Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber geht oft sehr zuvorkommend auf zwischenmenschliche probleme ein und löst diese allemeinschein gerne. Auch materielle dinge werden sofern diese mal im Privaten Alltag benötigt werden gerne bereit gestellt. Wenn mal privat etwas defekt geht kann man auch da mal mit dem Büro sprechen und einem wird weitergeholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit den kunden und die vorwurfsvolle haltung den Angestellten gegenüber. Letztlich mache ich selber ja keine Außendienst touren und kann auch nichts dafür wenn zu viele termine mein privatleben stören und diese termine abgesagt werden müssen. An dieser Grundhaltung muss sich etwas ändern, ansonsten werden nicht mehr viele Arbeitnehmer bleiben.
Und "flexibel im Außendienst" sollten nicht bedeuten komm um 8 und arbeite solange wie wir wollen ohne das uns irgendetwas davon interessiert...
Verbesserungsvorschläge
Das Büro muss besser zuhören. Wenn die Arbeitnehmer unzufrieden sind schaukelt sich die jetzige Situation immer schneller hoch. Mann sollte auch besser auf Probleme eingehen und nicht nach dee divise handeln "friss oder schreib dir die stunden auf *hihi*". Das Büro muss dazu mehr Leute einstellen da einfach zu wenig Arbeitskraft da ist um alles qualitativ und optimal für den kunden zu lösen. Denn nur ein zufriedener kunde bringt dem Unternehmen geld und den Angestellten keine Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Udo Heinen und Udo Zavelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, wenn es mal etwas gibt steht fast jeder für den anderen ein
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Udo Heinen und Udo Zavelberg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Daher das ich meinen nächsten kaum etwas gutes über einen Arbeitstag mitteilen kann, gibt es auch hier nicht viel zu erzählen. Die kunden sind sauer über das Büro und bei einer der beiden damen sticht das auch stark heraus, desshalb bin ich auch nicht zufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden durchaus Fortbildungen angeboten, zumindest eine, die anderen 4 wurden schnell wieder ausgemerzt
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen