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Trevisto 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score50 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trevisto
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trevisto
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

AUS DATEN MEHRWERT SCHAFFEN

Wer wir sind

Die Trevisto AG aus Nürnberg schafft aus Daten Mehrwert in Form von Prozessoptimierung, datengetriebenen Geschäftsmodellen und Digitalisierungsstrategien. Dies erreichen wir auf Basis unserer Kernkompetenzen Data Warehousing (DWH), Business Intelligence (BI) und Künstliche Intelligenz (AI). Gemeinsam mit ihren Kunden wird die Grundlage für eine hochgradige Automatisierung und eine nachhaltige Optimierung erarbeitet.

Die Trevisto AG wurde im Jahr 2009 gegründet. Die Firmierung zur Aktiengesellschaft erfolgte zum 30.06.2015.

Der Sitz des Unternehmens ist in Nürnberg.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Herausforderungen im Rahmen komplexer Themen wie Digitalisierung, Industrie 4.0 oder Advanced Analytics sind unser Metier. Effiziente Lösungen als Resultat ganzheitlicher Strategien und Prozesse gipfeln in der erfolgreichen Umsetzung fundamentaler IT-Projekte im Bereich Data Warehousing, Business Intelligence und Customer Relationship Management.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Trevisto AG über Benefits sagt

  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle sind für Dich und deine Familie wichtig – und für uns auch
  • Wissensdurst, Lust auf Abwechslung und Weiterentwicklung sind die Werte, die alle unserer Kolleginnen und Kollegen teilen - deshalb achten wir auf ein aktives Wissensmanagement und stetigen Austausch
  • Viel Raum und individuelle Lösungen für die Ausgestaltung Deines persönlichen Entwicklungspfades
  • Eine moderne IT- Infrastruktur und auch die private Nutzung des Diensthandys und des Notebooks
  • Ob Dienstwagen, BahnCard oder Elektrofahrrad – Lass uns darüber reden was für Dich das Richtige ist
  • Regelmäßig betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung - und Teamevents zum Luft holen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen innovatives Business in einem jungen, dynamischen Team. Individualität wird bei uns gefordert und gefördert und bietet Raum für vielfältige Karrierewege.

Du wirst Teil eines Unternehmens mit anspruchsvollen Kunden, spannenden Projekten und Aufgaben, flachen Hierarchien und hoher Gestaltungsfreiheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Daten sind unsere Leidenschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die diese Emotion mit uns teilen und leben wollen: Eingebunden in kreative Teams, die offen an Aufgaben herangehen, lassen wird dir genügend Raum, um Familie und Privatleben mit beruflicher Entwicklung zu vereinbaren – gezielt über alle Lebensphasen. Denn wir setzen auf eine langfristige Beziehung zu dir, genau so wie zu unseren Kunden.

Modern Work ist bei uns kein Schlagwort, sondern erprobter Alltag. Dafür schaffen wir die Voraussetzung zur Entkoppelung von Ort und Zeit deiner Tätigkeit und ebnen dir den Weg durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Internationalität prägt unsere Arbeit und unsere Unternehmenskultur. Wenn du Teil eines Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt sein möchtest, dann komm zu Trevisto!

Hier geht es zu unseren Stellenangeboten

Gesuchte Qualifikationen

Damit kannst Du uns begeistern:

  • Du kennst Dich super mit relationalen/multidimensionalen Datenbanken, ETL- oder BI-Tools aus
  • Du hast Spaß am Coden und Daten modellieren oder an Datenanalyse und –modellierungsmethoden
  • Du hast einen Fable für innovative Methoden und Technologien und willst damit Kunden und KollegInnen begeistern
  • Du gestaltest Deine Aufgaben und Deine Entwicklung selbst. Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen, Deine Wünsche zu formulieren und Lösungen zu entwickeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trevisto AG.

  • HR Abteilung

    Caroline Federl

    personal@trevisto.de

    0911 430 839 00

  • Wir suchen Menschen, Individuen, Talente. Mitarbeiter:innen, die ihre Leistungsfähigkeit in einem jungen Unternehmen entfalten und mitwachsen möchten. Die nicht ins „Schema F“ passen, sondern ihren eigenen Kopf mitbringen: Selbstdenker!

  • Und jetzt?

    Du hast Kompetenzen, die zu unserem Business passen? Dann sende uns Deine Unterlagen an personal@trevisto.de.

