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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kostenlose Essen
Alle Abteilungen unter einem Dach
Kurze Wege
Jährliche Prämie
Homeoffice möglich (nicht für alle und nicht gerne gesehen, da weniger Kontrolle möglich)
Ich werde gebraucht, geschätzt und gefördert auf sehr Hohen Niveau,
Arbeitgeber entwickelt Mitarbeiter und Produkte, Flüchtlinge werden hier gerne Geholfen und man macht keinen Unterschied.
Das kostenlose Essen und Wasser
Parkplätze
Alle Abteilungen unter einem Dach
Kurze Wege
Jährliche Prämie für alle gleich
Homeoffice möglich
Das es nie langweilig geworden ist und die Hilfsbereitschaft untereinander.
1-Schicht Betrieb
gutes und kostenloses Mittagessen, von verschiedenen Gastronomen aus der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Zu wenige Parkplätze
-Fokuszeiten von 8.30-12 Uhr, Kollegen darf man dann nur eine Mail schreiben, nicht anrufen oder hingehen um ein Problem direkt zu lösen
-Der Geschäftsführer setzt sich gerne mal über Arbeitszeitregelungen hinweg
-Ständige Kontrollen
-Ständiges Micromanagment
-Abzug vom Bouns bei Krankheit
-Jeden Monat verfallen Überstunden die man geleistet hat und die erfasst wurden, nur was über 10% der Monatsstunden liegt, wird gut geschrieben
Bsp 160 Arbeitsstunden im Monat -> 10% davon sind 16 Stunden -> die ersten 16 ...
-Zu wenige Parkpläze
-Fokuszeiten von 8.30-12 Uhr, dann kann man nur anrufen anstatt Probleme gleich zu lösen.
-Der Vorgesetzte liest die Emails nicht und Antworten mit ein Müll von Buchstaben ( Mischung aus belgisch,französisch,deutsch und englisch)
-Ständige Kontrollen
-Jede Statistik ist falsch und man muss jedes Mal diese kontrollieren und um Korrektur bitten
-schlechtes Bouns-Programm
-Abzug vom Bouns bei Krankheit obwohl man gearbeitet hat und es beweisen kann
-10% aller Überstunden wird gestrichen
von meiner Seite gibt es hier nichts zu Bemängeln, das war in meiner Laufbahn der Beste Vorgesetzter den ich je hatte, Kompliment.
Es mangelt etwas an Platz in der Fertigung
Führungsstil, das Augen verschließen vor Problemen, Vorgesetztenverhalten, Rückwärtsgewandheit, Menschenbild des "Personals"
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer, Logistikleiter, Personalchef, Leiter Qualitätssicherung, Produktionsleiter alle rausschmeißen und ersetzen
Vorgesetze müssen Führungskurse besuchen und das auch umsetzen!
Es wird ohne Qualifikation geführt!
So weiter machen und Kontinuierlich Verbessern.
Die Kommunikation verbessern
Anbauen der Gebäude
(ist in Planung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Uniflex-Hydraulik ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist hier auf sehr hohen Nivea seitens der Geschäftsführung und auch Umgesetzt, und nicht aus dem Auge gelassen und Ist definitiv gegeben.
Jeder wird gleich schlecht behandelt
In jeder Abteilung arbeiten auch Frauen
Ist definitiv gegeben
Es kommt allein auf die Fähigkeiten und den Willen an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniflex-Hydraulik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Brüllen und Bedrohen durch einige Vorgesetzte ist hier Standard
Die Kommunikation passiert nur zu 95% via Email, Emails werden nur überflogen und man bekommt keine richtige Antwort
Hier besteht etwas Verbesserungsbedarf, aber ich wusste immer das was ich wissen musste und manchmal kann man ja auch selbst aktiv werden und man bekommt seine Antworten.
Die Kommunikation findet aus Angst bzw. Misstrauen gegenüber Kollegen nicht statt. Seitens der Vorgesetzten oft über missverständliche Mails, was im Nachhinein zu Ärger führt.
Brüllen und Bedrohungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
manche bekommen was angeboten, die meisten aber nichts
Weiterbildungsmaßnahmen werden hier Groß Geschrieben, mach achtet auf die Wünsche der Mitarbeiter wer sich weiterbilden möchte, und werden auch Angeboten.
Eine Karriere wurde versprochen aber nicht eingehalten und umgesetzt
Gut finde ich das Sprachkurse angeboten werden.
Auf Wunsch werden Mitarbeiter weiter- & fortgebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniflex-Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Uniflex-Hydraulik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniflex-Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniflex-Hydraulik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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