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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Transparenz und Ehrlichkeit gelebt. Der Teamzusammenhalt ist mega. Hier greift man sich selbstverständlich unter die Arme ohne Gemecker.
Die Offenheit und Vielfalt, sowohl im Unternehmen selbst als auch beim Mindset.
Eigene Initiaitiven/Ideen sind gern gesehen
Dass ich morgens mit einem guten Gefühl ins Büro fahre.
Großer Bonus: Whisky :-) Ein Hund im Büro verbessert die Stimmung maßgeblich!
Und unsere Kicker-Runden, um das Nachmittagstief zu umgehen.
Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu großer Fokus auf Fakturieren beim Kunden
Soweit nichts.
das die Chefs teilweise gegeneinander arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage oder gute Lüfter für die heißen Tage. Den Service-Gedanken an den Mitarbeitern weiter ausbauen ohne die Unternehmensziele dadurch zu beeinträchtigen.
Eigenwerbung an Hochschulen mit Praxisbezug vorantreiben. Junge Berufseinsteiger trauen sich oft nicht bei Unternehmen wie der Trevisto anzufangen, weil ihnen das Selbstvertrauen fehlt und ihnen größere und eher starre Strukturen in bekannten Organisationen mehr ein Gefühl der Sicherheit geben, ihren Aufgaben gerecht zu werden.
Auch die Unkenntnis bzw. Fehleinschätzung über Karrierechancen außerhalb von großen Unternehmen ist hier hinderlich.
Hinsichtlich des Platzangebotes in den Büroräumen ist es zu Stoßzeiten teils etwas eng. Auch fehlen manchmal Außweichmöglichkeiten für bspw. Telefongespräche.
Manchmal vieles, machmal nichts. Das ist schwer zu sagen. Na ja, vielleicht die Geschwindigkeit mir der wir uns bewegen (eher subjektiv :-))
Knowhow Transfer durch Rotation der Mitarbeiter in verschiedene Projekte
nicht so viele Ad-hoc aktionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Trevisto ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dazu gibt es nicht viel zu sagen als JA.
Hoher Frauenanteil, sowohl im Back Office als auch bei den Consultants. Ich habe mich selbst als Frau immer fair und gleich behandelt gefühlt wie meine männlichen Kollegen.
Es wird nach keinem Kriterium diskriminiert. Es ist jede/r/* willkommen, wird gefördert und gefordert.
Mein Eindruck ist, dass Frauen hier im Backoffice, als auch im operativen Betrieb gleichberechtigt arbeiten und dafür ebenso geschätzt werden, wie ihre männlichen Kollegen.
Die Gesellschaft neu, fairer zu ordnen und machen ist auch unsere Aufgabe. Dies spiegelt auch, dass in allen Bereichen das Geschlecht keine Thema ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trevisto ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann bei Trevisto alle Stufen der Karriere erreichen. Es zählt nur die geleistete Arbeit.
Sinnvolle Vorschläge werden immer wohlwollend unterstützt, jedoch muss man aktiv nachhaken.
Karriere und Weiterbildungschancen werden jährlich in Mitarbeitergesprächen vereinbart. Jeder ist aufgefordert seine eigenen Wünsche und Ziele einzubringen.
Es gibt interne Workshops zur Wisssensverteilung im Unternehmen. Im Bereich Künstliche Intelligenz stehen die Karrierechancen sehr gut.
das Unternehmen an der Entwicklung von Mitarbeiterkapazitäten interessiert ist, geschieht dies durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trevisto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Trevisto besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trevisto als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Trevisto
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trevisto
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting