Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungTermine und Gehälter gewissenhaft und pünktlich.
Gute Verpflegung.
Trotz großer Struktur läuft die Vernetzung gut.
Offen für alle Menschen/Kulturen.
Ein Betriebsrat der sehr Engagiert ist und im dauerhaften Austausch mit der Chefetage ist.
Hoher Anteil an Frauen in der Führung.
Digitale Umstrukturierung.
Anbindungen wie z.B Beratungen bei psychischen/belastbaren Situationen für alle Mitarbeiter.
Weniger autoritär auftreten und mit der Zeit gehen…die Umgangsregeln haben sich verändert!
Das offenlegen aller wirtschaftlichen Entwicklungen nicht vor versammelter Mannschaft auswerten, denn das ist herabwürdigend und fördert extrem viel Druck. Man wird quasi vor allen anderen „bloßgestellt“, wenn die Zahlen nicht so sind wie erwünscht. Zurschaustellung sollte nicht sein!
Sich einfach mal vorher überlegen, wie und wann man was zu seinen Mitarbeitern sagt. Es gibt einfach auch Regeln innerhalb der Kommunikation und Führung, an die sich auch die obersten ...
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Unionhilfswerk Berlin ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Nahezu regelmäßig erfolgen Gehaltserhöhungen durch Anpassungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt sehr viel Angebot.
Standorte bei vielen Praktikanten beliebt.
