Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KantineViele nette und kompetente Kollegen. Standort in Hamburg top. Arbeitszeiten sind fair.
Sehr vieles. Arbeitsatmosphäre, Team, Spirit, Arbeitsbedingungen....
Die zumeist positive Stimmung ausgehend von der Geschäftsführung bis in die einzelnen Abteilungen (soweit ich das auch für andere Abteilungen bewerten kann). Qualität der Arbeit wird meist groß geschrieben, um nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenvielfalt
...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch")
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
Ganz klar: Management des Unternehmens und der Unternehmensgruppe. Kommunikation nach "unten" nicht transparent und mangelhaft. Kompetente Mitarbeiter werden wie Zahlen im System, nicht wie Menschen behandelt. Versprechen werden leider nicht eingehalten. Feedback und Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Wertschätzung von Geleistetem leider gleich Null.
wer nicht die Mainstream Meinung hat, wird sich unwohl fühlen
Wenig Ausgleich für geleisteten Mehraufwand.
...eine wenig effektive Außendarstellung, gemessen an der Relevanz der Projekte und der Qualität der Arbeit.
...dass Stunden teilweise manuell erfasst werden müssen, was wiederum Arbeitszeit kostet
...und die Farbe Orange als wesentlicher Bestandteil der Corporate Identity!
- Starres Arbeitszeitmodell
- Agenturmentalität
Transparente Kommunikation, Versprechen einhalten und ehrlich kommunizieren. Wertschätzung der Mitarbeiter ausbauen. Ich kann Datalogue leider NICHT als Arbeitgeber weiterempfehlen (siehe Kritikpunkte unten).
Nicht viel, Arbeitszeiten ein wenig flexibler gestalten.
Das Arbeitszeitmodell passt für mich nicht mehr so ganz zur heutigen Zeit. Anwesenheit im Büro meist gefordert. Corona hat gezeigt, es geht auch anders. Denke, da kann man für die Zeit danach auch etwas mitnehmen.
Punktuell fehlen Mitarbeiter mit besserer Qualifikation.
1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. Integration von OKRs)
3.) Selbstbewusster in die Außendarstellung gehen, so dass die professionelle und gute Arbeit auch wieder extern auf die Mitarbeiter abstrahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Datalogue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts Negatives mitbekommen. Erfahrung der älteren Kollegen wird eigentlich sehr geschätzt.
Keine Negativbeispiele bekannt.
Ältere gibt es kaum, aber es werden keine Unterschiede gemacht.
Davon gibt es nicht sehr viele. Aber die werden behandelt, wie alle anderen. Wer schon länger dabei, kann sich mehr Freiheiten herausnehmen.
Hier wird jeder gleich behandelt, es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datalogue ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ab- und an einen Workshop, die teilweise gut sind. Vor allem die Workshops, die von den (erfahrenen) Mitarbeiter:innen veranstaltet worden sind, haben mir einen Mehrwert gegeben. Ich hätte mir noch mehr Möglichkeiten gewünscht, mich methodisch weiterbilden zu können. Das ist aber eher ein persönliches Anliegen und ich bin auch nicht sonderlich offensiv damit umgegangen. Ich schätze, es ist immer möglich, Weiterbildungswünsche an die Vorgesetzten heranzutragen.
Eher zurückhaltend mit Beförderungen
Kein Karrieretyp daher nicht unbedingt so relevant, was aber nicht bedeutet nicht besser werden zu wollen. Weiterbildungsangebote sind jedoch eher rar.
Nicht klar definiert. Es gibt (noch) keine klaren Karrieremodelle oder Weiterbildungsangebote.
Keine Weiterbildung erhalten, lediglich Abarbeiten der Prozesse(die schlecht organisiert sind und nicht sichtbar gemacht werden). Karriere bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien ist nur bedingt möglich, ich habe diese Möglichkeit nicht gesehen.
