Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Wertschätzung, offene Kritikkultur, Flexibilität & Verständnisvoll.
Für mich der beste Arbeitgeber bisher und ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein & hoffe auf weitere Jahre der Zusammenarbeit!
Gutes Gehalt und freundliche Mitarbeiter sowie hilfsbereit
Transparency on the task, no going around the bush to get something done.
Das ich auch als Werkstudentin viele verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen darf. Mir wird mit einem gewissen Respekt und Vertrauen entgegen gekommen. Ich habe in dem letzten halben Jahr mehr gelernt, als in den 1 1/2 Jahren Berufserfahrung davor.
Mein Hund hat hier ebenfalls einen lieben Platz bekommen und unterstützt die Mitarbeiter seitdem als Anti-Stress Hund. :)
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter über sein aktuelles Tätigkeitsgebiet hinaus - hier kann man mit Ownership-Mentalität und guter Leistung Karriere machen.
Ideen, Verbesserungsvorschläge sind willkommen - just do it!
Flache Hierarchien, alle leisten einen wertvollen Beitrag - das wird gesehen und wertgeschätzt.
They can be harsh sometimes as it might be the effect of the language barrier.
Habe nichts zu bemängeln. Bin sehr zufrieden!
Man kann einige Positionen nicht so gut remote machen, liegt aber ein bisschen am Business natürlich.
- Das Team besteht fast nur aus Werkstudent:innen. Das ist per se nichts schlechtes, aber zeigt keine Stabilität nach außen + gefühlt findet auch keine Betreuung in der Art und Weise statt wie ich es von früher kannte.
- Alles zieht sich manchmal echt langsam, weil alles gefühlt durch ganz oben abgesegnet werden muss
- Transparenz. Damit meine ich nicht alles in unserem internen Wiki nachzulesen, sondern einfach wie das Team integriert wird in Neuigkeiten, Visionen und der gemeinsamen Mission
An einigen Stellen brauchen wir noch mehr Struktur.
bitte keine leeren Versprechungen machen
Fehlerkultur einbauen, jeder macht mal Fehler, aber es soll nicht so behandelt werden, wie als hätte man dem Unternehmen jetzt tausende an Euro gekostet haben.
Arbeit wertschätzen
Kommunikation besser ausbauen zb schneller reagieren
- Gehaltsniveau anheben
Das Ziel ist klar - wie wir da gemeinsam hinkommen, sollte für alle verständlich in Meilensteine runtergebrochen werden.
Es gibt Phasen wo super viel zu tun ist, und dann wieder das Gegenteil. Mehr Ausgleich wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von uCastMe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter uns Studenten ist ein guter zusammenhalt
Jährlich finden Workation-Reisen statt bei denen die gesamte Firma in den Mittelmeerraum fliegt, um von dort aus zu arbeiten und/oder Workshops zu machen. Dieses Klassenfahrtformat führt natürlich zu einer stärkeren Bindung zwischen den Kollegen. Es herrscht eine ehrliche und konstruktive Grundhaltung. Jeder hat Interesse an der Arbeit anderer Kollegen/Abteilungen.
Da alles zeitarbeiter und junge Erwachsene wahren war es immer eine tolle Truppe.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist TOP. Wir hören uns immer an, sprechen Probleme auf einer freundlichen Basis an und probieren diese dann auch zu lösen. Wir stehen zueinander und lassen den anderen nicht hängen.
Alle kommunizieren miteinander und es herrscht ein ehrlicher Umgang. Der einzige Kritikpunkt meinerseits wäre, dass es schon eine merkbare Gruppenbildung gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uCastMe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht immer on Top und manchmal erfährt man von dritten, was jetzt gemacht wurde und wie es einen selber betrifft, und meistens ist es dann für die eigenen Fristen zu spät und muss die Konsequenzen tragen oder wurde gefragt, warum man es jetzt nicht erledigt hat.
Man kam seltens auf den ersten Versuch durch und wurde von den Verantwortlichen auf whatsapp auch des öfterens einfach ignoriert.
Brauchen oft zu lange beim antworten
Job Beschaffung ist auf den ersten Blick sehr einfach. Job ansehen und annehmen. Mit der Annahme des Jobs hast du den Job aber nicht sicher . Jeder Angestellte dem dieser Job vorgeschlagen wird kann diesen auch annehmen. Man selbst als Bewerber hat keinerlei Einsicht auf seine Chancen oder den Prozess, der bestimmt wer diesen Job bekommt. Am Ende hälst du dir die Tage,an denen es Jobs gibt, frei und kannst nicht mal sicher sein, ob du arbeitest.
Wenn du dann ...
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen der Status Quo abgefragt wird. Entscheidungen werden oft ohne Feedback der Mitarbeiter getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier möchte ich aus meinem Bewerbunsgprozess zitieren: "ucm ist erfolgreich geworden, als wir angefangen haben anstelle der Organisation die Menschen zu entwickeln." Laut LinkedIn gibt es viele Karrieren, die durch ucm katalysiert wurden: Jeder kann hier in seinem Aufgabengebiet wachsen und Verantwortung übernehmen. Diese Entwicklung wird von der Führungskraft begleitet und befürwortet - unterscheidet sich deshalb auch von Team zu Team. Einen HR-seitige Karrierepfadsplanung und die damit verbundene Transparenz (Auswahl und Kriterien) existiert nicht.
Wer Bock auf Weiterentwicklung hat, ist hier richtig, man muss es auch wollen! Ich habe vor kurzem die Abteilung gewechselt und es wurde sehr begrüßt.
Man kann sich für alles bewerben und alles machen. Erfahrungen vorausgesetzt.
Leider nur studentenjobs im allgemeinen
Meiner Meinung nach sind stets Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung gegeben. Auch wenn man sich beruflich oder fachlich weiterbilden will hat das C-Level immer ein offenes Ohr und versucht es einem zu ermöglichen. Auch ist es möglich Abteilungswechsel zu beantragen welche auch recht zügig von statten gehen. Also eine Umorientierung innerhalb der Firma ist stets möglich.
