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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Die unterschiedlichen Aufgabengebiete, in die man sich einarbeiten kann. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Die Flexibilität wenn man mal zum Arzt muss.
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Arbeit - nichts zu tun.
Gebäude alt, dreckig, vollgemüllt und Schimmel.
Kein Arbeitszeugnis nach Kündigung, auch nicht nach mehrmaliger Nachfrage.
-Kunden besser behandeln
-nicht so viel schlecht über die eigenen Mitarbeiter reden
-niemanden einstellen wenn nie was zu tun ist
-kaufmännische Mitarbeiter nicht jeden Tag im Versand arbeiten lassen
-eventuell mal mithelfen bei schweren Pakete ?! Und nicht nur rum sitzen
-den Mitarbeiter eventuell mal ausreden lassen und nicht immer dazwischen funken
-die Fehler nicht nur in den Ex Mitarbeiter sehen
- USW!
Mitarbeiter werden aus mir nicht erkennbaren Grund eingestellt und sitzen dann täglich rum da es keine Aufgaben gibt die länger aus 30 Minuten dauern. Die Arbeitsplätze werden nicht ergonomisch eingestellt. Das Umfeld/Gäude ist durch die Jahre heruntergekommen und man hat auch kein Interesse, dies zu ändern. Geredet wird sehr gerne, allerdings überwiegend über privates. Irgendwann passt man aus heiterem Himmel nicht mehr in's Team. Achtung: Krankheit kann gegebenenfalls zur Kündigung führen!
Mitarbeiter werden eingestellt und sitzen dann täglich rum da es nichts zu tun gibt, die Arbeitsplätze werden nicht ergonomisch eingestellt und das Umfeld ist heruntergekommen, geredet wird überwiegend über privates und irgendwann passt man nicht mehr in's Team. Krank sein sowie wichtige Arzttermine die nicht nach der Arbeitszeit möglich sind, könnten ggf. zur Kündigung führen!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung von Personal sowie mehr Einfühlsamkeit.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am besten bewertete Faktor von USI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltstechnisch würde ich sagen, wird jeder fair entlohnt für seine Arbeit. Es werden auch Vermögenswirksame Leistungen für Bausparer bezahlt. Wenn man eine Altersvorsorge hat, wird auch dies angerechnet. Wer von den Monteuren kein privates Auto hat, dem wird eins von der Firma zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unsere Monteure werden regelmäßig im Werk geschult. Das Kaufmännische Personal kann jede Weiterbildung machen, das es möchte. Wir sind noch einen kleine Firma, die sich größenmäßig noch entwickeln muss, aber ich würde sagen, das jeder mit seiner Karriere zufrieden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet USI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USI Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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