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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte bei two S demonstrieren stets eine klare Vision und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Sie gehen aktiv auf Anregungen ein und setzen sich dafür ein, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Das es hier noch um den Mitarbeiter als Mensch geht, man ist nicht einfach nur eine Nummer
- Azubis werden hier komplett ernst genommen, unterstützt und gelobt!
Ein sehr liebevolles Verhältnis zueinander.
Hier wird niemand alleine gelassen, ganz im Gegenteil.
- Es gibt regelmäßig Schulungen und Belehrungen für Azubis aber auch für Angestellte. Z.b. eine Brandschutzschulung, Datenschutzschulung oder wie man gesund am Arbeitsplatz arbeiten kann.
- Neue Teammitglieder werden immer sehr freundlich empfangen und aufgenommen
- Man fühlt sich in seiner Umgebung sehr wohl. Ich habe oft leise Musik angemacht, nebenbei einen Tee getrunken und mich im ...
Das Arbeitsklima ist äußerst familiär und schafft eine angenehme Atmosphäre. Die Arbeitszeit kann außerhalb der Kernarbeitszeiten sehr flexibel gestaltet werden.
Immer ein offenes Ohr für die Interessen der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Nicht wirklich etwas negatives und wahrscheinlich auch nichts was man verbessern kann, aber irgendeine Art von Unterstützung im Bezug auf die Berufsschule wäre schön gewesen. Ein Zuschuss oder Hilfe beim suchen einer Unterkunft / Monteurzimmer oder irgendetwas. Die Berufsschule war über eine Stunde von meinem Zuhause weg und ein Zugticket hat fast die Hälfte des Azubi-Gehalts gekostet, da ist man manchmal echt sehr schwer über die Runden gekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte der two S sollen weiterhin daran arbeiten, sich kontinuierlich zu verbessern. So kann die two S sicherstellen, dass sie weiterhin ein herausragender Arbeitgeber bleibt, der auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zum Ziel hat.
Mehr Parkmöglichkeiten wären super
- Das Gehalt für die Azubis ein wenig anpassen.
- Mehr auf die Bildschirmpausen achten bzw. Darauf hinweisen und darauf bestehen.
Flexible Arbeitszeiten auch für Azubis, ggfs. erst ab dem zweiten Lehrjahr, wären wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- two s wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet two s besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen two s als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei two s als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
two s
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
two s
Branchendurchschnitt: Internet