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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Achtet auf Flexibilität, kein Druck, Freiheit und Zeit
Dass man mit vielen verschieden charakteren zusammen arbeiten kann.
Den wasserautomat XD
Rein garnichts!
Man kann mit den Kollegen und Vorgesetzten gut arbeiten und lachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles muss schnell gehen, ist aber überall so und ist kein druck
Ich war in der Sommerzeit da, habe es aber nicht lange „ausgehalten“. Ich habe schnell erkannt, wie es dort läuft und dafür war ich mir zu schade. Die Chefs verlangen, dass man Röckchen anzieht, wieso auch immer, Kundenkontakt findet nur telefonisch statt.
Alles, was hier geschrieben wird, entspricht der Wahrheit! Wer sich selbst liebt und was von sich hält, sollte einen großen Bogen um diesen, entschuldigt, Saftladen, machen.
Ständige rumbrüllerei
Teamleitungen sind zickig und launisch
nehmen viel Persönliches mit in die gespräche
5€ für Wasser und Tee? Assozial. Wasser ist ein Grundbedürfnis.
Ich finde es schade, dass es kein Mittagessen gibt und dass man nicht mehr Stundenlohn bekommt nach der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
keine alles super, ich habe keine verbesserungsvorschläge
Einem wird gesagt dass man Kunden von Yves Rocher anrufen soll und das diese Menschen das wollen. Das stimmt nicht. Das sind teilweise Rentnerinnen die Demenz haben. Tun sie ihrer Seele soetwas nicht an.
Sucht euch einen anderen Partner als Yves Rocher.
Behandelt alle gleich und fair
wenn die Adressen wieder stimmen, stimmt eventuell auch wieder die Laune und dementsprechend das Arbeitsklima.
Ein Angestellter gibt nur das, was er irgendwie auch zurück bekommt.
Mein neuer Arbeitgeber( auch im Bereich Kundenbetreuung) ist der absolute Wahnsinn. Chefs und Mitarbeiter sind per DU. Flache Hierarchien.
Saubere und moderne Arbeitsfläche!
Besserer Stundenlohn...und jährliche Gehalts-Erhöhung
Sich an Arbeitsschutz gesetze halten ;)
Mehr Stundenlohn nach Probezeit
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMS Telemarketing-Service Stuttgart ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dass ich mich selbst damals beworben habe, sollte mir eventuell Sorgen bereiten. Dass man sich bei einem Unternehmen mit solchen Referenzen bewirbt, ist ja fast schon lebensmüde.
Schlechter Ruf eilt voraus. Ich würde deren Namen nicht in meiner nächsten Bewerbung erwähnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMS Telemarketing-Service Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TMS Telemarketing-Service Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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