Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEine großartige Arbeitsatmosphäre mit netten Menschen, mit denen man sehr viele Gemeinsamkeiten hat, da viele hier ihren Hobby zum Beruf gemacht haben.
Daher ist die "Ellbogengesellschaft" hier auch nicht angekommen und wird es nie.
Führungsebene nimmt Feedback der Mitarbeiter ernst und reagiert darauf. Diese packt auch tatkräftig mit an, wenn manpower irgendwo benötigt wird.
Er schafft es konsequent Kritik aus dem Weg zu gehen oder zu ignorieren. Im Internet wird auch schon mal dagegen vorgegangen. Also sehr proaktives Vorgehen gegen unliebsames.
Man merkt eindeutig in der täglichen Behandlung, wer ein Freund der Führungsebene ist. Dann ist man auch ziemlich sicher und bekommt den Rücken gestärkt. Auch die Kommunikation läuft dann sehr gut. Ist man nicht ein längerer Bekannter oder Freund, tja dann darf man sehen wo man bleibt.
Äußerst neugierig wäre ich auch wie lange die Arbeitnehmer durchschnittlich bei Ulisses sind (Führungsetage ausgenommen), das dürfte ein sehr erhellendes Bild abgeben.
Man arbeitet hier, weil man es gerne macht, und nicht unbedingt um ein großes Auto zu fahren. Reich wird man hier nicht werden.
Tja, wo soll man da anfangen? Vielleicht bei der miesen Bezahlung, die gerade mal dem Mindestlohn entspricht. Trotzdem wird voller Einsatz gefordert, auch an den Wochenenden. Zusätzlich müssen Mitarbeiter an 3 Wochenenden unentgeltlich auf Messen arbeiten, oft 10 Stunden plus. Am Montag danach darf man pünktlich um 9 Uhr im Büro sein. Einsatz und Engagement werden in keinster Weise gelobt oder wertgeschätzt. Probleme / Fehler werden sehr deutlich kritisiert, aber es wird einem keine Hilfestellung gegeben.
Vielmehr wird der Einsatz ...
- Ein paar Schritte Abstand und den Personalwechsel mal ehrlich betrachten
- Sich selbst in Kritikfähigkeit üben
- Auch positives bennen
- darauf achten wie man mit Freunden auf der Arbeit umgeht
Betriebsrat muss auf jeden Fall her um den derzeitigen Zuständen einen Riegel vorzuschieben. Man sollte sich die Grundsatzfrage stellen, ob ein Unternehmen, dass so massiv auf (Selbst-)Ausbeutung setzt, wirklich marktfähig ist. Heile Welt vorgaukeln, aber dann über ein Dutzend Mitarbeiter entlassen, zeigt eigentlich, wie verlogen dieses Unternehmen wirklich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ulisses Medien und Spiel Distribution ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es nur zu bemängeln wie wenig Frauen es bei Ulisses gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulisses Medien und Spiel Distribution ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden und Wochenendarbeit werden erwartet nicht entlohnt. Sich in seiner Freizeit mit der Arbeit zu beschäftigen ist obligatorisch, und ja das ist auch dann schlecht wenn Freizeit und Hobby viele Gemeinsamkeiten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja Weiterbildung ist möglich und wird gefördert. Karriere kann man hier allerdings nicht machen, was man aber fairerweise auch nicht erwarten kann.
