Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineEs wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert. Es gibt verschiedene Angebote seitens der Firma (z.B. Bikeleasing) und für das Wohlbefinden wird auch gesorgt ( Frisches Obst, Wasser, Kaffe).
Das jeder eine Person ist und man auf dessen Schwächen und Stärken achtet
Das Geld ist immer überprünktlich
Es gibt auch Prämien
Kann mir aktuell keinen Jobwechsel vorstellen.
Den teilweisen zusammenhalt in der Niederlassung.
Während meiner Tätigkeit bei meinem vorherigen Arbeitgeber konnte ich leider feststellen, dass der Betrieb in verschiedenen Schlüsselaspekten deutliche Mängel aufwies. Die Professionalität im Umgang mit den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig, und es fehlte an angemessener Würdigung der Belegschaft. Das Führungspersonal schien seine Position zu missbrauchen, was zu einer ungesunden und unterdrückenden Dynamik im Arbeitsumfeld führte.
Es war bedauerlich zu beobachten, dass ein respektvoller Umgangston im Unternehmen nicht gewährleistet war. Mitarbeiter wurden nicht angemessen behandelt, was nicht nur die individuelle ...
Es wird nur viel versprochen aber nichts gehalten. Hier werden Menschen gemobbt und ignoriert. Die oberste Führung bricht allen das Genick. Ganz schlechter Führungsstil.
Es geht nicht nach Qualität sondern wie kann ich Leute am besten Steuern
Manchmal das Image. Aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür.
Ich freue mich immer wenn ich auf meine Baustellen komme und die Bauarbeiter freuen sich wenn sie mich sehen. Das ist auch eine Art der Wertschätzung für den Job.
Es zählt nur noch der Nasenfaktor dort ! Und bitte niemals Kritik üben! Der junge Geschäftsführeer hat immer recht, obwohl keine Ahnung vom Geschäft , woher auch ?! Früherer Treppenliftverkäufer
Strukturierter in der Auftragsannahme und nicht täglich überall hin liefern.
Jeder ist „King“ in seinem/ihrem Bereich und benimmt sich entsprechend herrisch/despotisch. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, dass sich an Grundregeln des Umgangs miteinander gehalten wird.
Vorgesetzte austauschen , ehrliche und tatenfolgende verbindliche Kommunikation, Egoismus ablegen, Nachdenken bevor man was tut , Mitarbeiter nicht "verbrennen", Wissen aneignen
IT wirklich in den Griff bekommen und den Charakter als Dienstleister weiter konsequent erhalten und entwickeln.
Schaut da wo es funktioniert und fragt warum und schaut nicht da wo es nicht funktioniert…..
Der am besten bewertete Faktor von Toi Toi & Dixi Sanitärsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gutes Verhältnis wenn man zeigt das man seinen Job macht
In der Firma gibt es von Jung bis Alt alle vertretenen Kollegen
Die Erfahrung wird wertgeschätzt
Ich sehe da keine Ungleichheit
In meinem Zuständigkeitsbereich , respektvoll Umgang, Anerkennung und es wird alles getan , um gesund bis zur Rente zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toi Toi & Dixi Sanitärsysteme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
wird kommuniziert aber hinter dein rücken.
Welche Kommunikation?? Es herrscht Diktatur seitens Geschäftsf. Velbert und eine Lüge nach der anderen von der Blonden … ihr ist nicht zu trauen und können tut sie auch nichts .. nichts als heiße Luft und Geschleime nach oben … und die oberen haben es noch nicht gecheckt
Hier hapert es aktuell etwas, aber durch den Strukturwechsel wird sich auch das bestimmt bald bessern.
Touren werden mitten am Tag umgeplant, neue Stops hinzugefügt ohne jegliche Info.
Es gilt nur eine Meinung, die des Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterkommen nur mit ... Lehrgänge teilweise total am Thema vorbei
Interne und externe Schulungen, auch Fortbildungen werden vom AG übernommen. Einige MA haben sich über Jahre nebenberuflich fortgebildet. Seit diesem Jahr gibt es wohl auch einen Talentkreis, der die nächste Generation Führungskräfte heranzieht. Hut ab.
Ich bin zufrieden , mit meinen und mit den Möglichkeiten meiner Mitarbeiter … generell sollte mehr passieren und investiv Mitarbeiterentwicklung betrieben werden .
Mann hat immer hier eine Möglichkeit ich bekomme ZB mein Führerschein der Klasse CE bezahlt
Kostet ja nur Geld also nur für Personen die bei Vorgesetzten schleimen
