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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen auch Verbesserungsvorschläge positiv an
Leider nichts.
Fordert viel, fördert aber auch entsprechend
Mein Arbeitgeber ist ein familiengeführtes Unternehmen.
Das spührt man auch deutlich im Umgang mit den Arbeitsnehmern.
Man fühlt sich gut aufgenommen und vorallem schon nach einer kurzen Zeit als Teil der Familie. Ich werde seit Beginn meiner Tätigkeit stetig gefördert und etwaig weiter gebildet.
Ich durfte mehrere Entwicklungsphasen begleiten und auch selbst mit gestalten.
Dem entsprechend fühlt man sich sehr wertgeschätzt und als wichtiges Mitglied in dem Unternehmen.
Mein aktueller Arbeit Geber macht in seiner Arbeit nichts gutes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle genannten Punkte. Hinter dem Rücken Gerede, keine Transparenz, Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen, der Umgang mot ihnen ist teilweise nicht zumutbar.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts schlechtes zu meinem Arbeitgeber ein.
Mein aktueller Arbeit Geber macht alles was er macht schlecht.
Arbeitszeiten. Lohn. ARBEITEN AN FEIERTAGE UND WOCHENENDE
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Arbeitnehmer als Menschen sehen und nicht als Arbeitsvieh und an der Kommunikation arbeiten.
Entweder die Geschäftsleitung wechseln oder das Hotel schließen.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen weiterhin fördern.
Arbeitszeiten, höheres gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Van der Valk Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Enge Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van der Valk Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umso tiefer kn dr Hierarchie desto geringer die Wahrscheinlichkeit für Gehaltserhöhungen. Keine Zusatzleistungen.
Tarif mit extra Bonu wenn man auf Feiertage verzichtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Van der Valk Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Van der Valk Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Van der Valk Deutschland als eher traditionell.
Puls
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