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Vancado AG - digital marken macher Logo

Vancado AG - digital marken 
macher
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Marken. Digital und analog.
Markenführung in einer „always-online-Welt“ braucht einen Partner, der für beides sorgt: Strategischen Halt und zeitgemäße Beweglichkeit.
25 Jahre Erfahrung in der Ausrichtung und Positionierung von Marken, wie auch der laufenden Begleitung durch Konzeption und Umsetzung von taktischen Maßnahmen für den ambitionierten Mittelstand machen uns zu dem, was wir heute sind: Wir sind digital marken macher.
Ganz kurz: Vancado entwickelt und stärkt Marken im digitalen Raum. Verbindlich, initiativ, schnell und selbstbewusst.
Mehr zu uns: www.vancado.de
Unsere Referenzen: www.vancado.de/referenzen
Impressum: www.vancado.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

MARKE
Wir machen Marken, die in einer Always-on-Welt den Unterschied machen. Mit einer scharfen Positionierung. Mit einer starken Corporate Identity. Mit einer smarten Strategie, die gleichermaßen für Halt und Flexibilität sorgt. Mit Ihnen?

Mehr unter: https://www.vancado.de/referenzen/marke

DIGITAL
Alle reden vom digitalen Wandel – Vancado macht derweil schon mal. Big Data. Corporate Websites. Social Media. Und vieles mehr, was aus bloßer Veränderung eine messbare Verbesserung macht. Von der Konzeption bis zur Realisation.

Mehr unter: https://www.vancado.de/referenzen/digital

KAMPAGNE
Vancado entwickelt Kampagnen für alle Kanäle. Und für jedes Ziel. Begeisterung auslösen. Bekanntheitsgrad erhöhen. Bedürfnisse wecken. Und natürlich: Abverkäufe steigern. Immer mit dem Blick fürs große Ganze – egal wie klein es ist.

Mehr unter. https://www.vancado.de/referenzen/kampagne

Kennzahlen

Mitarbeiter25 Macherinnen und Macher
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Team voller sympathischer Macherinnen und Macher.

Eine offene Kommunikationsstruktur mit sehr flachen Hierarchien.

Videos

Die Macher bei Vancado0:29

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vancado AG - digital marken macher.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Standard-Agentur. Kein "Düsseldorf-Gehabe". Viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Teamzusammenhalt wird groß geschrieben. Flache Hierarchien. Und die Möglichkeit, stark an der Entwicklung der Agentur mitzuwirken. Und somit auch an der Entwicklung der eigenen Position.
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Sehr angenehme Atmosphäre und kollegiales Ambiente, vernünftige Work-Life-Balance, überschaubare Strukturen und damit gute Möglichkeiten sich einzubringen.
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Sieben Jahre habe ich bei der Vancado AG gearbeitet und nicht eine Sekunde an meiner Entscheidung, dies zu tun, gezweifelt! Verlassen habe ich meine geschätzten "Vancados" aus völlig nebenberuflichen Gründen. Diese Entscheidung wiederum habe ich schon häufiger hinterfragt.
Klar, die Vancado AG ist eine Agentur, bei der die Kunden und deren Projekte zuerst kommen. Dass da auch mal die ein oder andere Überstunde anfällt, ist logisch. Ich hatte aber jederzeit das Gefühl, dass hier mit einer "Wir-packen-das-zusammen"-Mentalität gearbeitet wird. Und ...
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Am meisten hat mir die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt innerhalb des Teams gefallen. Aus Kollegen wurden Freunde zu denen nach wie vor Kontakt besteht. Darüber hinaus ist man aufgrund des kleinen Teams auch mal gefordert in fremde Arbeitsbereichen zu Arbeiten. Nicht oft, aber ab und an. Diese Abwechslung habe ich sehr positiv empfunden. Ebenso wie den sehr guten Kontakt zu den Kunden von Vancado. Wenn man Wünsche, Anregungen oder Probleme hat, kann man jederzeit mit den Chefs reden und stößt ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal ist das Erbeer-Eis in der Team-Eis-Schublade aus. Dann muss man auf Schokolade zurückgreifen. Ist jedoch zu überleben :-)
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Wer auf die Nutzung innovativer Tools im Arbeitsablauf steht ist hier falsch. Es wird auf Basis-Werkzeuge zurückgegriffen, was bei einer Agentur von unter 20 Mitarbeitern aber kein Beinbruch, sondern eher wirksam ist. Wichtiger als Tools ist die Kommunikation innerhalb der einzelnen Projektteams. Diese kann an einigen Stellen etwas optimiert werden (siehe unten).
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Obwohl bei der Vancado AG ständig am Puls der digitalen Zeit gearbeitet wird und man permanent bestrebt ist, sich selber und die Aktualität seiner Produkte weiter zu entwickeln, stand man (zumindest bis Ende 2014) modernen Projektmanagementansätzen wie zum Beispiel Kanban eher kritisch gegenüber. Das fand ich persönlich sehr schade. Es ist aber gut möglich, dass sich das mittlerweile geändert hat!
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Mangelnde Kommunikation der Firmenleitung an das gesamte Team war häufig ein Thema unter den Kollegen. Allerdings würde ich das im Nachhinein nicht überbewerten wollen. Auf Nachfragen wird immer sofort reagiert. In manchen Fällen werden Projektbezogene Entscheidungen über die Produzierenden hinweg getroffen. Das ist nicht unüblich, könnte aber anders Kommuniziert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es besteht noch etwas Verbesserungspotential bei den internen Prozessen. Man ist zwar schon dabei, passende Vorgehensweisen und Tool zu sichten und zu implementieren. Möglicherweise könnten man diese Phase jedoch noch etwas beschleunigen.
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Arbeitsorganisation ist verbesserungswürdig - aber das Problem ist immerhin erkannt und es wird an Lösngen gearbeitet.
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Echtes agiles Projektmanagement und ein gescheites Ticketsystem war immer wieder mal im Gespräch, hat sich aber nicht durchgesetzt. Würde ich nochmal drüber nachdenken. ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Vancado - digital marken macher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Lange Zugehörigkeit von Kollegen spricht für die Agentur. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt geschätzt bei 7-8 Jahren. Die Führungsetage legt Wert auf langfristige Bindung von Mitarbeitern. Kein "Hire&Fire"-Prinzip.
5
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Relativ hohes Durchschnittsalter für eine Agentur, was ich für ein gutes Indiz halte. Hier wird keiner so ausgequetscht, dass er mit 35 die Branche wechselt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vancado - digital marken macher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es ist in einem 25-Mitarbeiter-Unternehmen schwierig, groß Karriere zu machen. Jedoch wird allen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, sich über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus zu entwickeln, einzubringen und somit auch neue Aufgabengebiete zu besetzen.
4
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Naturgemäß ist der berufliche Aufstieg in einem kleinem Unternehmen nur sehr begrenzt möglich. Wenn man weit "unten" anfängt, z.B. als Azubi, dann kann man sich natürlich recht schnell "hocharbeiten". Mir wurden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
2
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Es wird ermöglicht, dass Mitarbeiter sich auf unterschiedlichen Wegen weiterbilden (z.B. durch Veranstaltungen, Schulungen, Seminare, etc.).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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