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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts und Urlaubsgeld ist nicht selbstverständlich
Leider gar nichts mehr!
Urlaubsreif und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel lästerrei keine gute Kommunikation
Ich bin zutiefst enttäuscht, dass langjährigen Mitarbeitern kein Gehör geschenkt wird. Es wird sich vor den Problemen verschlossen. Zugeben, das es Probleme gibt wäre gleich Schwäche zeigen!
Unfähige Vorgesetzte ohne Fachwissen und Führungsquaöitäten von Außen werden fähigen Mitarbeitern aus den eigenen Reihen vorgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden !
Vorschläge Umsetzen
Mehr Schulungen und Austauschmöglichkeiten auch unter Kollegen und den verschiedenen Häusern bieten. Flexiblere Arbeitszeiten. Homeoffice ( nicht nur für die Vorgesetzten wenn es ihnen gerade passt) . Angebote wie Qualitrain o.ä.
Vielleicht mal bei den Abteilungsleitern gucken, warum in bestimmten Abteilungen so ein hoher Personalwechsel ist.
Die sind von Arbeitgeber nicht gewollt, also warum den Aufwand betreiben!
Das Unternehmen sollte wieder näher an den Mitarbeitern sein. Als Arbeitnehmer ist man nur noch eine Nummer die funktionieren muss.
Hört den Angestellten zu und integriert sie in Entscheidungen.
Vorgesetzte sollten verpflichtet werden an Seminaren zur Personalführung teilzunehmen. Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter einführen und Mitarbeiter fördern anstatt sie "kleinzuhalten". Endlich die angebliche Gleichberechtigung der Frauen auch im Gehalt widerspiegeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Uwe Kloska ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Lager super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uwe Kloska ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Nicht gewünscht, es sei denn man ist Teil der Familie. Weiterbildung wird abgelehnt!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. unerwünscht. Mitarbeiter werden klein gehalten!
Nicht erwünscht/ möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uwe Kloska wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Uwe Kloska schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uwe Kloska als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uwe Kloska als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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