Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungHier wird Transparenz und Ehrlichkeit gelebt. Der Teamzusammenhalt ist mega. Hier greift man sich selbstverständlich unter die Arme ohne Gemecker.
Die Offenheit und Vielfalt, sowohl im Unternehmen selbst als auch beim Mindset.
Eigene Initiaitiven/Ideen sind gern gesehen
Dass ich morgens mit einem guten Gefühl ins Büro fahre.
Großer Bonus: Whisky :-) Ein Hund im Büro verbessert die Stimmung maßgeblich!
Und unsere Kicker-Runden, um das Nachmittagstief zu umgehen.
Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Manchmal zu großer Fokus auf Fakturieren beim Kunden
Soweit nichts.
das die Chefs teilweise gegeneinander arbeiten
Wenig Kommunikation zwischen den Standorten.
Klimaanlage oder gute Lüfter für die heißen Tage. Den Service-Gedanken an den Mitarbeitern weiter ausbauen ohne die Unternehmensziele dadurch zu beeinträchtigen.
Eigenwerbung an Hochschulen mit Praxisbezug vorantreiben. Junge Berufseinsteiger trauen sich oft nicht bei Unternehmen wie der Trevisto anzufangen, weil ihnen das Selbstvertrauen fehlt und ihnen größere und eher starre Strukturen in bekannten Organisationen mehr ein Gefühl der Sicherheit geben, ihren Aufgaben gerecht zu werden.
Auch die Unkenntnis bzw. Fehleinschätzung über Karrierechancen außerhalb von großen Unternehmen ist hier hinderlich.
Hinsichtlich des Platzangebotes in den Büroräumen ist es zu Stoßzeiten teils etwas eng. Auch fehlen manchmal Außweichmöglichkeiten für bspw. Telefongespräche.
Manchmal vieles, machmal nichts. Das ist schwer zu sagen. Na ja, vielleicht die Geschwindigkeit mir der wir uns bewegen (eher subjektiv :-))
Knowhow Transfer durch Rotation der Mitarbeiter in verschiedene Projekte
nicht so viele Ad-hoc aktionen
Der am besten bewertete Faktor von Trevisto ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil, sowohl im Back Office als auch bei den Consultants. Ich habe mich selbst als Frau immer fair und gleich behandelt gefühlt wie meine männlichen Kollegen.
Es wird nach keinem Kriterium diskriminiert. Es ist jede/r/* willkommen, wird gefördert und gefordert.
Mein Eindruck ist, dass Frauen hier im Backoffice, als auch im operativen Betrieb gleichberechtigt arbeiten und dafür ebenso geschätzt werden, wie ihre männlichen Kollegen.
Die Gesellschaft neu, fairer zu ordnen und machen ist auch unsere Aufgabe. Dies spiegelt auch, dass in allen Bereichen das Geschlecht keine Thema ist.
keine Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trevisto ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ohne Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sinnvolle Vorschläge werden immer wohlwollend unterstützt, jedoch muss man aktiv nachhaken.
Karriere und Weiterbildungschancen werden jährlich in Mitarbeitergesprächen vereinbart. Jeder ist aufgefordert seine eigenen Wünsche und Ziele einzubringen.
Es gibt interne Workshops zur Wisssensverteilung im Unternehmen. Im Bereich Künstliche Intelligenz stehen die Karrierechancen sehr gut.
das Unternehmen an der Entwicklung von Mitarbeiterkapazitäten interessiert ist, geschieht dies durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt keine Steine in den Weg gelegt. Es sollte halt mit den Interessen der Firma übereinstimmen.
