Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan hat Einfluss, hohe Verantwortung aller MitarbeiterInnen, gute Führung, flexible Arbeitszeit
Arbeitszeit Gestaltung Dutch viele teiözeit Modelle möglich
die bezahlung
Eigentlich nix. Manchmal viel Stress, aber dann gehts auch um wichtige Sachen, zB Fahrplananpassungen
Mitarbeiter Auswahlverfahren könnte besser und fairer sein
stellung / akzeptanz innerhalb der stadtgesellschaft
Initiierung eines Programms zur Qualitäts- und Kompetenzsicherung der Führungskräfte
Mehr Infoveranstaltungen für alle MitarbeiterInnen
Mehr auf die soft skills der Mitarbeiter Wert legen
mehr vertrauen in die stärken der mitarbeiter
kooperativeres führungsverhalten
interne karrierechancen bieten
Der am besten bewertete Faktor von traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man für den Nahverkehr brennt und sich mit dem Frankfurter Modell arrangiert hat, dann ja. Nur die zusätzlichen Aufgaben der Führungskräfte zermürben die Freude und Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen wird öffentlich kaum wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Karrieremöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter muss ein Präsentationsseminar besuchen, welches die Geschäftsführung gut findet. Die Führungskräfte kontrollieren am Ende trotzdem jede Präsentation und machen Vorschläge, die den Erkenntnissen des Seminares zu wider laufen.
