Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungBei diesem Arbeitgeber wird Selbstbestimmung wichtig genommen. Von selbst bestimmten Arbeitszeiten und Arbeitsorten, bis hin zur tatsächlichen Aufgabenwahl. Teil dieser Mentalität ist auch das aktive erfragen von Informationen, was von vielen Mitarbeitern gelebt wird, so dass auch spontan größere Themenbereiche durchaus Kompetent erklärt werden. Auch das freundliche Arbeitsklima hat immer Spaß gemacht, und das freundliche Miteinander, zum Beispiel beim gemeinsamen Besuch eines Eishockeyspiels, hat auch Interesse an Dingen geweckt, mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat.
- Ausbilder und Themen sind sehr sehr Wertvoll
- Benefits (Sportangebote, Essensbestellungen, Getränke ohne Ende und viel mehr)
- Ausbildungsvergütung war bislang immer pünktlich da
- Bei Events wird sich seeehr in's Zeug gelegt, sodass man die wirklich gerne macht
- Wertschätzung und Einheitsgefühl
- Klimaanlage ist top
Im Grunde alles
Leider habe ich schon oft erlebt, das Werte, Image, Versprechen in Vorstellungsgesprächen etc. nur schöner Schein waren. Hier ist das definitiv nicht der Fall und deswegen freue ich mich jeden Tag hier zu sein!
- Selbstständige Arbeitsweise
- Offene und vorbildliche Fehlerkultur
- Mitspracherecht: Es gibt zu unterschiedlichen Themen immer wieder Mitarbeiterumfragen wie z. B. über das Getränkeangebot
- Platz für Humor
Die Aussage des Personalers,, ich hätte nicht das Bedürfnis gehabt, meine Gedanken zu teilen, stimmt nicht so ganz. Ich kann nur sagen, das ich im Gegenteil sehr oft gesagt habe, was nicht passt und wo man verbessern könnte. Leider wurde das nie Ernst genommen.
Von daher kann hier keine Rede von sein, das ich mich nicht mitgeteilt habe.
Eigentlich nichts. Ich beobachte das weiter... ;-)
Absolut nichts!
Nichts, denn selbst wenn es mal Kritik gibt, wird sich den Punkten offen und positiv angenommen!
Tatsächlich nichts - ich arbeite hier sehr gerne.
Mein größter Verbesserungsvorschlag ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Bei meinem Anfang vor nun fast 1.5 Jahren ist das ganze recht holprig gelaufen, mit einigen Technischen Problemen, Verzögerung bei der Bereitstellung von Softwarelizenzen und einer fehlenden/fehlerhaften Dokumentation zum einrichtne der Arbeitsumgebung.
Ich kann hier allerdings auch schon berichten, dass hier von Kollegen in der Abteilung dran gearbeitet wurde, aber vielleicht ist hier eine regelmäßige Überprüfung sinnvoll.
Menschen/Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden.
Es sollte nicht immer alles als selbstverständlich gesehen werden.
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Die Kolleg:innen aus Vertrieb und Consulting mehr in Neuentwicklungen einbinden. Diese wissen was sich Kundinnen und Kunden wünschen
die Verbesserungsvorschläge scheinen alle längst umgesetzt. Mir fällt da eigentlich nichts mehr ein...
Der am besten bewertete Faktor von VARIO Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden auch mal die Treppe hoch getragen
Langzeitige Mitarbeiter werden ausgezeichnet und Wertgeschätzt in verschiedenster Form, aber auch Neuzugänge sind manchmal schon alte Hasen. Auch hier besteht eine Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden.
Hier wird jeder gleich behandelt
Hier sind alle gleich!
Erfahrung ist manchmal Gold wert. Hier wird jeder respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hätte besser sein können. Mehr Gehalt ist auch ein Ausdruck von Wertschätzung!
Das Gehalt kam immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch eine recht flache Führungsstruktur finden sich hier nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, was durch die generell relativ kleine Firmengröße nochmal verstärkt wird. Innerhalb der Teams wird trotzdem jedes Wissen und jede Weiterbildung wertgeschätzt, und so werden auch schonmal einzelne Leuten nahezu exklusiv zu bestimmten Themenbereichen, ihrem Wissen entsprechend, zugeordnet.
Soweit mir bekannt bildet die Vario primär für sich aus. Was ich sonst nebenbei mitbekommen habe, ist, dass die Vario sich immer Mühe gibt für Einen einen Platz zu finden, an dem man sich wohlfühlt, auch wenn man dazu die Abteilung oder das Team Wechselt.
Klar, es ist kein Unternehmen mit hunderten oder tausenden Mitarbeitenden, insofern gibt es keinen "automatischen" Karrierepfad. zudem ist die Hierarchie auch bewusst flach. Wer Verantwortung übernehmen will, wird definitiv seine Möglichkeit bekommen. Es wird in die Mitarbeitenden investiert im Sinne von Schulungen und Weiterbildungen.
Dadurch, dass eine extrem Flache Hierarchie herrscht, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das hindert aber nicht daran, immer wieder was Neues zu lernen. Genügend Schulungen in sämtliche Bereiche sind möglich.
Karriereleiter aufgrund der Unternehmesgröße schwer zu beurteilen. Weiterbildungen in der eigenen Software war in meiner Abteilung das einzige was nötig war
