Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenNette Kollegen. Grundsätzlich lockerer Umgang. Überschaubares Team, wo noch jeder jeden kennt. Man hat gewisse Freiheiten.
Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Kreativitätsmöglichkeiten
Egal wie der Weg zur Ziel Erfüllung ist, solange diese, in kombination mit Kundenzufriedenheit, erreicht wird hat man Narrenfreiheit
Viel Freiheit für Kreativität
Freier Gestaltungsraum, flache Hirachien, Coaching- und Strategiemaßnahmen, selbstständiges Arbeiten, moderne Arbeitplätze, Vertrauen.
Festgefahrene Strukturen. Jeder Vorschlag zur Verbesserung wird abgeblockt. GF positioniert sich nicht. Die Strategie kennt nur die GF. Schlechte Kommunikation. Kein Vertrauen in die MA.
Versteift auf bestehende und veraltete Struktur
Notwendige und versprochene Arbeitsmittel brauchen Teilweise über ein Jahr oder wird unter dem Tisch fallen gelassen ohne Rückmeldung
eigentlich nichts
Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, unabhängig von der Form – auch kleine Gesten können viel bewirken. Verbesserte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine stärkere Gleichbehandlung im Team würden das Arbeitsumfeld zusätzlich positiv beeinflussen, soweit dies möglich ist.
Mehr und offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Zuhören, auf Änderungsvorschläge reagieren/eingehen.
Fähigkeiten und Potentiale von Mitarbeitern nutzen und fördern.
Mehr Verbindlichkeit und Standards.
Kritik zulassen, annehmen und Feedback geben.
Klare Positionierung der GL
Konfrontationsbereitschaft GL
Sich an abgemachte Vereinbarungen halten
Die Mittel zur Verfügung stellen um schneller zum Arbeitsergebnis zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Uriot ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt durchaus viele spannende Tätigkeiten. Wie „interessant“ das ist, hängt natürlich von der Abteilung und der persönlichen Neigung des Einzelnen ab. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann und darf man auch mal Aufgaben oder Projekte übernehmen, die jenseits des Tellerrandes liegen. Problematisch ist hierbei nur, dass dies dann neben der „eigentlichen“ Tätigkeit laufen muss. Die Arbeitsbelastung ist hierdurch manchmal sehr ungerecht verteilt. Leider ist auch hier wieder im Vorteil, wer Dienst nach Vorschrift macht.
Die Aufgaben waren vielfältig und verantwortungsvoll, bestanden aber überwiegend aus wiederkehrenden Routineaufgaben. Neue oder besonders spannende Projekte kamen eher selten vor. Schulungen oder Weiterbildungen wurden nur begrenzt angeboten.
Die Aufgaben sind vielseitig und können selbständig umgesetzt werden.
Hier hat man freie Hand und kann gestalten, gestalten, gestalten... so lange das Ergebnis stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uriot ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war teilweise herausfordernd. Es fanden nur wenige Meetings statt und Informationen waren nicht immer ausreichend oder klar formuliert. Entscheidungen ließen mitunter länger auf sich warten, wodurch Themen teilweise nicht konsequent weiterverfolgt wurden.
Kommunkation seitens GF findet kaum statt. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass die Vorgesetzten Kommunikation als notwendiges Übel sehen.
Neue Kolleginnen/Kollegen lernt man z. B. kennen, nachdem sie bereits mehrere Wochen im Betrieb sind.
Man hat als Mitarbeiter kein "Recht" auf Information.
Für die Arbeit notwendigen Informationen läuft man oft lange hinterher und erhält diese nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Könnte manchmal besser sein, aber das liegt auch an der momentanen Corona Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße nur bedingt möglich. Weiterbildung wird zwar immer propagiert, jedoch findet dies nur in dem Rahmen statt, wie dies von Partnern gefordert ist, z. B. Produkt Zertifizierungen für Hard- und Software. Eigene Anfragen zu Weiterbildungen bleiben unbeantwortet oder werden einfach als "nicht angemessen" abgelehnt.
Zu dem Zeitpunkt habe ich keine gezielten Karriere- oder Weiterbildungsziele angestrebt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
