wäre ein guter Anfang.
Etwas mehr zusätzliche Benefits für die Mitarbeiter. Job-Bike, Fitnessstudio, Altersvorsorge da geht noch einiges mehr. Dadurch würde ich mich als Leistungsträger nich mehr gebunden fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TITK eV ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit selbst hat mir sehr viel Spaß gemacht. Die Aufgaben waren vielseitig, anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders die Abwechslung im Alltag und die eigenständige Bearbeitung von Themen waren positiv.
Durchaus interessante Projekte, großer Investitionsstau ist oft begrenzend
Durch unterschiedliche Projekte und Aufträge sehr abwechslungsreich
spannende Forschungsprojekte mit hohem Anwendungsbezug. Ich leiste einen Beitrag zur Nachhaltigkeit
Viele Projekte auch direkt mit Firmen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITK eV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Arbeit allein scheint nicht automatisch zu besseren Perspektiven zu führen. Während manche Mitarbeitende gefördert werden, bleiben andere trotz Einsatz und Engagement ohne erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten.
Vitamin B ist alles
Da vom Arbeitgeber keine Möglichkeiten kommen, muss man sich wenn dann selbst darum kümmern.
Nur sporadisch in-House Schulungen, sehr individuelle Weiterbildung durch Tagungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TITK eV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TITK eV schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TITK eV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TITK eV als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TITK eV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TITK eV
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung