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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum Großteil Arbeitskollegen. Dennoch auch viele schwarze Schafe (vorne hui hinten Pfui)
- Bezahlt überdurchschnittlich gutes Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Insgesamt war ich mit meiner Arbeit bei Unisensor immer mehr als zufrieden. Besonders der Kollegenzusammenhalt ist wunderbar und macht die Arbeit wirklich angenehm.
Innovative und tolle Produkte. Spannende und sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem hervorragenden Team.
Die sehr gute Wirtschaftliche Leistung und die Qualität der Produkte.
Das Sommerfest, welches Unisensor veranstaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider herrscht in der Firma ein toxisches Arbeitsklima. Es gibt wenig konstruktive Zusammenarbeit, Kommunikation ist oft negativ oder respektlos, und die Arbeitsatmosphäre führt zu Stress und Unzufriedenheit. Verbesserungspotenzial besteht vor allem im Umgang miteinander, in der Transparenz von Entscheidungen und in der Förderung eines respektvollen Miteinanders.
Es wird zu viel über Themen geredet anstatt mal zu machen bzw. Taten sprechen zulassen vorallem von den Vorgesetzten bzw. der höheren Ebene.
Verbesserungsprozesse Fehlanzeige
Führungsstil absolut nicht zeitgemäß.
Den fehlenden Mut, die Firma weiterzuentwickeln, potential wäre gegeben.
Das teilweise Festhalten am Traditionellen, was man aber durch Zuwachs von frischem Personal verändern könnte.
Verbesserungsvorschläge
- Themen einfach mal angehen anstatt immer nur sinnlose Diskussionen zuführen die am Ende zu nichts führen
Fördern und fordern. Auch mal den Zukunftsblick wagen
Mehr Mut für die Geschäftsführung zur Veränderung. Die Firma bietet sehr viel Potential geschöpft durch die kompetenten Mitarbeiter. Wenn die Vorschläge derer schneller Umgesetzt würden, würde sich auch das Image bessern.
Mehr Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen.
Firmenweite Retrospektive Meeting. Etwas mehr auf Teams bzw. Abteilungen reagieren wie auf Einzelpersonen
Schneller und flexibler auf Vorschläge, Ideen und Wünsche reagieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von UNISENSOR Sensorsysteme ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma ist an sich eher traditionell gestrickt, was aber alles andere als schlecht ist.
Das Image gegenüber den Kunden ist aufgrund Ihrer guten Produkte sehr gut und hat ein gutes Ansehen deswegen.
Es gibt Kollegen die etwas missmutig der Firma gegenüber stehen. Aber denen ihre lange Betriebszugehörigkeit zeigt, dass es nicht so schlecht sein kann.
Im Vergleich zu anderen Firmen kann man sagen, dass das Image unter den Kollegen auch nicht außergewöhnlich ist.
An sich ist die Firma gut ...
Unternehmen mit sehr tollen zukunftsorientieren Produkten.
Probleme gibt es überall aber diese werden mehr und mehr angegangen.
International angesehene Firma, in manchen Bereichen Marktführer
sehr unterschiedlich
Es besteht ein hohes Ansehen bei den Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNISENSOR Sensorsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bedingt, nur wenn man selbst aktiv wird.
Weiterbildung wird nicht gefördert, und ist auch nicht gewünscht.
prinzipiell besteht Offenheit gegenüber diesem Thema
Gibt es nicht.
Es finden Inhouse-Schulungen für Mitarbeiter statt. Wenn spezifisches Fachwissen im Unternehmen fehlt, werden Mitarbeiter auch extern weitergebildet. Hier ist jedoch meist Eigeninitiative gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNISENSOR Sensorsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet UNISENSOR Sensorsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNISENSOR Sensorsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNISENSOR Sensorsysteme als eher modern.
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