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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann trotz Stress in Ruhe und ohne Druck arbeiten. Man bekommt immer frei wenn man es braucht. Bisher gab es nicht einen Moment wo keine lösung für ein privates Problem gefunden wurde. Es ist ein kleinerer Betrieb, also auch familiärer. Einige kommen klar, andere nicht. So einfach ist das ganze!
"Gut am Arbeitgeber – das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es nicht viel ist!"
Pro:
Das Beste am Arbeitgeber? Das Gehalt kommt immer pünktlich – was für ein Luxus! So kann man sich sicher sein, dass die Rechnungen zwar klein, aber wenigstens immer rechtzeitig bezahlt werden.
Nie wieder die Sorge, dass das Gehalt verspätet kommt – immerhin gibt es immer einen festen Betrag, den man gar nicht erst groß hinterherjagen muss.
Ein echtes Gefühl von Stabilität: Man weiß genau, was ...
pünktliches Gehalt.
Interessante Produkte
Das pünktliche, wenn auch niedrige Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht am Arbeitgeber – wenn das Unternehmen von der falschen Person übernommen wurde und das Gefühl hat, in der Zeit stehengeblieben zu sein"
Pro:
Das Unternehmen hat das Talent, immer wieder zu beweisen, dass der Fortschritt nur etwas für andere ist. Wenn du in der Vergangenheit leben möchtest, bist du hier genau richtig.
Die Übernahme durch die falsche Person zur falschen Zeit hat sicherlich dafür gesorgt, dass alles in einem schier endlosen Stillstand bleibt – warum sich auch verändern, wenn ...
Für diese Produkte müssten wir mehr Geld verdienen
keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation, nicht in der Lage Objektiv zu beurteilen. Beurteilung nur nach Sympathie.
Hier ist leider nichts gut, da die Firma ein Spielplatz der Inkompetenz geworden ist.
Fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf das Wohl der Mitarbeiter achten und auf ihre Bedürfnisse mehr eingehen. Dann wird der laden auch weiter gut laufen
"Verbesserungsvorschläge – der Inhaberwechsel als einzige Rettung"
Pro:
Ein Wechsel des Inhabers wäre die ideale Lösung, um frischen Wind in die stagnierenden Prozesse zu bringen – vielleicht ein bisschen Veränderung durch radikale Maßnahmen.
Die Mitarbeiter sind motiviert – zumindest, wenn es darum geht, zusammenzuarbeiten, um wirklich etwas zu verändern.
Ein Betriebsrat könnte nicht schaden, vor allem, wenn er den Mut hat, die Wahrheit auszusprechen und für das Wohl der Belegschaft zu kämpfen.
Contra:
Leider scheint der Inhaber nicht zu begreifen, ...
Austausch der Führungspositionen und nicht teamfähigen Mitarbeitern.
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber, der kann dann die komplette Führungsriege austauschen und einen Neuanfang hinbekommen. Nach dem Wechsel in 2020 hat sich nichts geändert, es wird nur immer schlimmer.
Der Senior muss weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Trautwein ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klar, 40 Stunden in der Woche sind nicht wenig. Aber jeden Tag um 15 Uhr Feierabend machen... Da hat man noch sehr viel vom Tag. Bei Mehrarbeit aufgrund von zu hoher Auftragslage kann man sich die Mehrarbeit so legen, wie das einem passt. Anstatt spätschicht, was für den Arbeitgeber deutlich günstiger wäre, können wir Nachtschicht machen.
Es wird mit den verschiedenen Schichtmodellen auf die Mitarbeiter eingegangen. Die sind ja auch nicht immer einfach.
Viele Schichtmodelle und flexible Arbeitszeiten.
Zeiterfassung und Überstundenausgleich
Kann man eigentlich nicht klagen. Früh und Spätschicht, wobei man auch spontan mal einspringen muss. Geregelt sind die Arbeitstage von Mo-Fr.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trautwein ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
"Unternehmensimage – der langsame, aber stetige Rückgang eines einstigen Stars"
Pro:
Wer auf den guten Ruf des Unternehmens setzt, wird schnell feststellen, dass er genauso schnell verschwindet wie die besten Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist hervorragend darin, sich selbst aus der Konkurrenz herauszuhalten – und zwar, indem es immer weniger Aufmerksamkeit erregt.
Der Ruf war mal besser – aber das war auch vor einer Ewigkeit. Heute ist das Image eine nostalgische Erinnerung.
Contra:
Das Image ist mittlerweile so beschädigt, dass man ...
Die Mitarbeiter sehen, wie es alles organisiert und dass, durch schlechte Organisation alles schiff geht. Dadurch sind alle unmotiviert.
Man kann es nicht immer jemanden recht machen.
Von außen vielleicht noch ganz ok. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate bekommen die Kunden auch mit was in der Firma vor sich geht.
so wie ich das auf Grund der Auftragslage beurteilen kann, ist die Firma von Außen NOCH ganz gut angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht. Aber man kann schon intern aufsteigen
"Karriere und Weiterbildung – wenn die richtigen Chancen auf mysteriöse Weise immer an die Falschen gehen"
Pro:
Weiterbildungsmöglichkeiten? Ja, die gibt’s – aber scheinbar nur für diejenigen, die das „geheime Wissen“ haben, wie man sich ins Rampenlicht schiebt.
Karrierechancen werden großzügig verteilt – allerdings nicht unbedingt an die Qualifiziertesten, sondern eher an die, die am besten „auf sich aufmerksam machen“ können.
Man kann viel lernen, vor allem, wie man sich geschickt durch ein undurchsichtiges Beförderungssystem manövriert.
Contra:
Weiterbildung? Oh ja, ...
Es wird kein Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Es gibt keine beruflichen Aufstieg.
Daran muss gearbeitet werden.
Man kann sich weder Weiterbilden, noch Karriere machen.
Sollten sich Mitarbeiter dennoch auf eigene Faust dazu entschließen sich weiterzubilden, wird es begrüßt. Mehr als die Lage auszunutzen ist im Endeffekt dann nicht drin. Ein höheres Gehalt gibt es, trotz besserer Qualitfikation, nämlich nicht. Die Arbeitsleistung wird aber wohlwollend in Anspruch genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trautwein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Trautwein schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trautwein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trautwein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Trautwein
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trautwein
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