89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Trevisto AG aus Nürnberg schafft aus Daten Mehrwert in Form von Prozessoptimierung, datengetriebenen Geschäftsmodellen und Digitalisierungsstrategien. Dies erreichen wir auf Basis unserer Kernkompetenzen Data Warehousing (DWH), Business Intelligence (BI) und Künstliche Intelligenz (AI). Gemeinsam mit ihren Kunden wird die Grundlage für eine hochgradige Automatisierung und eine nachhaltige Optimierung erarbeitet.
Die Trevisto AG wurde im Jahr 2009 gegründet. Die Firmierung zur Aktiengesellschaft erfolgte zum 30.06.2015.
Der Sitz des Unternehmens ist in Nürnberg.
Herausforderungen im Rahmen komplexer Themen wie Digitalisierung, Industrie 4.0 oder Advanced Analytics sind unser Metier. Effiziente Lösungen als Resultat ganzheitlicher Strategien und Prozesse gipfeln in der erfolgreichen Umsetzung fundamentaler IT-Projekte im Bereich Data Warehousing, Business Intelligence und Customer Relationship Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten Ihnen innovatives Business in einem jungen, dynamischen Team. Individualität wird bei uns gefordert und gefördert und bietet Raum für vielfältige Karrierewege.
Du wirst Teil eines Unternehmens mit anspruchsvollen Kunden, spannenden Projekten und Aufgaben, flachen Hierarchien und hoher Gestaltungsfreiheit.
Daten sind unsere Leidenschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die diese Emotion mit uns teilen und leben wollen: Eingebunden in kreative Teams, die offen an Aufgaben herangehen, lassen wird dir genügend Raum, um Familie und Privatleben mit beruflicher Entwicklung zu vereinbaren – gezielt über alle Lebensphasen. Denn wir setzen auf eine langfristige Beziehung zu dir, genau so wie zu unseren Kunden.
Modern Work ist bei uns kein Schlagwort, sondern erprobter Alltag. Dafür schaffen wir die Voraussetzung zur Entkoppelung von Ort und Zeit deiner Tätigkeit und ebnen dir den Weg durch flexible Arbeitszeitmodelle.
Internationalität prägt unsere Arbeit und unsere Unternehmenskultur. Wenn du Teil eines Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt sein möchtest, dann komm zu Trevisto!
Damit kannst Du uns begeistern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trevisto AG.
Hier wird Transparenz und Ehrlichkeit gelebt. Der Teamzusammenhalt ist mega. Hier greift man sich selbstverständlich unter die Arme ohne Gemecker.
Die Offenheit und Vielfalt, sowohl im Unternehmen selbst als auch beim Mindset.
Eigene Initiaitiven/Ideen sind gern gesehen
Dass ich morgens mit einem guten Gefühl ins Büro fahre.
Großer Bonus: Whisky :-) Ein Hund im Büro verbessert die Stimmung maßgeblich!
Und unsere Kicker-Runden, um das Nachmittagstief zu umgehen.
Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Manchmal zu großer Fokus auf Fakturieren beim Kunden
Soweit nichts.
Hunde im Büro schön und gut, aber wenn ein Hund dauernd am kläffen ist oder auch gerne mal in die Büros macht und es dadurch lange riecht...fragwürdig
das die Chefs teilweise gegeneinander arbeiten
Wenig Kommunikation zwischen den Standorten.
Klimaanlage oder gute Lüfter für die heißen Tage. Den Service-Gedanken an den Mitarbeitern weiter ausbauen ohne die Unternehmensziele dadurch zu beeinträchtigen.
Eigenwerbung an Hochschulen mit Praxisbezug vorantreiben. Junge Berufseinsteiger trauen sich oft nicht bei Unternehmen wie der Trevisto anzufangen, weil ihnen das Selbstvertrauen fehlt und ihnen größere und eher starre Strukturen in bekannten Organisationen mehr ein Gefühl der Sicherheit geben, ihren Aufgaben gerecht zu werden.
Auch die Unkenntnis bzw. Fehleinschätzung über Karrierechancen außerhalb von großen Unternehmen ist hier hinderlich.
Hinsichtlich des Platzangebotes in den Büroräumen ist es zu Stoßzeiten teils etwas eng. Auch fehlen manchmal Außweichmöglichkeiten für bspw. Telefongespräche.
Manchmal vieles, machmal nichts. Das ist schwer zu sagen. Na ja, vielleicht die Geschwindigkeit mir der wir uns bewegen (eher subjektiv :-))
Knowhow Transfer durch Rotation der Mitarbeiter in verschiedene Projekte
nicht so viele Ad-hoc aktionen
Der am besten bewertete Faktor von Trevisto ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil, sowohl im Back Office als auch bei den Consultants. Ich habe mich selbst als Frau immer fair und gleich behandelt gefühlt wie meine männlichen Kollegen.
Es wird nach keinem Kriterium diskriminiert. Es ist jede/r/* willkommen, wird gefördert und gefordert.
Mein Eindruck ist, dass Frauen hier im Backoffice, als auch im operativen Betrieb gleichberechtigt arbeiten und dafür ebenso geschätzt werden, wie ihre männlichen Kollegen.
Die Gesellschaft neu, fairer zu ordnen und machen ist auch unsere Aufgabe. Dies spiegelt auch, dass in allen Bereichen das Geschlecht keine Thema ist.
keine Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trevisto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist in Ordnung
eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sinnvolle Vorschläge werden immer wohlwollend unterstützt, jedoch muss man aktiv nachhaken.
Karriere und Weiterbildungschancen werden jährlich in Mitarbeitergesprächen vereinbart. Jeder ist aufgefordert seine eigenen Wünsche und Ziele einzubringen.
Es gibt interne Workshops zur Wisssensverteilung im Unternehmen. Im Bereich Künstliche Intelligenz stehen die Karrierechancen sehr gut.
das Unternehmen an der Entwicklung von Mitarbeiterkapazitäten interessiert ist, geschieht dies durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt keine Steine in den Weg gelegt. Es sollte halt mit den Interessen der Firma übereinstimmen.