Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenGute Stimmung, Bereitschaft zur Weiterentwicklung, gute Bezahlung, schöne Mitarbeiterevents
Als Auditor*In erhält man viele Einblicke in unterschiedlicheste wohnungswirtschaftliche Prozesse
Das Gesamtpaket der oben beschriebenen Punkte.
Die genannten Punkte sollten die Positivaspekte ausführlich wiedergeben.
Das auch ältere Mitarbeiter geschätzt werden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt bei maximaler Flexibilität
Aktuell nichts nennenswertes.
Insgesamt betrachtet finde ich am VdW Bayern nichts, was ich hier aufführen würde - am genannten Verbesserungsvorschlag wird ja vielleicht bald gearbeitet? :-)
bei Modernisierungen könnte es manchmal etwas schneller gehen
es gibt keine langfristige strategische Personalplanung
Wirkliche Vorschläge habe ich nicht, aber natürlich ist kein Unternehmen perfekt. Worauf es aber wirklich ankommt ist, dass man hier versucht wirklich aktiv daran arbeitet attraktiv zu bleiben bzw. noch attraktiver für bestehende und potenzielle Mitarbeiter zu werden. Weiter so.
Keine Feedbackgespräche, wöchentlicher Wechsel der Mandanten, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört
Manchmal die Mitarbeiter schon früher mit ins Boot holen wenn es um Anpassungen geht
Insbesondere am Umweltbewusstsein sollte gearbeitet werden - nicht nur aus Gründen der Arbeitgeberattraktivität und mit Blick auf die Zeichen der Zeit, sondern auch, damit die eigenen Mitgliedsunternehmen hier nicht davon eilen.
Outlook schulen und anwenden!
Der am besten bewertete Faktor von VdW Bayern - die Wohnungswirtschaft Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
werden meiner Ansicht nach sehr gut behandelt und sollen im Unternehmen gehalten werden
Die älteren Kollegen werden geschätzt und sind meist auch aufgrund ihrer langen Erfahrung hochqualifiziert - es ist nicht selten, Mitarbeiter:innen zu treffen, die bereits seit 20 Jahren oder mehr beim VdW Bayern arbeiten.
Sehr viel langjährig beschäftigte Kollegen die diese Firma ausmachen.
Der Stellenwert von älteren Kollegen wird als sehr wertvoll erachtet. Für das Unternehmen, die Verantwortlichen und auch die Kollegen untereinander ist es wichtig, eine gesunde Mischung aus „Erfahrung“ und „junger Motivation/Ideen“ im Unternehmen zu halten.
Bisher konnte ich hier keinerlei Bevor-/Benachteiligung feststellen.
Die Altersstruktur ist sehr heterogen. Vom Berufsanfänger bis zur Altersteilzeit ist alles vertreten. Über den Umgang mit den älteren Kollegen lässt sich nichts negatives sagen. Es spricht wohl eher für das Unternehmen, dass viele Mitarbeiter lange Jahre dabei sind und ihre Arbeit immer noch gerne machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VdW Bayern - die Wohnungswirtschaft Bayern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
noch Luft nach oben
Hier muss man leider das größte Manko bescheinigen. Obwohl Klimaschutz für die Wohnungswirtschaft das Top-Thema der nächsten Jahrzehnte sein wird und der Verband als Vertreter der sozialorientierten Wohnungswirtschaft den gemeinschaftlichen Zusammenhalt klar im Blick hat "lebt" das Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht so recht. Es gibt keine Möglichkeit zur Mülltrennung, gerade ältere Kollegen drucken einen großen Teil ihrer zu bearbeitenden Mails aus, ein "ökologischer Fußabdruck" wird nicht getrackt und es gibt auch keine Nachhaltigkeitsstrategie o.Ä. - hier muss noch etwas aufgeholt werden.
Beim ...
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf das Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Nicht vorhanden. Lange, vermeidbare Pendelstrecken. Alles wird ausgedruckt und per Post verschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es kommt auf einen selbst an, Karriere ist möglich und wird auch gefördert
Zahlreiche Möglichkeiten und Unterstützung hierfür
meist interne Fortbildungen
Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet sich regelmäßig weiterzubilden. Gutes Angebot
Aus meiner Sicht sehr gut - wer Leistung und Ehrgeiz zeigt, hat die Möglichkeit sich vielfältig fortzubilden. Für die einen bedeutet dies eine Förderung bei der Entwicklung in Richtung WP/StB; bei anderen Lehrgänge und Kurse. In der Wirtschaftsprüfung ist der Besuch jährlicher Fortbildungen für Prüfer verpflichtend.
Bei entsprechendem Interesse und der Befähigung kann man innerhalb der Gruppe sehr gut Karriere machen - das mittlere Management sowie die Verbandsspitze rekrutiert sich ganz überwiegend aus langjährigen Mitarbeitern. Aktuell gibt es aufgrund der ...