    Du hast aber gerade keinen aktuellen CV bei der Hand? Wir sind flexibel und freuen uns auf individuelle Köpfe.

    Also schreib uns eine Mail, oder ruf einfach kurz an!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit und Vielfalt, sowohl im Unternehmen selbst als auch beim Mindset.
Eigene Initiaitiven/Ideen sind gern gesehen
Bewertung lesen
Dass ich morgens mit einem guten Gefühl ins Büro fahre.
Großer Bonus: Whisky :-) Ein Hund im Büro verbessert die Stimmung maßgeblich!
Und unsere Kicker-Runden, um das Nachmittagstief zu umgehen.
Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Eine bunte Mischung aus kompetenten Kollegen. Es wird ständig daran gearbeitet besser zu werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hunde im Büro schön und gut, aber wenn ein Hund dauernd am kläffen ist oder auch gerne mal in die Büros macht und es dadurch lange riecht...fragwürdig
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Manchmal zu großer Fokus auf Fakturieren beim Kunden
Soweit nichts.
das die Chefs teilweise gegeneinander arbeiten
Wenig Kommunikation zwischen den Standorten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage oder gute Lüfter für die heißen Tage. Den Service-Gedanken an den Mitarbeitern weiter ausbauen ohne die Unternehmensziele dadurch zu beeinträchtigen.
Eigenwerbung an Hochschulen mit Praxisbezug vorantreiben. Junge Berufseinsteiger trauen sich oft nicht bei Unternehmen wie der Trevisto anzufangen, weil ihnen das Selbstvertrauen fehlt und ihnen größere und eher starre Strukturen in bekannten Organisationen mehr ein Gefühl der Sicherheit geben, ihren Aufgaben gerecht zu werden.
Auch die Unkenntnis bzw. Fehleinschätzung über Karrierechancen außerhalb von großen Unternehmen ist hier hinderlich.
Hinsichtlich des Platzangebotes in den Büroräumen ist es zu Stoßzeiten teils etwas eng. Auch fehlen manchmal Außweichmöglichkeiten für bspw. Telefongespräche.
Manchmal vieles, machmal nichts. Das ist schwer zu sagen. Na ja, vielleicht die Geschwindigkeit mir der wir uns bewegen (eher subjektiv :-))
Knowhow Transfer durch Rotation der Mitarbeiter in verschiedene Projekte
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Regelmäßige Videokonferenzen zwischen den Standorten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Trevisto ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wird hier groß geschrieben. Zwar sind die Vorstände männlich - aber insgesamt gibt es einen großen Frauenanteil auch in seniorigen Positionen. Ebenfalls gibt's viele Kolleg*innen "nicht deutschen" oder "nicht-frängggischen" Ursprungs. Das alles bereichert die Zusammenarbeit sehr.
Hoher Frauenanteil, sowohl im Back Office als auch bei den Consultants. Ich habe mich selbst als Frau immer fair und gleich behandelt gefühlt wie meine männlichen Kollegen.
5
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Es wird nach keinem Kriterium diskriminiert. Es ist jede/r/* willkommen, wird gefördert und gefordert.
5
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Die Gesellschaft neu, fairer zu ordnen und machen ist auch unsere Aufgabe. Dies spiegelt auch, dass in allen Bereichen das Geschlecht keine Thema ist.
Mein Eindruck ist, dass Frauen hier im Backoffice, als auch im operativen Betrieb gleichberechtigt arbeiten und dafür ebenso geschätzt werden, wie ihre männlichen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trevisto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


eher schlecht
1
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Ist in Ordnung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Sinnvolle Vorschläge werden immer wohlwollend unterstützt, jedoch muss man aktiv nachhaken.
Es gibt klare Einarbeitungsprozesse und Positionen, die erreicht werden können. Es ist immer möglich, "formlos" mit seinem Vorgesetzten bzgl. bestimmter Weiterbildungen zu sprechen.
Es gibt interne Workshops zur Wisssensverteilung im Unternehmen. Im Bereich Künstliche Intelligenz stehen die Karrierechancen sehr gut.
das Unternehmen an der Entwicklung von Mitarbeiterkapazitäten interessiert ist, geschieht dies durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Karriere und Weiterbildungschancen werden jährlich in Mitarbeitergesprächen vereinbart. Jeder ist aufgefordert seine eigenen Wünsche und Ziele einzubringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen