Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist großartig, ebenso das gesamte Klima im Kollegium. Ein tolles, top-modernes Produkt mit state-of-the-Art Technologie - für mich war es die perfekte Entscheidung.
Dass man hier nicht nur lernt, sondern auch Spaß bei der Arbeit hat.
Dass Ideen und Vorschläge ernst genommen werden.
- Ausbilder und Themen sind sehr sehr Wertvoll
- Benefits (Sportangebote, Essensbestellungen, Getränke ohne Ende und viel mehr)
- Ausbildungsvergütung war bislang immer pünktlich da
- Bei Events wird sich seeehr in's Zeug gelegt, sodass man die wirklich gerne macht
- Wertschätzung und Einheitsgefühl
- Klimaanlage ist top
Bei diesem Arbeitgeber wird Selbstbestimmung wichtig genommen. Von selbst bestimmten Arbeitszeiten und Arbeitsorten, bis hin zur tatsächlichen Aufgabenwahl. Teil dieser Mentalität ist auch das aktive erfragen von Informationen, was von vielen Mitarbeitern gelebt wird, so dass auch spontan größere Themenbereiche durchaus Kompetent erklärt werden. Auch das freundliche Arbeitsklima hat immer Spaß gemacht, und das freundliche Miteinander, zum Beispiel beim gemeinsamen Besuch eines Eishockeyspiels, hat auch Interesse an Dingen geweckt, mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat.
Meine abwechslungsreiche Tätigkeit, Projekte, die Kollegen, die Vorgesetzen, die Hunde, die Kids, den Zusammenhalt, das tägliche miteinander Lachen, die Mitarbeiter-Events und mein Büro ♥
Keine Mitarbeiter erwartet das der Chef immer hinter einen steht und über den Kopf streichelt "... gut hast Du das gemacht..."
Jedoch auch der Lohn ist teil der Wertschätzung. Nach 10 Jahren eine Lohnerhöhung und diese auch jedoch nur auf nachfrage.
Hier wäre schön gewesen: "....Du bist hier schon 5 Jahre / 10 Jahre beschäftig, wir sind zufrieden mit Dir und deiner Arbeit...."
In dieser Richtung kam erst nach 10 Jahre und Kündigung was, und zwar ein unpassender Spruch.
Absolut nichts!
Nichts, denn selbst wenn es mal Kritik gibt, wird sich den Punkten offen und positiv angenommen!
Tatsächlich nichts - ich arbeite hier sehr gerne.
wüsste ich jetzt nichts
Menschen/Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden.
Es sollte nicht immer alles als selbstverständlich gesehen werden.
Die Firmenzentrale ist als Gebäude in die Jahre gekommen und wird hier und da ein Update brauchen, das hat aber keine Priorität.
Zitat:"...Vielleicht passt ja die Tätigkeit im staatlichen Dienst auch besser zu Dir und Deinen Wünschen an die Arbeitsintensität. Dort sind Gehaltsanpassungen auch bekanntermaßen eher ein Automatismus...."
Ach, wie erleichtert ich doch bin, dass ICH nach einem Jahrzehnt heldenhaften Dienstes endlich den Akt der Selbstlosigkeit vollbracht und mich selbst entbehrlich gemacht habe – damit die Firma nicht länger unter meiner Schwerlast ächzen muss. Diese meisterhafte Antwort von Person X hat nicht nur die kollektiven Lachmuskel einiger Personen trainiert, sondern auch brillant ...
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mein größter Verbesserungsvorschlag ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Bei meinem Anfang vor nun fast 1.5 Jahren ist das ganze recht holprig gelaufen, mit einigen Technischen Problemen, Verzögerung bei der Bereitstellung von Softwarelizenzen und einer fehlenden/fehlerhaften Dokumentation zum einrichtne der Arbeitsumgebung.
Ich kann hier allerdings auch schon berichten, dass hier von Kollegen in der Abteilung dran gearbeitet wurde, aber vielleicht ist hier eine regelmäßige Überprüfung sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von VARIO Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchaus gemischte Altersstruktur, sehr angenehm.
Langzeitige Mitarbeiter werden ausgezeichnet und Wertgeschätzt in verschiedenster Form, aber auch Neuzugänge sind manchmal schon alte Hasen. Auch hier besteht eine Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden.
Erfahrung ist manchmal Gold wert. Hier wird jeder respektiert.
Hier wird jeder gleich behandelt
Hier sind alle gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hätte besser sein können. Mehr Gehalt ist auch ein Ausdruck von Wertschätzung!
Nach 10 Jahren nur eine Lohnerhöhung und diese auch nur auf nachfrage. Lohn ist auch eine Art von Wertschätzung.
Das Gehalt kam immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Derzeit schwer abzuschätzen, da ich noch nicht lange im Unternehmen bin. Viele Kollegen sind aber 10, 15 Jahre oder länger dabei, deshalb ist davon auszugehen, dass es individuelle Entwicklungsoptionen gibt.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist die höchste Entwicklungsstufe eine Teamlead-Position. Übernahmechancen nach der Ausbildung bestehen.
Für Junge aufstrebende die nach einem tollen Arbeitgebern suchen ist das die richtige Wahl!
GUTE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN UND ZUKUNFTSORIENTIERT
Soweit mir bekannt bildet die Vario primär für sich aus. Was ich sonst nebenbei mitbekommen habe, ist, dass die Vario sich immer Mühe gibt für Einen einen Platz zu finden, an dem man sich wohlfühlt, auch wenn man dazu die Abteilung oder das Team Wechselt.
