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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir bewegen uns in einem Umfeld mit großem Potenzial – Themen wie Digitalisierung, SAP und künstliche Intelligenz bieten spannende Perspektiven für Mitarbeitende. Besonders schätze ich den Teamgeist vieler Kolleginnen und Kollegen, die mit Engagement und Pragmatismus an Lösungen arbeiten. Trotz mancher Herausforderungen herrscht in weiten Teilen eine offene, hilfsbereite Atmosphäre.
- Spannende Themenfelder mit großem Potenzial (SAP, AI, Digitalisierung)
- Einige engagierte und hilfsbereite Kollegen, die trotz allem motiviert bleiben
Das Miteinander bewegt sich auf Augenhöhe, auch mit den Vorgesetzten. Die Hierarchie ist flach und es gibt immer ein offenes Ohr. Der Mitarbeiter hat die Freiheit und Flexibilität zwischen Home Office und Büroarbeit oder einer hybriden Arbeitsweise zu wählen und zu wechseln.
Es wird der Freiraum gewährt sich mit neuen Themen zu beschäftigen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Man ist nicht gebunden nur im HO oder nur im Office zu arbeiten. Immer ein offenes Ohr. Netter Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Egoistisches, destruktives Führungsverhalten
- Fehlende Struktur, Planung und Fairness
- Keine Weiterbildung, keine Wertschätzung
- Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern und Kunden
- Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
Strukturen und Entscheidungsprozesse sind teilweise unklar, was zu Reibungsverlusten geführt. Auch der Umgang mit Feedback ist nicht immer auf Augenhöhe. Diese Themen sind erkannt, aber Veränderung braucht Zeit und Konsequenz – beides ist aktuell im Aufbau.
vielleicht noch etwas unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat eine bewegte Zeit hinter sich und viel Potential verschenkt, aber vieles verändert sich in die richtige Richtung.
Wichtig ist, dass die angestoßenen Maßnahmen konsequent weiterverfolgt werden. Dazu zählen ein transparenter Informationsfluss, klare Verantwortlichkeiten und mehr Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kolleginnen und Kollegen sollten nach "Können" nicht nach einem Buddyprinzip eingestellt werden.
Der Fokus sollte weiterhin auf einer nachhaltigen Führungskultur liegen – nicht auf kurzfristigen Erfolgen.
- Austausch der Führungsspitze oder zumindest Einführung eines echten Management-Teams
- Aufbau transparenter Prozesse und realistischer Projektplanung
- Förderung von Weiterbildung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung
- Klare Kommunikationsstrukturen statt Selbstinszenierung
- Faire Arbeitszeiten und ehrliche Abrechnungspraxis
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter könnte besser werden, was den aktuellen Stand des Unternehmens angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Digital Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte könnten spannend sein – Themen wie SAP, S/4HANA, AI und 3D-Visualisierung bieten enormes Potenzial. Leider werden sie durch schlechte Planung, chaotische Prozesse und fehlende Prioritäten zunichtegemacht.
Die Aufgaben sind vielseitig und oft technologisch anspruchsvoll. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, kann hier wirklich etwas bewegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Digital Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ersten Schritte sind eingeleitet und sollten weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Menschen in Positionen eingesetzt, denen sie mangels Kompetenz, nicht gerecht werden. Dieses führt zu Unmut.
Nahezu nicht existent. Schulungen oder Weiterbildungsprogramme werden weder angeboten noch unterstützt. Persönliche Entwicklung ist nicht gewünscht – sie würde nur das Machtgefüge stören.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRILUX Digital Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TRILUX Digital Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRILUX Digital Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRILUX Digital Solutions als eher modern.
Puls
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TRILUX Digital Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TRILUX Digital Solutions
Branchendurchschnitt: IT