Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
CoachingInteressante Kundenprojekte, nette Kollegen, 1 mal im Monat Abschlussessen mit dem Team.
Man kann sehr eigenbestimmt arbeiten, hat einen großen Freiraum sich die Aufgaben einzuteilen, wann und wie man sie erledigt, kann Ideen und Vorschläge einbringen, seine Meinung sagen, es wird alles berücksichtigt.
Ein demokratischer Führungsstil wird gelebt, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Bin sehr happy hier sein zu dürfen.
Den Firmenwagen
Sehr gute Atmosphäre innerhalb der Firma.
Flexible Urlaubsplanung.
Eine Angenehme Atmosphäre.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Dieser Spruch passt perfekt zu dieser Firma.
Noch nie habe ich so ein Missmanagement wie in dieser Firma erlebt.
Keine Geschäftsführungskompetenz.
Respektloser Umgang von oben steht an der Tagesordnung. Das Wort Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Es wird in einer Tour schlecht über alle und jeden gesprochen. Da kann die Arbeitsleistung und das Engagement noch so groß sein. Unerwünscht ist ebenfalls eigenständiges Arbeiten (ständige Kontrolle, weil nur der Kopf es richtig kann).
Selbst bei kleinen ...
Mittlere Führungsebene
Bis jetzt nichts.
Es gibt seit Jahren keine Lohnerhöhung
Entscheidungen werden oft schnell und auf den letzten Drücker gefällt
Die Prokuristen entlassen und selbst Ruder in die Hand nehmen
die Arbeit der Mitarbeiter besser wertschätzen
Mehr Feedback Gespräche mit dem Vorgesetzten
Mehr Präsenz der Geschäftsleitung und faire Behandlung der Mitarbeiter.
Austausch der Geschäftsführung. Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Der am besten bewertete Faktor von Triebenbacher Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
