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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen. Grundsätzlich lockerer Umgang. Überschaubares Team, wo noch jeder jeden kennt. Man hat gewisse Freiheiten.
Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Kreativitätsmöglichkeiten
Egal wie der Weg zur Ziel Erfüllung ist, solange diese, in kombination mit Kundenzufriedenheit, erreicht wird hat man Narrenfreiheit
Viel Freiheit für Kreativität
Freier Gestaltungsraum, flache Hirachien, Coaching- und Strategiemaßnahmen, selbstständiges Arbeiten, moderne Arbeitplätze, Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festgefahrene Strukturen. Jeder Vorschlag zur Verbesserung wird abgeblockt. GF positioniert sich nicht. Die Strategie kennt nur die GF. Schlechte Kommunikation. Kein Vertrauen in die MA.
Versteift auf bestehende und veraltete Struktur
Notwendige und versprochene Arbeitsmittel brauchen Teilweise über ein Jahr oder wird unter dem Tisch fallen gelassen ohne Rückmeldung
eigentlich nichts
Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, unabhängig von der Form – auch kleine Gesten können viel bewirken. Verbesserte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine stärkere Gleichbehandlung im Team würden das Arbeitsumfeld zusätzlich positiv beeinflussen, soweit dies möglich ist.
Mehr und offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Zuhören, auf Änderungsvorschläge reagieren/eingehen.
Fähigkeiten und Potentiale von Mitarbeitern nutzen und fördern.
Mehr Verbindlichkeit und Standards.
Kritik zulassen, annehmen und Feedback geben.
Klare Positionierung der GL
Konfrontationsbereitschaft GL
Sich an abgemachte Vereinbarungen halten
Die Mittel zur Verfügung stellen um schneller zum Arbeitsergebnis zu kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Uriot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung bzw. mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich eng zusammengearbeitet habe, war der Zusammenhalt sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt. Ich persönlich hatte hier keinerlei negative Erfahrungen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt recht gut. Jedoch sind die Abteilungen nebeneinander sehr isoliert. Vereinzelt gibt es persönliche Konflikte. Diese werden jedoch durch die Vorgesetzten nicht aufgelöst, sondern schwelen bis zur völligen Eskalation vor sich hin.
Die meisten verstehen sich Bombe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uriot ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war teilweise herausfordernd. Es fanden nur wenige Meetings statt und Informationen waren nicht immer ausreichend oder klar formuliert. Entscheidungen ließen mitunter länger auf sich warten, wodurch Themen teilweise nicht konsequent weiterverfolgt wurden.
Kommunkation seitens GF findet kaum statt. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass die Vorgesetzten Kommunikation als notwendiges Übel sehen.
Neue Kolleginnen/Kollegen lernt man z. B. kennen, nachdem sie bereits mehrere Wochen im Betrieb sind.
Man hat als Mitarbeiter kein "Recht" auf Information.
Für die Arbeit notwendigen Informationen läuft man oft lange hinterher und erhält diese nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Könnte manchmal besser sein, aber das liegt auch an der momentanen Corona Situation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu dem Zeitpunkt habe ich keine gezielten Karriere- oder Weiterbildungsziele angestrebt.
Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße nur bedingt möglich. Weiterbildung wird zwar immer propagiert, jedoch findet dies nur in dem Rahmen statt, wie dies von Partnern gefordert ist, z. B. Produkt Zertifizierungen für Hard- und Software. Eigene Anfragen zu Weiterbildungen bleiben unbeantwortet oder werden einfach als "nicht angemessen" abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uriot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Uriot schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uriot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uriot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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