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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 391 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mal abgesehen von all dem ist es ein sicherer Arbeitsplatz, wenn man keinen Unfug betreibt. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, und die Studentenmensa ist günstig. Die hauseigenen Cafés sind teuer. Der Chef ist als Mensch gut, letztes Jahr wurde die Weihnachtsfeier auf Kosten des Hauses übernommen.
Alles gut geregelt Pünktlich Gehalts Zahlungen
Die flexible Arbeitszeit und der sichere Job
Man kann dort sehr viel lernen
Sehr strenge aufnahmekriterien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige Führungskräfte werden auf Kosten der Mitarbeiter toleriert anstatt diese zu Weiterbildung zu verpflichten, damit die wissen, wie man Menschen zu führen hat. Das wäre sehr in Interesse des Unternehmens
Kommunikation und Führungsverhalten (individuelle Wünsche werden ggf berücksichtigt, aber das große Ganze wird nicht im Blick gehalten), sparen zu welchem Preis?
erschwerter Zugang zu Parkplätzen für Mitarbeiter mit nachweislichen gesundheitlichen Einschränkungen
Kaum Personalparkplätze!!!!!!! Man braucht ewig um eine Einfahrtsgenehmigung zu erhalten
Sehr komplexe Strukturen, das Unternehmen sollte entschlackt werden
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen von alten Strukturen und auch mal Input von außen annehmen, ausprobieren und umsetzen!!! Schauen dass bei neuen Mitarbeitern, Schülern die basics sitzen Anstatt sie einfach nur als Kopf zu zählen und laufen zu lassen!
Hygiene mehr kontrollieren und die Verantwortung dafür tragen - sowohl bei den Gegebenheiten als auch beim Personal und seinem arbeiten und dort auch harte Kontrollen sowie Belehrungen einsetzen.
Patientensicherheit ernst nehmen.
Mitarbeitergespräche!!!! Und das auch bei dem Pflegepersonal das wirklich direkt am Patienten arbeitet und ...
Mehr auf Mitarbeiter höhren, Beschwerden ernst nehmen, wirklich nach "Roß und Reiter" suchen und dann auch konsequent nach den veröffentlichen Regeln handeln! Entscheidungen transparent machen (z.B. Parkraumbewirtschaftung), aber auch Schaffung von neuen Lehrstühlen, Aufteilung von "alten" , emeritierten Bereichen.....
Da es so gut wie keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt (extrem lange Wartelisten mit undurchsichtigem Prozess, nach 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit noch auf Wartelistenplatz 2000), fände ich ein bezahltes Jobticket angebracht. Das wurde damals mit Einführung des Deutschlandtickets abgeschafft.
Sich ein bisschen weniger auf den eigenen Profit zu fokussieren und stattdessen mehr auf die Mitarbeiter. Immerhin hängt dieser Profit von uns allen ab und nicht nur von den Ärzten
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern gesprochen werden und nicht immer die Mitarbeiter bevorteilt werden, die am lautesten sind, sondern auch den zuhören, die leise sind!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist alles super, wir sitzen alle im selben Boot. Auch abteilungsübergreifend ist es super, nur in Richtung Vorgesetzte ist es ausbaufähig.
Auf der Kollegenebene in der Regel gute bis sehr gute Kommunikation, fast immer war der Wille zu einer konstruktiven Kooperation zu finden.
Durch Grüppchenbildung fällt es manchmal schwer, Anschluss zu finden
Auser mansche außnahmen die meisten kolegen waren sehr gut.
Seit Corona ist es auch nicht mehr das, was es mal war
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Bonn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Leitung der Abteilung beschäftigt sich nicht mit den einzelnen Mitarbeitern. Keine Führungskompetenz
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten, eher schlecht innerhalb des teams
Sehr stark von den Führungskräften abhängig
Bei mir in der Abteilung herrscht sie weder durch meinen direkten Vorgesetzten noch vernünftig über die PDL. Über verschiedene Schnittstellen schwankt sie ebenfalls sehr stark. Vieles geht durch Glück meistens noch gut, aber selbst essentielle Dinge sitzen hier nicht und werden nur verkompliziert.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Probleme angesprochen werden, aber sich kaum etwas verändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Es wird intern sehr viel an Schulungen, Weiterbildung angeboten!
Leider bei uns in der Abteilung kaum möglich gemacht - dann fehlt man ja als Kopf im Dienstplan. Sodass man sich solches lange und hart erkämpfen muss,.dann ist es meistens der Praxisanleiter. Andere Fortbildungen werden weggewunken und nur innerhalb der Führung genutzt und besetzt.
Wirkliche Karriere als Pflegepersonal kann man nur machen wenn auch bereit ist ein Studium zu machen. Abteilungsleiter wird man nur noch mit Bachelor, andere Erfahrungen und Motivationen ...
Wenn man Support erhält und das für sich planen und umsetzen kann ist auf jeden Fall vieles möglich
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst drum kümmert.
Man muss sich bemühen aber intern wie extern kann man sich weiterbilden
Als Promotionsstudent sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Universitätsklinikum Bonn gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 231 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Bonn als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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