Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH als Arbeitgeber
traffiQ
Lokale
Nahverkehrsgesellschaft
Frankfurt
am
Main
mbH
Ihr Unternehmen?
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Informationen sind grundsätzlich transparent und ehrlich, die Kommunikationskultur ist respektvoll.
Private Belange werden berücksichtigt, Flexibilität ist grundsätzlich vorhanden.
Vorgesetzte sind fair, wertschätzend und grundsätzlich ansprechbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gesellschaftlich sinnvoll.
wichtige arbeit für frankfurt, tolles team, sicherer arbeitsplatz
Das Ergebnis unserer Arbeit sehen/erleben wir als Bewohner der Stadt jeden Tag selbst. Im guten wie im schlechten.
Top-Arbeitsklima und sehr gute Abstimmung unter den Kolleg:innen
nette Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flaschenhals, was Entscheidungen betrifft. Die Macht ist auf eine Person zentriert und wird nicht geteilt. Die zweite Führungsebene hat eher Frühstücksdirektorencharakter.
Zu viel Hierachiegehabe, zu viel "Alles ist toll" Geleier
Der gezielte Einbezug älterer Kolleginnen und Kollegen, z. B. durch Mentoring oder Wissensweitergabe, bietet noch ungenutztes Potenzial.
kann nicht immer so schnell und flexibel wie traffiQ gerne möchte, da öffentlicher Dienst gewissen Regeln und Zwängen unterliegt.
alles andere wäre Jammern auf sehr hohem Niveau
Schwierige Zusammenarbeit mit der VGF
Verbesserungsvorschläge
Die flexible Arbeitszeiten sind super, ebenso die großzügige Homeoffice-Regelungen. Allerdings geht das zulasten der Produktivität. Ich würde mir wünschen, dass die KollegInnen öfters in Präsenz im Büro sind und es feste Kernarbeitszeiten gibt.
Durch die neue Teamleiterstruktur wird alles noch kleinteiliger, der einzelne Mitarbeiter geht dabei teilweise unter.
Eine noch klarere und frühzeitigere Kommunikation bei Veränderungen oder Entscheidungen würde den Arbeitsalltag weiter verbessern.
Entscheidungen könnten teilweise noch transparenter begründet werden.
die benefits noch besser gkommunieren
Ich würde mir noch mehr Offenheit bei der Einführungen von Mitarbeitenden-Benefits freuen. Hier stellt sich oft die Frage: entweder/oder. Wieso machen wir nicht beides? Außerdem sollten wir bitte das Thema Nachhaltigkeit noch ernster nehmen. Wenn nicht wir - wer dann!? Investitionen in unsere Büroräume und die Digitalisierung sollten wir weiter vorantreiben, damit sich unsere Arbeitsräumlichkeiten verbessern und wir keine Zeit durch Papier-Bürokratie verlieren, die wir auch in fachliche Arbeit oder auch in die Work-Life-Balance investieren könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in stressigen Situationen an einem Strang.
tolles team
Teams arbeiten gut und vertrauensvoll zusammen und niemand wird mit seinen Themen alleine gelassen. Viele bleiben nach Praktikum und Werkstudentenstelle im Unternehmen und über die Zeit werden manche Kolleg*innen zu Freunden.
es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet; gute Fehlerkultur
In unserem Bereich arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen und haben ein freundschaftliches Miteinander. Aufgaben werden soweit möglich fair verteilt, auch abhängig von den Präferenzen sowie Stärken und Schwächen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Führungskräften initiierte Besprechungen sind häufig nervenaufreibend und zeitverschwendend. Sie dienen nur dazu, entweder das Wissen um die Ideen der Mitarbeiter als ihres gegenüber der Geschäftsführung verkaufen zu können oder die Mitarbeiter kontrollieren zu können. In persönlichen Gesprächen von Mitarbeitern mit Führungskräften, wird den Mitarbeitern immer viel versprochen, dass man sich hierum kümmert oder diese Themen angeht, aber am Ende passiert nichts. Und darüber hinaus kommen dann noch Äußerungen wie „Ich bin eine unterbezahlte Führungskraft“, „das ist das Kuscheltier meines ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert und ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier sehr gute Perspektiven.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nur Mitarbeitende, Bereichsleitungen und den Geschäftsführer. Hier gibt es entsprechend wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann jedoch immer Fortbildungsbedarf anmelden und bekommt diesen in der Regel auch genehmigt. Wir dürfen auf Veranstaltungen fahren, Vorträge halten und Fachartikel schreiben - das hilft bei der Vernetzung.
Man wird super gefördert und bekommt sehr früh viel Verantwortung durch eigene Themen und Projekte. Wer die "große Karriere" machen möchte stößt hier aber an Grenzen.
Kaum Karrieremöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter muss ein Präsentationsseminar besuchen, welches die Geschäftsführung gut findet. Die Führungskräfte kontrollieren am Ende trotzdem jede Präsentation und machen Vorschläge, die den Erkenntnissen des Seminares zu wider laufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik