Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMan kann trotz Stress in Ruhe und ohne Druck arbeiten. Man bekommt immer frei wenn man es braucht. Bisher gab es nicht einen Moment wo keine lösung für ein privates Problem gefunden wurde. Es ist ein kleinerer Betrieb, also auch familiärer. Einige kommen klar, andere nicht. So einfach ist das ganze!
"Gut am Arbeitgeber – das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es nicht viel ist!"
Pro:
Das Beste am Arbeitgeber? Das Gehalt kommt immer pünktlich – was für ein Luxus! So kann man sich sicher sein, dass die Rechnungen zwar klein, aber wenigstens immer rechtzeitig bezahlt werden.
Nie wieder die Sorge, dass das Gehalt verspätet kommt – immerhin gibt es immer einen festen Betrag, den man gar nicht erst groß hinterherjagen muss.
Ein echtes Gefühl von Stabilität: Man weiß genau, was ...
pünktliches Gehalt.
Interessante Produkte
Das pünktliche, wenn auch niedrige Gehalt.
"Schlecht am Arbeitgeber – wenn das Unternehmen von der falschen Person übernommen wurde und das Gefühl hat, in der Zeit stehengeblieben zu sein"
Pro:
Das Unternehmen hat das Talent, immer wieder zu beweisen, dass der Fortschritt nur etwas für andere ist. Wenn du in der Vergangenheit leben möchtest, bist du hier genau richtig.
Die Übernahme durch die falsche Person zur falschen Zeit hat sicherlich dafür gesorgt, dass alles in einem schier endlosen Stillstand bleibt – warum sich auch verändern, wenn ...
Für diese Produkte müssten wir mehr Geld verdienen
keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation, nicht in der Lage Objektiv zu beurteilen. Beurteilung nur nach Sympathie.
Hier ist leider nichts gut, da die Firma ein Spielplatz der Inkompetenz geworden ist.
Benehmen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, Arbeitsklima, Organisation und Kommunikation fehlt, Bewertung der Mitarbeiter nur nach Sympatie
"Verbesserungsvorschläge – der Inhaberwechsel als einzige Rettung"
Pro:
Ein Wechsel des Inhabers wäre die ideale Lösung, um frischen Wind in die stagnierenden Prozesse zu bringen – vielleicht ein bisschen Veränderung durch radikale Maßnahmen.
Die Mitarbeiter sind motiviert – zumindest, wenn es darum geht, zusammenzuarbeiten, um wirklich etwas zu verändern.
Ein Betriebsrat könnte nicht schaden, vor allem, wenn er den Mut hat, die Wahrheit auszusprechen und für das Wohl der Belegschaft zu kämpfen.
Contra:
Leider scheint der Inhaber nicht zu begreifen, ...
Einfach auf das Wohl der Mitarbeiter achten und auf ihre Bedürfnisse mehr eingehen. Dann wird der laden auch weiter gut laufen
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber, der kann dann die komplette Führungsriege austauschen und einen Neuanfang hinbekommen. Nach dem Wechsel in 2020 hat sich nichts geändert, es wird nur immer schlimmer.
Austausch der Führungspositionen und nicht teamfähigen Mitarbeitern.
Schulung zur Personalführung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Frau und Mann sind gleichberechtigt!!!!, Bezahlung nach Aufgabenvolumen und -ausführung
Der am besten bewertete Faktor von Trautwein ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klar, 40 Stunden in der Woche sind nicht wenig. Aber jeden Tag um 15 Uhr Feierabend machen... Da hat man noch sehr viel vom Tag. Bei Mehrarbeit aufgrund von zu hoher Auftragslage kann man sich die Mehrarbeit so legen, wie das einem passt. Anstatt spätschicht, was für den Arbeitgeber deutlich günstiger wäre, können wir Nachtschicht machen.
Es wird mit den verschiedenen Schichtmodellen auf die Mitarbeiter eingegangen. Die sind ja auch nicht immer einfach.
Viele Schichtmodelle und flexible Arbeitszeiten.
Zeiterfassung und Überstundenausgleich
Kann man eigentlich nicht klagen. Früh und Spätschicht, wobei man auch spontan mal einspringen muss. Geregelt sind die Arbeitstage von Mo-Fr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trautwein ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
"Karriere und Weiterbildung – wenn die richtigen Chancen auf mysteriöse Weise immer an die Falschen gehen"
Pro:
Weiterbildungsmöglichkeiten? Ja, die gibt’s – aber scheinbar nur für diejenigen, die das „geheime Wissen“ haben, wie man sich ins Rampenlicht schiebt.
Karrierechancen werden großzügig verteilt – allerdings nicht unbedingt an die Qualifiziertesten, sondern eher an die, die am besten „auf sich aufmerksam machen“ können.
Man kann viel lernen, vor allem, wie man sich geschickt durch ein undurchsichtiges Beförderungssystem manövriert.
Contra:
Weiterbildung? Oh ja, ...
Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht. Aber man kann schon intern aufsteigen
Es wird kein Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Es gibt keine beruflichen Aufstieg.
Man kann sich weder Weiterbilden, noch Karriere machen.
Sollten sich Mitarbeiter dennoch auf eigene Faust dazu entschließen sich weiterzubilden, wird es begrüßt. Mehr als die Lage auszunutzen ist im Endeffekt dann nicht drin. Ein höheres Gehalt gibt es, trotz besserer Qualitfikation, nämlich nicht. Die Arbeitsleistung wird aber wohlwollend in Anspruch genommen.
Daran muss gearbeitet werden.
